Message non lu
par mps » 06 mai 2012, 09:35:05
quand il y a annulation d'un PSE pour cause économique ça veut dire qu'il y a les clients et que l'activité n'est pas déficitaire : je te retourne la question : pourquoi licencier dans ce cas
Et cesse donc tes enfantillages MPS, une fois.
Sois aimable de ne pas asperger ta prose d'abréviations inexportables.
Une entreprise, ce n'est pas une boite dont on ouvre la porte, et qui va rester statique.
Elle décroche un gros marché ? Elle engage pour faire face à ce surcroît d'activité.
Elle perd un marché important ? Une partie du personnel devient excédentaire.
Tu veux lui imposer de garder ce personnel ? Ce sont des moyens en moins pour la prospection, la reconquête d'autres marchés et mène droit à des difficultés majeures, y compris des faillites.
Si tu as un mariage chez toi, tu vas engager des extras, dont tu n'auras plus besoin le lendemain.
Imagine qu'on te dise que tu dois les garder tant que tu n'es pas en déconfiture !!!
Tu vas m'objecter que cette souplesse est prévue, puisque tu as fait appel à un traiteur. Mais tu vas reprocher aux entreprises de faire pareil, en prenant en renfort des intérimaires ou des CDD ?
La difficulté de licencier est le pire piège à l'emploi.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)