A-t-on tous droit à la même insertion socio-professionnelle ?

[joly.shona]

Bonjour,

Dans le cadre de mon Master 1 de psychologie clinique de la santé, je réalise mon mémoire sur l’insertion socio-professionnelle des personnes avec une déficience intellectuelle.

L’objectif de cette étude est d'explorer les perspectives de diverses personnes non déficientes concernant l’insertion socio-professionnelle des personnes avec une DI.

Je recherche des participants majeurs, ainsi que des professionnels de la santé et du social.

Le questionnaire que je vous propose nécessite environ vingt minutes de votre temps et contribuera significativement à l'avancement de la recherche dans le domaine de l'inclusion sociale. Les données collectées seront traitées de manière confidentielle.

Voici le lien : https://ict-toulouse.limesurvey.net/586558?lang=fr

Je vous remercie par avance pour votre précieuse collaboration à cette recherche.

Bien cordialement, 

Shona Joly


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[les orteils]

Je pense que certaines structures ne permettent pas l'intégration de personnes DI : il faut déjà que l'entreprise ait une taille suffisante, une volonté de la part de la direction et de la solidarité au sein de la société.

[joly.shona]

Complètement… et surtout un bon accompagnement au sein de l’entreprise


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[pierre30]

L'entreprise a habituellement pour objectif de produire des biens ou des services.
Dans ce but elle va recruter des équipements et des ressources humaines (salariés, prestataires, independants, ...), des fournitures, ...
L'entreprise a une contrainte économique : elle doit produire davantage que ce qu'elle consomme. Ce point se mesure en faisant la différence entre les coûts et le produit de la vente des biens et services.
On voit que dans ce contexte, L'entreprise va recruter les personnes dont le profil correspond aux missions qu'elle va leur confier. Recruter une personne DI n'est pas une difficulté dans la mesure où la personne possède les qualités requises pour le poste.

L'entreprise peut avoir pour objectif (principal ou complémentaire) de contribuer à l'insertion de personnes DI. Il s'agit également de la production d'un service qu'elle devra vendre à un client. Ce client sera souvent un service de l'état. On peut imaginer une contractualisation pour la fourniture de ce service.
Le client s'assurera de la qualité du service rendu et paiera le tarif convenu.

...

[Kadavre]

L'entreprise peut avoir pour objectif (principal ou complémentaire) de contribuer à l'insertion de personnes DI.

C'est une obligation légale d'employer des personnes handicapées [OETH].

[pierre30]

Pas vraiment obligation mais plutôt incitation : l'entreprise paye une contribution dans le cas où elle ne respecte pas certains critères.