mps a écrit :Six handicapés sur 20 dans les PME ? Cela fait 30 % !!!
Cela ne te semble-t-il pas excessif, voire impossible ? D'abord parce qu'il ne doit pas y avoir 30 % d'handicapés dans la population active, mais aussi que cela consisterait à transformer les PME en semi-ateliers protégés ...
Prends par exemple un couvreur, un déménageur ou un petit entrepreneur, employant 20 personnes. Et ayant évidemment un personnel administratif réduit au maximum.
Tu peux facilement concevoir une handicapée comme secrétaire, la fille du patron faisant la comptabilité, les documents d'emploi étant confiés à un secrétariat social extérieur comme c'est toujours le cas. Le patron assure les contacts clients, conduit les ouvriers sur chantier, surveille le travail et met la main à la pâte.
Quels emplois veux-tu trouver pour 5 handicapés supplémentaires ?
Ce genre de loi inapplicable doit plus certainement limiter les PME à 19 salariés que procurer du travail à des handicapés c.._mad
Non 6%, mps !! C'est à dire pour une entreprise de 21 salariés ( minimum demandé ) -> 1 travailleur handicapé...
De plus il y a handicapé et handicapé : rien n'empêche que cet handicapé ait un handicap limité ( handicap mental léger, perte d'un membre ) il y a même plus fort : je suis classé handicapé pour mon employeur alors que je n'ai perdu qu'une partie de la motricité de ma jambe droite : assis derrière un bureau, je ne pose aucun problème...
De toute façon , le vrai problème ne sont ni les artisans, ni les PME, mais les grosses entreprises et l'administration : regardez, le Ministère des Affaires sociales ne respecte pas le quota : faut le faire !!