Réformer la formation professionnelle, oui mais...

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Lucas
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par Lucas » 01 févr. 2014, 10:02:37

Ce nouveau projet de loi sur la formation professionnelle me plait assez, 150h utilisable tout au long de sa carrière c'est vraiment une bonne chose.

150h c'est presque un mois de formation ça ressemble à quelque chose.

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politicien
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par politicien » 08 févr. 2014, 10:12:45

Bonjour,
L'Assemblée nationale a adopté vendredi soir, après trois jours de débats, la réforme de la formation professionnelle. Sa mesure-phare, plutôt consensuelle, est la création au 1er janvier 2015 d'un compte personnel de formation (CPF) qui accompagnera chaque salarié tout au long de sa carrière, surtout durant des périodes de chômage.

Les socialistes et les radicaux de gauche ont été les seuls à défendre totalement le projet, qui vise, selon le ministre du Travail, Michel Sapin, à "refonder la formation professionnelle, peut-être pour 40 ans", comme cela avait été le cas de la loi fondatrice de 1971.

Le texte, qui pour l'essentiel transpose un accord conclu entre partenaires sociaux à la mi-décembre, sans les signatures de la CGT ni de la CGPME, sera examiné au Sénat dès le 18 février, en vue d'une adoption définitive avant la fin du mois.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Point.fr
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par politicien » 04 janv. 2015, 19:45:43

Bonjour,
À partir de lundi, chaque actif accumulera un crédit de 150 heures pour parfaire ses compétences. Il le suivra jusqu’à la retraite.

Pourquoi tant de discrétion? Aucune campagne publicitaire n'incite les 40 millions de salariés français à activer leur compte personnel de formation (CPF), accessible à partir de lundi après-midi sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pourtant, le CPF, remplaçant du droit individuel à la formation, le DIF, né de la loi du 5 mars 2014, crée une petite révolution dans le domaine des ressources humaines. À condition que le salarié en maîtrise la complexité…

Un crédit d'heures plus généreux
Le CPF permet de cumuler 150 heures de formation sur huit ans, alors que le DIF se limitait à 120 heures, qui s'évaporaient au bout de deux ans. Le salarié peut choisir d'utiliser ce crédit de temps pour un stage, pendant ses heures de travail, ou en dehors.

(...)

Le CPF est financé à hauteur de 0,2% de la masse salariale des entreprises de plus de 10 salariés soit 900 millions d'euros, auxquels il faut ajouter l'abondement de l'État et des régions. Un joli pactole, bien supérieur au DIF qui mobilisait 180 millions d'euros. Las, les OPCA, organismes collecteurs des fonds, critiqués pour la gestion des crédits formation, sortent indemnes de la réforme.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Jdd.fr
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Ramdams
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par Ramdams » 04 janv. 2015, 21:21:43

Le gouvernement fait un erreur de positionnement. Ce ne sont pas les personnes en poste qui ont le plus besoin de formations mais les chômeurs. Je connais des personnes qui ont été pratiquement contraints de dépenser leur crédit à la formation professionnelle et ils l'ont utilisé pour apprendre le yoga...

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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par El Fredo » 04 janv. 2015, 22:45:38

Justement l'avantage de ce nouveau compte c'est qu'il n'expire pas, on n'est donc pas forcé de le consommer à tout prix en formations d'intérêt discutable.
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par Narbonne » 04 janv. 2015, 22:57:05

Personnellement, j'ai utilisé le DIF et j'ai trouvé cela super bien.
Cela n'existe plus le FONGECIF ?
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.

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Ramdams
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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par Ramdams » 17 juin 2015, 18:11:47

Ramdams » 04 Jan 2015, 21:21:43 a écrit :Le gouvernement fait un erreur de positionnement. Ce ne sont pas les personnes en poste qui ont le plus besoin de formations mais les chômeurs. Je connais des personnes qui ont été pratiquement contraints de dépenser leur crédit à la formation professionnelle et ils l'ont utilisé pour apprendre le yoga...
Un article de Slate va dans mon sens :
En France selon Eurostat, le taux de chômage atteint 10,5%, alors qu’il recule depuis longtemps en Allemagne où il ne dépasse pas 4,7%, que le Royaume Uni ne compte plus que 5,4% de chômeurs à peu près au même niveau que les Etats-Unis, que la Pologne est à 7,9% à peu près comme la République tchèque et la Belgique à 8,5%... A l’inverse, l’Espagne est à 22,9%, le Portugal à 13,2% et l’Italie à 12,6%, mais le nombre des demandeurs d’emploi a commencé à baisser dans ces pays, ce qui n’est pas le cas en France. Dans sa lutte contre le chômage, François Hollande n’a pas choisi les meilleurs outils au début de son mandat.

Les exemples à l’étranger ne doivent pas toujours être suivis, mais ils méritent qu’on leur prête attention lorsque les résultats sont meilleurs qu’en France. Ainsi en Allemagne: si les «mini jobs» qui créent de la précarité est critiquée dans le pays et reculent sous la pression du salaire minimum, l’apprentissage et la formation professionnelle donnent des résultats incontestables. Une expérience dont tous les gouvernements en France disent vouloir s’inspirer depuis plus de trente ans… sans y parvenir.

Pourtant, tout le monde s’accorde à dire que la qualification professionnelle est la meilleure assurance contre le chômage, et surtout le chômage de longue durée. D’ailleurs, la structure de la population des demandeurs d’emploi, très hétérogène, souligne l’importance de la qualification: selon l’Insee en 2013, le taux de chômage parmi les diplômés de l’enseignement supérieur était deux fois moins élevé que pour les titulaires d’un Bac ou d’un BEP, et cinq fois moins élevé que parmi la population des non diplômés ou titulaires du brevet.

Certes, il existe une distinction entre diplôme et qualification. Mais le Centre d’observation de la société remarque que, entre 2008 et 2013, le taux de chômage des ouvriers qualifiés est passé de 7% à 11%, alors que celui des ouvriers non-qualifiés a grimpé de 14,7% à 20,6%. Deux fois plus pour les non qualifiés qui représentent 33% de la population des demandeurs d’emplois, contre 20% pour les qualifiés. Voilà qui confirme qu’une partie de la solution pour les non qualifiés passe par la formation. Bien que l’on en parle, on réforme peu. (...)

En réalité, ces questions touchant à la formation et à l’apprentissage ne font jamais l’objet de grandes réformes qui renverseraient la tendance. Elles ne sont pas prioritaires. De mesurettes en réformettes, on a instauré le parrainage sans grand succès, relancé le contrat de professionnalisation ou de qualification en perte de vitesse depuis 2008, ou toiletté les parcours individuels de formation en jouant sur des formules (le CPF qui remplace le DIF) bien abstraites.

Lire la suite sur Slate.fr
Ce qui est valable pour les chômeurs l'est également pour les bénéficiaires du RSA, qui bénéficient de ridicules dispositifs de "formation" (plutôt de "remises à niveau").

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Re: Réformer la formation professionnelle, oui mais...

Message non lu par politicien » 05 août 2015, 16:04:25

Bonjour,
Au 2 août, 1,65 million de comptes avaient été ouverts sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, 75.650 dossiers de formation avaient été créés et 21.361 dossiers validés, selon des données obtenues par l'AFP auprès de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). De bon augure semble-t-il pour le remplaçant du DIF, après un démarrage plutôt poussif.

Depuis le début de l'année, plus de 21.000 personnes ont obtenu une formation grâce à leur Compte personnel de formation (CPF) - nouveau dispositif qui a remplacé en janvier le Droit individuel à la formation (DIF) - a appris l'AFP mercredi auprès du ministère du Travail.

Au 2 août, 1,65 million de comptes avaient été ouverts sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, 75.650 dossiers de formation avaient été créés et 21.361 dossiers validés, selon des données obtenues par l'AFP auprès de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).

Dans le détail, 12.663 demandeurs d'emploi (59%) ont obtenu une formation, contre 8.698 salariés (41%).

Des chiffres moins bons que ceux du DIF
Après un démarrage poussif, ces chiffres témoignent d'une nette montée en puissance du dispositif, avec plus de 14.000 dossiers validés sur le seul mois de juillet. L'administration n'en avait recensé que 943 entre janvier et avril, 1.516 en mai et 4.141 en juin.

Ces chiffres restent toutefois très en-deçà de ceux du Droit individuel à la formation (DIF), qui permettait chaque mois à environ 45.000 personnes d'entrer en formation.

(...)

http://www.latribune.fr/economie/france ... 96587.html


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