Des entreprises se "prêtent" des salariés

[politicien]

Bonjour,

Cette méthode est utilisée par celles qui traversent une passe difficile et leur permet d'éviter de licencier.

On connaît déjà ce système dans le foot : entre clubs, on se prête des joueurs. Eh bien, c'est aussi le cas dans les entreprises. Une loi adoptée en 2009 autorise en effet les employeurs à prêter leurs salariés. Mais cette pratique se fait sous certaines conditions, comme le volontariat et le maintient des salaires. L'enjeu de ce dispositif est de miser sur la flexibilité en prêtant son salarié pour éviter de le licencier. Pour simplifier les formalités administratives entre les sociétés prêteuses et emprunteuses une plate-forme a été mise en place sur internet, Flexojob.

Dans cet institut parisien, les quatre coiffeurs sont en CDI et à temps plein. L'effectif idéal, sauf en période creuse. Vacances obligent, le salon tourne donc aujourd'hui au ralenti. Et pour rester rentable, la patronne a choisi de prêter sa nouvelle recrue. Ophélie est donc allée coiffer dans un autre salon.

Le salaire maintenu à l'identique. "L'avantage c'est qu'au lieu de me renvoyer chez moi pour la journée. Là, elle sait qu'il y a un autre salon qui a besoin de moi. Et financièrement on s'y retrouve tous. Pendant une journée je peux voir un autre salon de coiffure, avoir une autre expérience, voir de nouvelles techniques, tout en sachant que j'ai quand même un CDI et un contrat solide dans une autre entreprise", commente la jeune fille au micro d'Europe 1.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Europe1.fr

Qu'en pensez vous ?

[mordred]

J'ai travaillé 15% de mon temps pour une autre entreprise; et ceci pendant huit ans. Pas un merci. Pas une boite de chocolats. La seule satisfaction que j'ai est celle de savoir qu'aujourd'hui qu'elle est sortie de l'ornière.
Et nous avons vécu les deux ou trois collègues qui étaient dans mon cas un traumatisme humain : licenciement de 30% des effectifs de cette boite; suicide d'un directeur licencié car résultat de redressement inexistant...

[phoenix72]

Cette méthode ne peut s'appliquer à tous les salariés ,sinon tous les secrets seraient divulgués et là problème surtout au niveau des cadres

[Nico37]

Cette méthode ne peut s'appliquer à tous les salariés ,sinon tous les secrets seraient divulgués et là problème surtout au niveau des cadres

Cela concerne aussi les commerciaux et techniciens :!:

[politicien]

Bonjour,

Voici une start up qui a du flair. Son créateur s'appelle Christophe Japiot. Il a 38 ans et jusqu'à ce qu'il se lance dans la création d'entreprise il était expert-comptable. En octobre 2013, il a créé une plateforme dédiée aux TPE et PME, Flexojob.com, pour faciliter le prêt de salariés. Un concept qui répond à un vrai besoin en période de crise. Si certaines entreprises subissent des baisses d'activités temporaires, et peuvent être tentées de licencier les employés inoccupés alors qu'elles auront peut-être à nouveau besoin de leur services plus tard, d'autres connaissent à l'inverse des courtes périodes de forte activité, où elles se trouvent en sous-effectifs. Flexojob met en relation ces deux types d'acteurs et permet aux premières de prêter leurs salariés aux secondes.

Dans les deux cas, elles y gagnent financièrement. D'une part, l'entreprise prêteuse facture à l'entreprise utilisatrice le salaire de l'employé, les charges sociales afférentes et les frais facultatifs. Le salarié, lui, conserve le même salaire, et le même contrat de travail, auquel est seulement ajouté un avenant. Une épine en moins dans le pied des patrons, selon Flexojob, qui déclare sur son site: "la masse salariale, ainsi que les charges sociales afférentes, représente l'un des postes les plus importants dans les charges d’une entreprise."

D'autre part, l'entreprise emprunteuse ne paie les salariés que pour une période limitée dans le temps, liée à sa surcharge temporaire de travail. Elle bénéficie d'un coût inférieur à ceux proposés par des agences d'intérimaires ou des prestataires. Et pur cause. Il s'agit de "prêt" et non de "location" de salariés, l'entreprise prêteuse ne doit pas imposer de marge ni faire de profit.

Prêter ses salariés n'est pas une nouveauté
C'est pour cette raison que Christophe Japiot a créé ce service à destination des TPE et PME, et non des grandes entreprises qui ont plus de moyens. "Il y a des cabinets RH ou d'avocats qui proposent ce système de prêt sans passer par internet, mais ce sont des prestations qui coûtent extrêmement cher", explique le fondateur, qui compare ces structures aux agences matrimoniales qui facturaient leur intermédiation 1.500 euros avant l'arrivée de Meetic, acteur de la rencontre amoureuse sur internet. Sur Flexojob, le coût de l'intermédiation, sous forme d'abonnement, s'élève à 19,90 euros ht/mois pour les entreprises sans salarié, et à 29,90 euros ht/mois pour celles avec salariés.

(...)

Une question se pose toutefois : celle de la marge de manoeuvre du salarié lorsqu'on lui proposera d'être "prêté". Certes, la loi exige qu'il puisse refuser sans risque de sanction, et qu'il puisse imposer certaines conditions au prêt (en termes de mobilité notamment). Mais dans un contexte où la menace du chômage pèse, les employés ne risquent-ils pas d'accepter sans broncher des aménagements qui ne les satisfont pas?

A cela, Christophe Japiot répond tout d'abord que les entreprises amenées à prêter des salariés sont de toute façon souvent déjà menacées par des plans de licenciement, et que leurs employés ont donc intérêt à être mis à disposition d'autres entreprises. "Quand vous prêtez quelqu'un, ce n’est pas parce que vous allez très bien". Et puis, il fait à nouveau le parallèle avec Meetic: "Bien sûr qu'il va y avoir des abus de même que sur Meetic vous pouvez tomber sur une femme qui vous attache avec des menottes." Et de lancer : "Les gouvernements n’arrivent pas à trouver la flexibilité de l’emploi, est-ce que ce ne sont pas des plans B comme celui-là qui peuvent aider ?"

L'intégralité de cet article à lire sur Challenges.fr

Qu'en pensez vous ?

[Lucas]

Totalement favorable à ce genre de mesure, cela se pratique dans les grands groupes il y a des conventions de prêt entre filiale, car parfois il est difficile de retrouver un chantier à un jeune dont la mission s'est terminé. Et le prêt permet de ne pas payer le salarié à rester chez lui et ne pèse pas comme charge pour l'entreprise.

[mordred]

Oui; mais il y a des cas où le prêt est un surplus de travail non payé pour le salarié. Des "racailles" à tous les niveaux.

[El Fredo]

Il y a aussi le "portage", très répandu dans le milieu des SSII : une entreprise référencée chez un client y place des consultants d'une autre entreprise qui ne l'est pas, contre un petit pourcentage du taux journalier facturé au client.

[Nombrilist]

C'est déshumanisant, mais bon. Si c'est compensé par un meilleur salaire... (on y croit tous).

[El Fredo]

Le portage ne change rien pour les consultants (ils continuent à être payés par leur boite aux mêmes conditions), la seule chose qui change c'est le contrat entre le client et la boite, qui passe par un intermédiaire : la 2e boite qui fait le portage. C'est une histoire de marchands de tapis qui ne concerne pas directement les salariés et qui arrange tout le monde en fait : la boite non référencée a accès à des clients supplémentaires, son taux d'intercontrat baisse (ce qui protège tous les salariés de la boite, surtout en ce moment), la boite porteuse fait un peu de chiffre supplémentaire et peut aussi communiquer sur ses relations avec le client, et le client bénéficie de compétences qui n'auraient pas été disponibles autrement.

[Nombrilist]

Je ne pensais pas aux consultants. Les consultants ont l'habitude changer de boîte, ils s'adaptent, c'est leur métier. Ils n'ont pas le temps de tisser des liens et ils le savent par avance. Parcontre, un employé lambda qui se fait balloter d'entreprise en entreprise, c'est autre chose. Ma femme, aide-soignante, sert de bouche-trou dans tous les services de sa boîte. Elle ne le vit pas très bien. Alors si en plus elle devait aller de boîte en boîte...

[Jean]

Bien sûr que cela ne peut pas s'appliquer à tout.

Mais qu'importe.

Si ça répond à un besoin, il fait que le code du travail le tolère.

Ce code est là pour éviter les abus, mais pas pour organiser la société (qui par ailleurs évolue plus vite que sa mise à jour)

Ce qui nous pénalise en France c'est l'absence de possibilité d'inventer des dispositifs sociaux adaptés aux besoins de l'entreprise qui doit répondre aux besoins exprimés par ses clients.

On préfère tuer une entreprise qui ne peut pas fonctionner comme les autres.

L'inflation de textes législatifs relatifs au travail prouve que l'on galope derrière les besoins...

[frunobulax]

Le problème c'est que l'on constate que les entreprises finissent toujours par abuser des divers dispositifs d'aide à l'emploi mis en place.
On l'a vu il y a encore peu avec les auto-entrepreneurs, dispositif que bon nombre d'entreprises ont totalement détourné à leur unique avantage en précarisant leurs salariés.
Il n'y a pas un grand effort d'imagination à faire pour envisager les dérives qui ne manqueront pas de se produire avec un dispositif de "partage" de salariés.

Au passage, rappelons que les chefs d'entreprise passent leur temps à se plaindre du manque d'implication et de culture d'entreprise de leurs salariés.
Pas sur que se les refiler de boites en boites comme des pelleteuses soit le meilleur moyen de les motiver.

[merlin]

La start up en question me paraît engagée sur un terrain glissant ...
le prêt de main d'oeuvre est autorisé dès lors que ce prêt est consenti sans but lucratif.
A défaut le prêt de main d'oeuvre peut être interprété comme un délit de marchandage ...


Article L8231-1 (code du travail)

Le marchandage, défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application de dispositions légales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit.

les exceptions autorisées sont : travail temporaire et travail à temps partagé ...

[Nombrilist]

+1 avec Frunobulax ! Merci Merlin, très instructif.