Les dons de RTT aux parents d'enfants malades inscrits dans la loi

[Nombrilist]

Je suppose que ça pourrait engendrer du trafic de RTT.

[Lucas]

Oui mais comme l'a dit politicien beaucoup de salariés ont des reliquats de RTT et normalement ils sont supprimés au 1er janvier n+1, à quelques exceptions près.

[mordred]

Encore faudrait-il que tous les patrons laissent filer en récup leurs salariés ! Ce qui est loin d'être le cas.
"Hannn ! Si tu pouvez partir plus tard; ça arrangerait la société ! Y'a du travail !"

[politicien]

Bonjour,

Une entreprise s'est mobilisée pour offrir cinq mois de congés à une collègue dont la fille de 31 ans est atteinte d'un cancer. Au risque d'enfreindre la loi qui ne concerne que les enfants de moins de vingt ans.

Hors-la-loi pour avoir fait don de journées de RTT à une collègue en détresse? Émus par l'histoire de leur collaboratrice dont la fille est gravement malade, les salariés de l'entreprise Gibaud, basée à Saint-Étienne (Rhône-Alpes), ont décidé de lui accorder chacun à titre individuel un jour de congé. Une initiative permise par la loi Mathys votée en 2009, à condition que l'âge de l'enfant n'excède pas les vingt ans. Un critère auquel la fille d'Andrée Sasse ne répond toutefois pas. Audrey est en effet trentenaire.

Cette dernière se trouve actuellement en soins intensifs depuis la récidive de son cancer. Pour sa mère, ouvrière depuis trente-neuf ans au sein de Gibaud, sa place est avant tout au côté d'Audrey plutôt que dans l'atelier de cette usine de textile médical. D'autant qu'il y a aussi Lola, sa petite-fille, dont il faut s'occuper.

(...)

Très au fait de la loi Mathys, le directeur est conscient de se heurter à la législation. Audrey, qui est trentenaire «n'entre pas dans le cadre», reconnaît-il. Malgré tout, il a décidé de braver le texte. «J'aurais remué ciel et terre pour permettre à Andrée de rester auprès de sa fille. J'assume. Mais j'ai pris des précautions en demandant aux volontaires de signer une attestation sur l'honneur faisant mention des risques encourus». Sur ce papier, les salariés assument donc leur choix.

L'intégralité de cet article à lire sur Le Figaro.fr

Qu'en pensez vous ?

[Nombrilist]

J'en pense que c'est admirable ! D'ailleurs, si on interprète la loi un peu largement, ils sont dans les clous: il faut s'occuper de la fille de la maman de 31 ans.

[signora]

""Très au fait de la loi Mathys, le directeur est conscient de se heurter à la législation. Audrey, qui est trentenaire «n'entre pas dans le cadre», reconnaît-il. Malgré tout, il a décidé de braver le texte. «J'aurais remué ciel et terre pour permettre à Andrée de rester auprès de sa fille. J'assume. Mais j'ai pris des précautions en demandant aux volontaires de signer une attestation sur l'honneur faisant mention des risques encourus». Sur ce papier, les salariés assument donc leur choix.""

Bravo ! il faut savoir contourner la loi .. voire l'affronter ! J'aime bien les stéphanois ces gens ont du coeur la plupart en tout cas.

[Narbonne]

"la loi qui ne concerne que les enfants de moins de vingt ans." Pourquoi cette limite à 20 ans ?

[Narbonne]

Avoir des RTT en rab, je ne comprends même pas
Oui, ce serait à l'état de prendre en charge, sauf que la mode est à la baisse des dépenses sociales.

Dans ma boite, on pouvait cumuler aussi bien les rtt et les congés à vie ( 10 jours maxi par an par type de congés).
Certains ont arrêté de travailler 2 ans avant le départ à la retraite officiel (en plus, on pouvait convertir le treizième mois en congés).

[politicien]

Bel élan de solidarité en Mayenne. Veuve et mère de trois enfants, dont l'un est atteint d'une tumeur, Sandrine s'est vue offrir dix mois de congés par ses collègues pour s'occuper de son enfant.

«Quand la secrétaire me l'a annoncé, au téléphone, je lui ai fait répéter plusieurs fois. Je n'y croyais pas...» témoigne Sandrine dans une interview au journal Ouest-France à propos des 213 jours de RTT dont une grande partie de ses collègues lui ont fait don en cette fin d'année. Cette mère de famille de la commune d'Evron, en Mayenne, est veuve depuis 2007. Elle élève seule deux jumeaux de 13 ans, Enzo et Léa et son dernier, Noah, âgé de 9 ans, chez qui les médecins ont décelé en juin une tumeur au cerveau.

Après l'annonce de la maladie de son fils, Sandrine avait pu obtenir un arrêt maladie de 90 jours et quinze jours d'arrêt de travail mais avec une perte de salaire allant de 10 à 15%. Employée pour Howmet Ciral, une fonderie d'aluminium spécialisée dans l'aéronautique et la défense, la veuve de 44 ans était en passe de ne plus pouvoir assurer les dépenses du quotidien.
«Renoncer anonymement et sans contrepartie»

C'est une collègue attentionnée, Stéphanie, qui a pris le temps de mobiliser les différents secteurs de l'entreprise grâce à la loi de mai 2014 autorisant le don de jours de RTT. Le texte autorise un salarié à «renoncer anonymement et sans contrepartie», avec l'accord de l'employeur, à des

jours de repos au bénéfice «d'un autre salarié de l'entreprise ayant la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap (...)».

(...)

http://www.lefigaro.fr/actualite-france ... malade.php

[phoenix72]

Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi faire une loi pour cela ,les RTT sont la propriété du salarié si il veut les donner aux collègues après tout c'est à lui ,un simple accord avec les délégués et le patron ne serait il pas suffisant?

[mordred]

Il y a des patrons qui inventeraient n'importe quoi pour faire chier le monde. J'ai l'écho il y a peu de jours d'un salarié qui n'a pas pu aller à l'enterrement de son frère.

[Nolimits]

Il y a des patrons qui inventeraient n'importe quoi pour faire chier le monde. J'ai l'écho il y a peu de jours d'un salarié qui n'a pas pu aller à l'enterrement de son frère.

Il y a des salariés qui inventeraient n’importe quoi pour faire chier le monde. J'ai eu écho il y a peu de jours d'un salarié qui est allé à l'enterrement de son frère


La question de @phoenix 92 est très bonne : pourquoi une "loi" ? ::

[Jeff Van Planet]

[...] La question de @phoenix 92 est très bonne : pourquoi une "loi" ? ::

réponse:
C'est une habitude Française: on collectionne des lois. on en à déjà plus de 400 000 dans notre collection. Sachant que nul n'est sensé ignorer la loi, avec 400K ça va pô être trop facile

une chose avant que j'oublie! le premier qui me dit que les 400 000 sont toutes utiles gagne son poids en crottin de chavignol.

[El Fredo]

La question de @phoenix 92 est très bonne : pourquoi une "loi" ? ::

Parce que c'est une loi qui accorde à titre personnel des jours de RTT aux salariés, et ce qu'une loi fait, seule une loi peut défaire.

[Jeff Van Planet]

mettons loi dans une phrase et elle deviendra imparable...