Faut-il interdire les mails pro à la maison ?

[Lucas]

Mdr nombrilist.

Non mais c'est vrai tu n'es pas mieux considérer, ni mieux payer, donc à quoi bon ? Et puis la vie c'est pas le boulot.

[Nombrilist]

Complètement d'accord. Il ne faut pas offrir plus à ta boîte que ce qu'elle t'offre. Le jour où tu dois gicler, y a pas de sentiment et plus personne ne te connaît.

[Lucas]

Exactement, tout à fait d'accord.

[merlin]

Petit rappel sur le sujet :

- 1 vous pouvez tout accepter ou tout refuser si ce n'est pas contractuel ou conventionnel ou encore issu d'un accord entreprise. (ce dont vous êtes forcément informés, ce qui implique votre accord lorsque vous signez le contrat)
- 2 Si il n'y a pas d'accords, de conventions, ou de clause contractuelle et que vous acceptez de bosser en dehors du temps de travail, ou d'être joignable par mail ou tel en dehors de vos horaires, votre patron à du souci à se faire car si il ne paye pas le temps pendant lequel vous êtes susceptible de recevoir un message, un ordre, ou un travail à faire pour le lendemain et à la condition que ce ne soit pas isolé mais répété avec une fréquence qui génère un temps de travail ou d'astreinte, vous pouvez l'attaquer avec des conséquences très importantes :
- paiement des rappels de salaire pour les tâches effectuées (même si vous êtes au forfait)
- paiement des périodes pendant lesquelles vous pouvez être joint (astreintes)
- constater un grave manquement de l'employeur et demander la résiliation judiciaire du contrat et par voie de conséquence ouvrir droit à des dommages et intérêts pour rupture abusive, paiement du préavis et de l'indemnité légale ou conventionnelle.
- demander au CPH de reconnaitre la volonté de l'employeur de dissimuler ce temps, ce qui , nonobstant les éventuelles poursuites pénales, autorise le salarié à demander l'indemnité spécifique pour travail dissimulé (6 mois de salaire recalculé)
- Dommages et intérets éventuels pour non respect du repos hebdomadaire (36h consécutives mini, n'importe quand dans la semaine)

Toutes ces possibilités sont cumulatives ...

franchement, pour les employeurs ... c'est méga risqué.

ha oui, au fait, pourquoi interdire cela puisque ça l'est déjà ??? :lol:

[Nombrilist]

Franchement, c'est génial de t'avoir Merlin ! J'étais loin d'imaginer que l'on était protégé de la sorte.

[Lucas]

+1 Tu débats et en plus tu as le point juridique détaillé. Merci Merlin.

[merlin]

Attention Nombrilist, la protection est celle de la loi. Comme s'en plaint Mordred, personne ne le fera à ta place et il faut bien sur entamer une procédure pour se voir rempli de ses droits.
Mais c'est comme cela dans tous les domaines civils.
Le juge ne peut s'auto saisir ....

@ Lucas : merci ...

[Nombrilist]

Oui oui j'ai bien compris. Mais ça fait déjà du bien de le savoir.

[Ramdams]

ha oui, au fait, pourquoi interdire cela puisque ça l'est déjà ??? :lol:

Pour inciter au renouvellement des cotisations à la CGT, en chute libre.

[Nico37]

ha oui, au fait, pourquoi interdire cela puisque ça l'est déjà ??? :lol:

Pour inciter au renouvellement des cotisations à la CGT, en chute libre.

ça serait alors plutôt pour faire des voix aux élections mais le moment est fort mal choisi...

[merlin]

ha oui, au fait, pourquoi interdire cela puisque ça l'est déjà ??? :lol:

Pour inciter au renouvellement des cotisations à la CGT, en chute libre.

Même pas.
La CGT est un syndicat fort et regagne des voix et des cotisations dans les entreprises, en tout cas dans les regions ou le climat est tendu. c'est vrai qu'en bretagne la cfdt est au dessus, mais ce sont des brêles.
en même temps je m'en fous un peu, je fais pas le même boulot.

[Nico37]

Je confirme : la CGT BTP a quintuplé ses effectifs en région Centre en 24 mois...

[Jean]

Au début je pensais que le sujet était un gag au demeurant amusant.

Dans le genre on peut aussi imaginer un lavage de cerveau juste avant de quitter le bureau afin d'éviter qu'une pensée intempestive puisse déboucher sur une idée pouvant enrichir un vilain patron.

[merlin]

amusant.

future victime ? ou adepte du j'en fais plus en espérant en tirer bénéfice ?

[Lucas]

Jean tu trouves normal que des salariés qui ont terminé leur journée de travail, continuent d'envoyer des mails chez eux ?