Jean Tirole appelle à réformer un marché de l'emploi "catastrophique"

[Nombrilist]

Les importations ne participent pas au PIB. De plus, ces entreprises ne paient pas d'impôts. La redistribution des bénéfices est pour le moins hasardeuse.

[Jeff Van Planet]

certains n'avaient pas de smartphone, ils en ont, ils sont plus riches.

[Nombrilist]

Ben non. Le smartphone vaut nettement moins que ce qu'ils ont payé.

[Jeff Van Planet]

Tu n'à pas de baguette, tu vas chez le boulanger tu as une baguette, tu es donc plus riche d'une baguette. Même si elle est vendue plus chère que ce qu'elle coûte.

Mais vaut mieux s'arrêter là, par ce qu'on va partir dans des explications de concepts de bases, à savoir l'échange mutuel consentit qui produit l'enrichissement des deux parties.

[Nombrilist]

Si tu essaies de revendre ton smartphone au même prix que tu l'as payé, tu vas au devant de sérieuses déconvenues. Par conséquent, une fois que tu as acheté ton smartphone, ta richesse a diminué.

[politicien]

Et puis surtout vous seriez hors sujet

Est-ce que selon réformer le marché du travail, c'est une bonne chose ? Et que pourrait-on réformer dans ce marché du travail ?

[Nombrilist]

Réformer le marché du travail ne sert à rien. Ce qu'il faut, c'est créer des emplois. Et pour créer des emplois, y a pas 36 solutions, il faut une relance. Seul les Etats ont les reins assez solides pour engager les centaines de milliards qui sont maintenant devenus nécessaires pour y parvenir, à force d'attendre.

[Jeff Van Planet]

Et puis surtout vous seriez hors sujet

Est-ce que selon réformer le marché du travail, c'est une bonne chose ? Et que pourrait-on réformer dans ce marché du travail ?

Bien sûr qu'il faut réformer le marché du travail, et aussi le code du travail. Par exemple, actuellement les accords d'entreprises priment sur les accords de branches, qui priment eux mêmes sur les décisions d'état.
Sauf "qu'étrangement", les accords d'entreprises sont rares. Pourquoi? Par ce qu'il y à tellement de textes, que les gens se laissent couler sans chercher à faire par eux mêmes.

La réforme majeure est la fin des CDD et CDI pour le fusionner en un seul contrat sans durées mais facile à rompre.

[Narbonne]

Précision : les accords d'entreprises priment sur les accords de branches si ces accords d'entreprise sont plus favorables aux salariés

[politicien]

Mais est-ce que ce contrat unique n'est pas détriment du salarié ? Quel serait l'avantage pour un salarié de signer ce genre de contrat ?

[freeze]

aucun, on continue a laisser décider le patronat et sans contrepartie , et on va récolter une baisse des acquis sociaux et de qualité de vie.............

[Nombrilist]

Et puis surtout vous seriez hors sujet

Est-ce que selon réformer le marché du travail, c'est une bonne chose ? Et que pourrait-on réformer dans ce marché du travail ?

Bien sûr qu'il faut réformer le marché du travail, et aussi le code du travail. Par exemple, actuellement les accords d'entreprises priment sur les accords de branches, qui priment eux mêmes sur les décisions d'état.
Sauf "qu'étrangement", les accords d'entreprises sont rares. Pourquoi? Par ce qu'il y à tellement de textes, que les gens se laissent couler sans chercher à faire par eux mêmes.

La réforme majeure est la fin des CDD et CDI pour le fusionner en un seul contrat sans durées mais facile à rompre.

Ou comment plomber définitivement le crédit qui est le moteur de notre économie.

[Jeff Van Planet]

Mais est-ce que ce contrat unique n'est pas détriment du salarié ? Quel serait l'avantage pour un salarié de signer ce genre de contrat ?

Quel serait l'avantage de ne pas signer de contrats du tout? icon_mrgreen

J'ai eu un types de contrats qui était de 6 heures/semaines sur 6 mois, soit 156 heures minimum. Une fois le minimum fait, le contrat pouvait être rompu sans préavis de toutes parts.
Le truque c'est que l'on ne bossait jamais moins de 30 heures par semaines, voir même des 70 heures, dans ces conditions, le contrat était très vite remplit.

Là ou je veut en venir, c'est qu'en temps que salarié, j'avais des contrats facilement (et sans même parler la langue du pays, c'est pour dire!) et que je pouvait, du jour au lendemain, changer de job. Je l'ai même fait une fois juste par ce que le chef de service ne me plaisais pas.
Alors qu'en France, il m'est arrivé d'être harcelé par un chef de service, j'ai voulut partir, mais je devais donner un préavis, de je ne sais plus combien, je perdait tout, alors ce que j'ai fait, mis à part le fait de faire comprendre bien virilement à ce crétins qu'il agissait mal, c'est que j'ai tout simplement arrêter d'aller bosser, ils ont finit par me virer, mais çà à duré un mois et demi, un mois sans rien gagner, sans pouvoir reprendre un autre job. Je vous raconte pas l'état des finances après cette période. çà grâce aux pseudos protections du salarié.

De mon vécu, et non de "conttes" je préfère franchement la flexibilité que j'ai vécu pendant plusieurs années à cette soit disant protection des salariés qui n'en est une que sur le papier.

[artragis]

Alors qu'en France, il m'est arrivé d'être harcelé par un chef de service, j'ai voulut partir, mais je devais donner un préavis, de je ne sais plus combien, je perdait tout, alors ce que j'ai fait, mis à part le fait de faire comprendre bien virilement à ce crétins qu'il agissait mal, c'est que j'ai tout simplement arrêter d'aller bosser, ils ont finit par me virer, mais çà à duré un mois et demi, un mois sans rien gagner, sans pouvoir reprendre un autre job. Je vous raconte pas l'état des finances après cette période. çà grâce aux pseudos protections du salarié.

Le mieux dans ces moments là c'est d'aller voir ton supérieur et de dire que tu veux arrêter plus rapidement. Si tu ne joues pas "virilement", les entreprises savent que c'est dans leur intérêt de te laisser partir au bout de un mois et demi ou deux.

Le contrat qui s'arrête abruptement c'est dans l'intérêt de personne.

[Jeff Van Planet]

Et si c'est le supérieur qui te fait ch... ? tu fais comment?