intégralité de l'article ...Sur le plan mondial, 81% des responsables des ressources humaines (RH) pensent que les salariés de la Génération Y (18-30 ans) travaillent plus vite que leurs aînés de la Génération X (31-50 ans) en utilisant des terminaux et applications mobiles. Mais plus d’un tiers de ces mêmes responsables RH pense aussi que la principale difficulté de cette classe d’âge réside dans cette exigence d’immédiateté (le syndrome « Je le veux tout de suite »)
Voila une étude qui va faire bondir ceux qui sont persuadés que les jeunes d'aujourd'hui ne valent pas grand chose ...