10 ans après les gagnants et les perdants des 35h

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mps
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Message non lu par mps » 01 févr. 2010, 15:10:00

Pas sûr ...

Pour les cadres, qui ont chacun leur secteur et leurs responsabilités, partage signifierait confusion totale.

Pour les petits salariés "interchangeables", je doute qu'ils souhaitent voir leurs revenus professionnels diminuer.

Pour les patrons, je l'ai déjà dit, cela entraîne un surcoût.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)

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Libre penseur
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Message non lu par Libre penseur » 01 févr. 2010, 15:36:00

C'est justement ce que je te dis plus haut, il y a des métiers qui nécessite une charge de travail plus importante que d'autres du fait des responsabilités, de l'attente de résultat:  cadre, vrp...
Pour les "petits" salariés, c'est bien évidemment l'activité de l'entreprise qui leur permettra ou non de faire des heures sup. ce qui arrange bien la direction en terme de coût salarial.

lancelot
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Message non lu par lancelot » 01 févr. 2010, 19:04:00

Il ne faut surtout pas oublier que les HS ne se décrètent pas et qu'elles correspondent dans les boites bien gérées à un accroissement de l'activité ou au maintien de celle ci avec un personnel moins nombreux.
Dans les 2 cas, c'est pas terrible pour l'emploi, mais si l'entreprise se développe a moindre cout cela peut entrainer une croissance plus énergique de l'entreprise qui embauchera.

Pour les VRP, il n'y a pas d'horaires, seul le résultat déterminera le salaire du VRP.

Pour les cadres, si il n'y a pas d'heure pour ceux qui sont au forfait, (les cadres de service étant soumis aux horaires du service) ou qui sont cadre dirigeant, il y a une tâche à remplir, ce qui n'est pas le cas des vrp.

A titre indicatif, on ne peut sanctionner un VRP pour résultats insuffisants, sa paye étant la première sanction, tout comme on ne peut le sanctionner pour insubordination, car il est libre de ses horaires.

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Libre penseur
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Message non lu par Libre penseur » 01 févr. 2010, 21:39:00

Exact.

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