Manuel Valls lance le chantier du code du travail

[mordred]

Il faudrait d'abord que le Code du Travail soit respecté ! Et qu'il y ait du travail !

[omega95]

Il faudrait d'abord que le Code du Travail soit respecté ! Et qu'il y ait du travail !

Il y a du travail !!
Mais pas les compétences demandées...
Les embauches seraient possible SI le code du travail n'était pas si bordélique, si complexe et si propice à faire peur aux patrons...
Parmi beaucoup d'exemples : Si un employé frappe un patron, il ne craint RIEN selon le code du travail, par contre si un patron frappe un employé, il s'expose à une montagne de pb... Vous ne croyez pas qu'il y a quelques pbs à résoudre dans un code si favorable aux employés ?

[Nolimits]

" un employé frappe un patron, il ne craint RIEN selon le code du travail, par contre si un patron frappe un employé, il s'expose à une montagne de pb... Vous ne croyez pas qu'il y a quelques pbs à résoudre dans un code si favorable aux employés ?

Sérieux ?

[omega95]

" un employé frappe un patron, il ne craint RIEN selon le code du travail, par contre si un patron frappe un employé, il s'expose à une montagne de pb... Vous ne croyez pas qu'il y a quelques pbs à résoudre dans un code si favorable aux employés ?

Sérieux ?

Malheureusement, OUI !
Il reste toujours le pénal pour le patron, mais il faut qu'il apporte les preuves, alors que l'employé, lui est couvert par le code du travail et n'a AUCUNE preuve à apporter !!
Quand le code du travail sera plus équilibré, on en reparlera...
Quand je dis qu'il faut purement et simplement le refaire de A à Z, y'a des raisons...!

[Ramdams]

Refondre ou simplifier le code du travail ne signifie pas le jeter à la poubelle avec l'ensemble des acquis sociaux. Mais là on a un truc super vieux, auquel on rajoute régulièrement des couches, qui s'adaptent plus ou moins bien au reste. Ca en fait un machin énorme et bordélique compréhensible uniquement par des spécialistes. De quoi décourager, en effet.

Sans compter que des lois adaptées à la situation de 1970 ne le sont plus forcément de nos jours.

Le problème, c'est qu'il faille effectivement se réapproprier l'expression "réformer le Code du travail" qu'on laisse au patronat (le patron restant, dans l'imaginaire collectif, le méchant égoïste). Pour cela, les salariés doivent comprendre qu'ils ne sont pas protégés par un Code aussi épais, bien au contraire puisque chaque texte de loi qui prévoit un dispositif pour les salariés est soumis à une montagne de conditions.

Cela crée une tension malsaine entre ceux qui connaissent le Code du travail et ceux qui l'ignorent (souvent involontairement).

[mike]

le code, c'est la myriam, une plante binationale pour faire plaisir à nos copains, mais sans les faire bosser

[Papibilou]

Le gouvernement semble s'orienter vers un droit du travail basé essentiellement sur des accords patronats syndicats:
http://www.lemonde.fr/emploi/article/20 ... 98637.html
Les patrons ont d'accord ainsi que la CFDT qui devrait en 2017 passer devant la CGT en termes de représentativité syndicale. Est-ce le bon chemin pour, à la fois, assouplir les 35H (Macron II) et permettre au droit du travail de devenir enfin lisible ?

[mordred]

Droit du Travail ? Mais il n'y a pas de travail !
Les syndicats n'ont qu'à fermer boutique. Ils sont devenus c... et incompétents. Et je sais de quoi je parle.
Que les imbéciles qui gouvernent (Etat, patrons...) n'oublient pas qu'il existe une chose qui ne peut être vaincue : la Base ! N'est-ce pas Monsieur Walesa ?!!!

[Nolimits]

Droit du Travail ? Mais il n'y a pas de travail !
Les syndicats n'ont qu'à fermer boutique. Ils sont devenus c... et incompétents. Et je sais de quoi je parle.
Que les imbéciles qui gouvernent (Etat, patrons...) n'oublient pas qu'il existe une chose qui ne peut être vaincue : la Base ! N'est-ce pas Monsieur Walesa ?!!!

Donc si je résume bien :
- les syndicats sont des c***
- les gouvernants sont des imbéciles
- les patrons sont des imbéciles

Bien, bien, bien...comme toi,, moi aussi, je me trouve super-intelligent !

[politicien]

Bonjour,

Recevant le rapport Combrexelle prônant davantage de poids pour les accords d'entreprise et de branche, le premier ministre a annoncé le dépôt d'un projet de loi pour la fin de l'année. Les branches professionnelles auraient le soin de définir un "ordre public conventionnel" auquel les entreprises ne pourraient pas déroger. Par ailleurs, le seuil de déclenchement des heures supplémentaires reste fixé au-delà des 35 heures de travail.

La réforme du Code du travail, c'est parti ! Mais ce ne sera finalement pas la révolution crainte par les uns et attendue par les autres. Les conclusions du rapport sur « la négociation collective, le travail et l'emploi » remis ce mercredi 9 septembre par le Conseiller d'Etat Jean-Denis Combrexelle au Premier ministre vont beaucoup moins loin que les précédents travaux publiés ces derniers jours - notamment les rapports respectifs de la fondation Terra Nova et de l'institut Montaigne- sur la question de la place des accords d'entreprise. Si la Commission Combrexelle suggère également de renforcer le poids des accords d'entreprise et de branche, il n'est pas du tout envisagé en revanche d'ouvrir grand les vannes et de permettre à ces accords de déroger à des pans entiers du droit du travail.
Les heures supplémentaires continueront d'être la règle après 35 heures de travail

Manuel Valls l'a souligné lors de la remise du rapport : « la loi doit continuer à fixer le cadre ». Aussi, à l'avenir, il reviendra toujours à la partie législative et règlementaire de fixer les règles d'ordre public : le Smic sera donc maintenu, tout comme la primauté du contrat à durée indéterminé. Il n'est pas non plus envisageable de revenir sur le principe de non discrimination ou d'égalité entre les femmes et les hommes ou encore sur les grands principes régissant les licenciements.

(...)

Un projet de loi "de méthode" pour la fin de l'année
En revanche, après la remise des 44 recommandations de la commission Combrexelle pour simplifier et alléger le Code du travail, Manuel Valls a confirmé une annonce de François Hollande lors de sa dernière conférence de presse : il y aura bien un projet de loi examiné en conseil des ministres fin 2015 ou tout début 2016 relatif à la façon dont doivent être élaborées les normes en droit du travail. Ce projet de loi devra être adopté par le Parlement avant l'été 2016. Et la période qui nous sépare de la fin 2015 sera consacrée à une vaste concertation sur ce sujet entre la ministre du Travail Myriam El Komry et les organisations patronales et syndicales.

Ce projet de loi - qui précisera aussi les contours du futur compte personnel d'activité - devrait suivre l'une des recommandations du rapport Combrexelle: adapter la façon dont sont définies les normes sociales sur quatre sujets phares du Code du travail, à savoir, l'emploi, les conditions de travail, les salaires et la durée du travail.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur La Tribune.fr

[Nombrilist]

Comme je l'avais dit, tout cela va revenir par la petite porte à Noël.

[politicien]

Bonjour,

La ministre du Travail a présenté une méthode pour refonder, d'ici à 2018, les règles du droit social français, en donnant plus de place à la négociation d'entreprise. L'ancien ministre de la Justice, Robert Badinter, s'est vu confier une mission pour fixer les grands principes. Le Medef en veut plus.

Ca y est: Myriam El Khomri a rendu à Manuel Valls sa copie sur la refonte du Code du travail. Et la nouvelle ministre du Travail ne manque pas d'ambition. Elle entend en effet bâtir «un Code du travail pour le 21e siècle» autour de trois verbes clés: «simplifier, négocier, sécuriser». Son objectif est de refonder le droit social d'ici au premier semestre 2018. Rien que cela.

«Aujourd'hui, la double fonction assignée au droit du travail est de plus en plus mal remplie, juge ainsi la ministre du Travail dans un dossier de presse. Alors qu'il doit à la fois protéger les travailleurs et sécuriser les entreprises pour leur permettre de se développer, il ne parvient qu'imparfaitement à atteindre ces objectifs, sous l'effet conjugué des bouleversements du monde du travail et de la sédimentation de règles devenues en partie illisibles.» Le code, qui «s'est stratifié de loi en loi» au fil des années, explique-t-elle, doit dorénavant prendre en compte des bouleversements majeurs: «nouvelle économie, nouveaux modèles productifs, nouveaux métiers, nouvelles organisations du travail, nouvelles pratiques professionnelles, et avec elles des trajectoires professionnelles plus fréquemment discontinues, une insertion dans l'emploi plus incertaine, un besoin de gestion des transitions professionnelles plus prégnant». Bref, explique la ministre, «le Code du travail est de moins en moins bien adapté pour protéger les salariés.»

(...)

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2015 ... ux-ans.php

Qu'en pensez vous ?

[wesker]

Une fois encore c'est un ancien qui décide de l'avenir des jeunes....Incroyable et une fois encore, les sociaux démocrates lancent une réforme, que réclament les représentants patronaux et la droite néo libérale.

Si chacun convient de la nécessité d'encourager et de rassurer les entreprises, il y a, quand même des interrogations à avoir en matière d'orientation. Ces garanties, ces perspectives, nécessaire aux entreprises, à leurs investissements et à leur création d'emplois, ne doivent pas être systématiquement au détriment des salariés qui, précarisés, freineront d'autant leurs propres investissements et achats....ce qui sera néfaste pour de nombreuses entreprises de proximité....

[Plouz]

Donc en gros, le gouvernement actuel s'apprête à "assouplir" le droit du travail. Le patronat et la droite en avaient rêvé, les socialistes vont le faire.

Ils auraient du dire qu'ils allaient s'attaquer AU PROBLEME du code du travail , un peu comme on dit
LE PROBLEME de l'immigration et pas l'immigration ou 'L'OPTIMISATION' fiscale au lieu de l'arnaque légale .

L' hotesse de caisse va étre libre de négocier avec l'hyper marché qui lui dira que c'est ça ou pas autre chose .
Si t'es pas contente tu dégages , y'en a d'autres qui attendent et s'en contenteront . Et vive la liberté !

[Jeff Van Planet]

Ce genre de négociations existent dans des pays comme les pays scandinaves ou en Allemagne ("beurk! le teutons!" dirons certains) alors faire ce qui marche ailleurs est toujours une meilleur idée que de continuer de faire ici ce qui ne marche pas ici.