intégralité de l'article ...Manager, c’est faire adhérer son équipe à un message, une vision. Si on doit schématiser, on dira que les hommes ont tendance à rapidement demander à leurs collaborateurs de les suivre, sans forcément leur expliquer pourquoi. Ils vont également plus facilement arbitrer les conflits sans consulter les protagonistes.
Les femmes, elles, ont pour habitude de manager plus en proximité. Elles ont un management plus à l’écoute et sont dans l’explication.
Ces différences tiennent principalement à l’éducation : dans une cours de récréation, vous allez plus facilement voir un petit garçon entraîner tous les autres dans un foot ou une balle au prisonnier. Une fille ne se comportera pas de cette façon. Elle ne va pas proposer un jeu à toute la classe, mais se concentrer sur des petits groupes d’amis.
Qu'en pensez vous ?