Le "Feel Good Manager"...L'Allemagne, c'est l'enfer pour les travailleurs ? vraiment ?

[Nolimits]

T'aime bien extraire 3 mots d'un texte complet quand tu es pris en défaut. C'est pas la première fois que je te vois faire ça.

[Nombrilist]

"T'aime bien extraire 3 mots d'un texte complet quand tu es pris en défaut."

Je n'ai rien extrait. J'ai repris ta propre phrase. Texto.

[Nolimits]

[Ramdams]

J'ai rebondi sur cette phrase qui est la tienne:

"La fonction de "feel good manager" a pour fonction "d'engendrer du bien être pour les travailleurs""

Cette phrase signifie que les travailleurs allemands ont besoin d'un "feel good manager" pour se sentir bien au travail (d'où le nom "feel good" d'ailleurs). Etant donné qu'une entreprise n'est pas une association philanthrope, j'en déduis que la création de cette fonction qui a un coût était absolument nécessaire. Donc, avant, ce ne devait pas être bien glorieux.

Oui et non. Disons que les entreprises françaises ont peut être plus la mentalité du travailleur kleenex, que tu embauches pour un cdd, que tu l'essores de toute son essence vitale en lui faisant miroiter un cdi et que tu jettes. Cela opposes deux vision du managing, l'un familial où il s'agit d'avoir un employé sur le long terme qui se sente bien dans son entreprise et qui s'associe au développement de l'entreprise, et celle de l'employé kleenex.

Tu as bien résumé la situation. L'Allemagne fait moins appel au travail temporaire que la France, les salariés restent plus longtemps dans une même boîte.

Cela dit, le "modèle allemand" est une invention médiatique qui démontre une certaine paresse intellectuelle. On pourrait s'inspirer davantage d'autres pays moins... "controversés".

[Nombrilist]

J'ai rebondi sur cette phrase qui est la tienne:

"La fonction de "feel good manager" a pour fonction "d'engendrer du bien être pour les travailleurs"" (No Limits dans le texte)

Cette phrase signifie que les travailleurs allemands ont besoin d'un "feel good manager" pour se sentir bien au travail (d'où le nom "feel good" d'ailleurs). Etant donné qu'une entreprise n'est pas une association philanthrope, j'en déduis que la création de cette fonction qui a un coût était absolument nécessaire. Donc, avant, ce ne devait pas être bien glorieux.

Oui et non. Disons que les entreprises françaises ont peut être plus la mentalité du travailleur kleenex, que tu embauches pour un cdd, que tu l'essores de toute son essence vitale en lui faisant miroiter un cdi et que tu jettes. Cela opposes deux vision du managing, l'un familial où il s'agit d'avoir un employé sur le long terme qui se sente bien dans son entreprise et qui s'associe au développement de l'entreprise, et celle de l'employé kleenex.

Cette fonction a l'air nouvelle. Premièrement, attention donc déjà de voir si ça marche avant de glorifier nos vénérés allemands et deuxièmement si cette fonction nouvelle, qui a un coût pour l'entreprise, a été mise en place, c'est donc bien que ça répond à une nécessité pour l'entreprise.

[Nolimits]

D'accorde avec toi @ramdams, mais là, en l’occurrence, les grosses primes dans l'auto, le type qui est là pour le confort et le bien-être des salariés , c'est du concret de chez concret !!
Chez nous :ni prime, ni p'tit bonhomme pour s'occuper de ton "confort"...

@nombrilist : Ben, le "plus" pour l'entreprise (selon ma vision), c'est que le gars qui n'a plus à s'occuper des petites choses du quotidien sera plus attentionné à son boulot et tu augmentes donc par là son efficacité...

[Ramdams]

Normal, on a un rapport beaucoup plus distancé avec sa hiérarchie en France qu'en Allemagne. Les liens syndicaux, conflictuels en France et consensuels en Allemagne, creusent cette distance.

[Jeff Van Planet]

T'aimes bien botter en touche quand tu es pris en défaut. C'est pas la première fois que je te vois faire ça.

il est expliqué dans l'article (comme quoi ça sert de les lire^^ ) qu'en Allemagne ils sont obligés de faire du "feel good manangement" car ils ne trouvent pas assez d'employés, alors pour faire la différence et décrocher le salarié, le patron est obligé de donner quelque chose en plus.

[omega95]

On ne trouve pas assez d'employés non plus n France.. pour mémoire, il y a EN PERMANENCE plus de 820.000 emplois non pourvus dans notre bô pays... Alors qu'en j'en entend dire qu'il n'y a pas de boulot en France je rectifie toujours en : "Il n'y a pas de travailleurs en France!".

[Jeff Van Planet]

On ne trouve pas assez d'employés non plus n France.. pour mémoire, il y a EN PERMANENCE plus de 820.000 emplois non pourvus dans notre bô pays... Alors qu'en j'en entend dire qu'il n'y a pas de boulot en France je rectifie toujours en : "Il n'y a pas de travailleurs en France!".

çà c'est un tout autre débat qui porterait sur l'éducation nationale: elle forme des gens pour des jobs qui n'existent pas et ne forme pas des gens pour des jobs qui existent. Le résultat c'est de chômeurs qui cherchent des jobs qui n'existent pas pour les quels ils ont été formés alors que des patrons ont des jobs qui existent et cherchent des employés qui n'existent pas.
Mais comme je l'ai dit ce n'est pas le sujet ici.