Une étude menée par la Dares fin 2013 et publiée le 11 août montre que les entreprises de moins de 10 salariés concentrent 54,5 % des postes à pourvoir (75 700 sur 138 900), alors qu’elles ne représentent que 20 % de l’emploi salarié.
Au total, le taux d’emplois vacants était de 2,4 % dans les TPE fin 2013. Dans les moyennes et grandes entreprises, pour lesquelles sont disponibles les données du quatrième trimestre 2014, le taux varie entre 0,3 et 1 % selon la taille. Un chiffre quasi stable par rapport à 2013 (+ 0,1 point) après trois années consécutives de baisse. Parmi les emplois vacants, 41 % étaient des créations de postes, 31 % des postes inoccupés et 28 % des postes occupés sur le point de se libérer. Pour rappel, les emplois vacants correspondent à l’ensemble des emplois à pourvoir (immédiatement ou à brève échéance) sur le marché du travail à un moment donné.
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Le taux d’emplois vacants dans l’Union européenne a augmenté entre 2003 et 2007 pour culminer en 2007 à 2,2 % puis s’est contracté en tombant à 1,9 % en 2008, avant de descendre au taux historiquement bas de 1,3 % en 2009, au plus fort de la crise économique et financière mondiale, jusqu’à remonter doucement à 1,4 % en 2012, 1,5 % en 2013 et 1,7 % au 4e trimestre 2014.
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