Retraite chapeau : PSA redistribue 34 millions des dirigeants vers les salariés

[politicien]

Bonjour,

PSA Peugeot Citroën révise drastiquement le régime de retraite chapeau de ses cadres dirigeants. Cette modification permettra une économie de 34 millions d'euros dans les comptes de l'exercice 2015. Cette somme sera redistribuée aux salariés.

Après les polémiques, PSA Peugeot Citroën révise d'une manière drastique son régime de retraite chapeau. Le constructeur annonce qu'il supprime le régime de «retraite supplémentaire à prestations définies pour ses dirigeants» actuellement en place, pour mettre en place un nouveau dispositif qui sera beaucoup moins coûteux pour la société. Les nouvelles dispositions généreront «une économie de 34 millions d'euros dans les comptes 2015», détaille la société.

Le directoire, présidé par Carlos Tavares, a décidé «de redistribuer à l'ensemble des salariés les économies ainsi réalisées portant sur le régime de retraite des dirigeants». Cette redistribution se rajoutera aux autres dispositifs d'intéressement des salariés. Par la suite, le nouveau complément de retraite aura un impact également moindre.

http://www.lefigaro.fr/societes/2015/12 ... laries.php

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- L'influence de Louis Gallois? -
"Avec le président du directoire, nous étions convaincus qu'il était nécessaire de faire évoluer le régime de retraite supplémentaire dans l'environnement actuel", a affirmé le président du conseil de surveillance de PSA, Louis Gallois, cité dans le communiqué.

PSA a indiqué que ces dispositions seraient soumises aux votes des actionnaires lors de la prochaine assemblée générale en avril.

Les syndicats ont réagi positivement, évaluant à quelque 400 euros la prime par salarié. Le délégué CFTC Franck Don a salué cette redistribution, "une excellente initiative", en rappelant "tout l'investissement (des salariés) ces dernières années" dans le redressement de l'entreprise.

"On se doute de l'influence de Louis Gallois dans cette décision", a-t-il déclaré à l'AFP, soulignant que le président du Conseil de surveillance avait "la fibre sociale".

Pour la CFE-CGC, qui a appelé au versement "sans délai" de la prime, "PSA fait un pas vers de meilleures pratiques".

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http://www.boursorama.com/actualites/ps ... c35906d25b

Qu'en pensez vous ?

[wesker]

A mon avis, pour la compétitivité de l'entreprise il est plus efficace de motiver les salariés, avec ce type de prime que d'en encourager un seul, surtout pour un coût équivalent.

J'ajoute, que, par ailleurs cette mesure n'est pas incompatible avec la rémunération d'une équipe dirigeante qui peut trouver d'autres sources de motivations que l'accumulation de telles sommes qui reflètent, à mon sens une dérive plutôt qu'une réalité en terme de valeur ajoutée !

[Jeff Van Planet]

400€ par salarié et par an.
Combien proposait Smart pour revenir aux 39H? Ha oui! 160€ par mois.

[wesker]

Cela n'est pas exactement la même chose, chez Smart il s'agit d'une contrepartie à un travail effectif, quand il s'agit, chez PSA d'une répartition différente d'une prime qui, objectivement semble plus appropriée à l'ensemble de l'équipe qu'à un seul individu qui ne saurait employer une telle somme, dans toute une vie !

[Jeff Van Planet]

Je ne conteste pas qu'il ne s'agisse pas exactement de la même chose.
Mais bon cette annonce de peugeot me semble quand même un peu démagogique car elle ne fera pas beaucoup de différence.

[wesker]

Elle est démagogique, autant que lorsqu'un dirigeant incompétent perçoit une telle somme...mais à lui seul./

[Jeff Van Planet]

En tous les cas il ne s'agit que de déshabiller Paul pour habiller Pierre, dans le cas de Smart (en anglais ça signifie malin) il y à plus de production, plus de revenus et une usine sauvée.
Bref la hiérarchisation des infos est subjective.

[wesker]

Je préfère qu'il y ait beaucoup de personnes qui perçoivent une part de prime et donc de valeur ajoutée que l'entreprise parvient à générer plutôt que cela ne bénéficie qu'à un seul qui, ne pourra consommer ou investir de telles sommes, alors que notre économie a besoin que, majoritairement nous reprenions confiance, nous ayons des perspectives afin de constituer, des débouchés commerciaux, auprès de nos entreprises de petites tailles qui, majoritaires et créatrices d'emplois, sont essentielles au dynamisme économique.

[Nombrilist]

Si cette annonce et vraie et ne cache pas d'autres choses, c'est un excellent signal.

[wesker]

C'est, à la fois le signe des liquidités dont l'entreprise dispose et, également la volonté de motiver l'ensemble de l'équipe et non un seul de ses membres.