Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Des dispositions particulières sont applicables au salarié âgé de moins de 18 ans. C'est le code du travail qui le dit : articles L3132-1 à L3132-3Doit-on répondre au téléphone et aux e-mails en dehors des heures de travail ?
De plus en plus d'employeurs procurent à leurs salariés des portables et smartphones d'entreprise. En échange, ils exigent d'eux une disponibilité pendant leur temps libre. Les salariés peuvent-ils faire la sourde oreille sans risquer une sanction disciplinaire ? Peuvent-ils se mettre aux abonnés absents pendant leurs vacances, week-ends et soirées familiales au nom du droit à leur vie privée ?
"L'article 226-1 du Code pénal prévoit que tout abus de l'employeur peut constituer une atteinte volontaire à l'intimité d'autrui, passible d'un an d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende",
L' article sur le Point.fr
Vous connaissez sans doute comme moi des personnes qui ne peuvent s'empêcher d'envoyer ou de répondre à des mails professionnels, emporter des dossiers chez eux, le week-end ou pendant leurs congés.., non ?