L'association Solidarités Nouvelles face au chômage souhaite que les questions d'emploi et de chômage soient au coeur de la campagne présidentielle et des projets politiques. Elle publie un manifeste et des propositions.
Organiser un Grenelle pour l'emploi dans la lignée de celui mis en place il y a dix ans et dédié à l'environnement. C'est le pari que lance l'association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC). Jugeant que la question, pourtant cruciale, est trop absente des débats actuels et mérite un vaste mouvement national de concertation et d'échange, l'association a rédigé un manifeste, présenté mercredi 1er mars. "Il faut qu'enfin en France, on ait un vrai débat sur le travail, qui soit trans-partisan et permette d'éclairer l'avenir", avance Gilles de Labarre, président de SNC. Son rêve: "modifier radicalement les approches culturelles des politiques de l'emploi menées depuis quarante ans".
Organiser un grand débat national sur l'emploi
Ce manifeste, déjà soutenu par dix-huit personnalités comme Louis Gallois, la philosophe Cynthia Fleury ou des élus régionaux comme Xavier Bertrand a été rédigé après un travail de terrain auprès des bénévoles de l'association, qui accompagnent les demandeurs d'emploi. Il comprend plusieurs propositions claires. Toutes ont été ou seront adressées aux candidats à l'élection présidentielle afin de les inviter à se positionner sur la tenue de ce débat national et de réagir à ces propositions voire de les intégrer à leurs propres programmes.
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"Plus le contrat dure, plus la cotisation diminue"
Car les idées pour faire progresser la lutte pour l'emploi ne manquent pas. Et le manifeste de SNC en comprend plusieurs, qui pourraient trouver un écho dans la campagne. Première proposition: la transformation de l'assurance chômage afin d'en faire "un vrai levier de sécurisation des parcours professionnels". Ceci pourrait passer par une dégressivité du montant des cotisations patronales en fonction de la durée de l'emploi. "En clair plus le contrat dure, plus la cotisation diminue", précise Gilles de Labarre.
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http://lentreprise.lexpress.fr/rh-manag ... 84624.html?
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