Sondage - Syndicats

[Jeff Van Planet]

ta boite fait partie des exceptions.

[Yakiv]

ta boite fait partie des exceptions.

Je n'ai pas l'impression.

Regarder un Cv et tenter d'y percer la cohérence, lorsqu'on a le choix des candidats, ça ne coûte vraiment pas bien cher par rapport aux emmerdes que l'employeur pourra peut-être s'éviter en choisissant bien.

[Jeff Van Planet]

je te confirme que c'est une exception. Celui qui te le dis est quelqu'un qui a 20 ans de jobs de m... derrière lui.

[Yakiv]

je te confirme que c'est une exception. Celui qui te le dis est quelqu'un qui a 20 ans de jobs de m... derrière lui.

Es-tu représentatif ?
Et qui te dit que tu n'es pas considéré par tes employeurs comme un employé modèle ?

[Jeff Van Planet]

pour les boulot de m... sous payés il n'y a pas de sélections, les CV sont la plupart du temps des simples formalités.

[Yakiv]

pour les boulot de m... sous payés il n'y a pas de sélections, les CV sont la plupart du temps des simples formalités.

Ça ce serait vrai s'il n'y avait pas de chômeurs... Malheureusement, je ne suis pas certain qu'ils aient le luxe de choisir leur job.

[Jeff Van Planet]

le rapport entre le mode de recrutement et la fin du chômage?

[Yakiv]

le rapport entre le mode de recrutement et la fin du chômage?

S'il y a du chômage, ça signifie que l'employeur "a le luxe" de sélectionner un candidat parmi de nombreux autres qui cherchent également un emploi. Et s'il a ce luxe, il ne va pas se gêner...

[Jeff Van Planet]

Mais en quoi, comme tu l'affirme ça supprimerait le chômage de ne pas sélectionner?

[Yakiv]

Mais en quoi, comme tu l'affirme ça supprimerait le chômage de ne pas sélectionner?

Non, je dis que s'il n'y a pas de chômage, alors l'employeur n'a plus le choix, il prend le seul qui est dispo...

[Jeff Van Planet]

et dans les boulots non qualifiés ils prennent ce qu'il y a car la différence entre l'un et l'autre n'est pas énorme de toutes façons. Limite il suffit d'être là pour avoir le job.

[Yakiv]

et dans les boulots non qualifiés ils prennent ce qu'il y a car la différence entre l'un et l'autre n'est pas énorme de toutes façons. Limite il suffit d'être là pour avoir le job.

Je crois que dans "ton" monde, le chômage n'existe pas...

[Jeff Van Planet]

ce n'est pas mon monde, c'est le vrai monde. regardes la proportion de gens qui ont des formations en ceci ou en cela et qui ne veulent même pas regarder les jobs non qualifiés.
Sans parler du faite qu'entre deux non qualifiés la différence est minime et que tu peux plutôt facilement remplacer l'un par l'autre. tu ne sais pas combien de fois je me la suis pris cette réflexion: "ce que tu fais n'importe qui peut le faire".

[El Fredo]

Dans les jobs peu qualifiés, les employeurs prennent les premiers candidats qui vient car ça coûterait trop cher et/ou prendrait trop de temps de faire un processus de sélection, ça ne veut pas dire qu'il n'y a plus de chômage pour la simple et bonne raison qu'il s'agit d'une loterie et que tout le monde ne peut pas gagner.

[Yakiv]

Dans les jobs peu qualifiés, les employeurs prennent les premiers candidats qui vient car ça coûterait trop cher et/ou prendrait trop de temps de faire un processus de sélection, ça ne veut pas dire qu'il n'y a plus de chômage pour la simple et bonne raison qu'il s'agit d'une loterie et que tout le monde ne peut pas gagner.

Je ne vois pas où est la perte de temps qu'il y a à prendre 5 minutes pour comparer 3 ou 4 CV.