Travail, ton univers impitoyable

[pierre30]

Y aura t il une grève chez Stellantis en Europe ? La CGT pourrait y penser.

[les orteils]

En dix ans, les salaires des dirigeants des 3 grandes marques US ont augmenté de 40%, tandis que le salaire horaire des ouvriers corrigé de l'inflation passait de 45$ à 32$. Les bénéfices des entreprises ont augmenté de 92%. Voilà qui peut expliquer certaines choses...

[pierre30]

Of course, comme ils disent.

[Snark]

Salaires : la grève chez Tesla en Suède fait tache d'huile et s'étend au Danemark .

3F Transport, le plus important syndicat danois, rejoint le mouvement de grève initié en Suède
par des ouvriers du constructeur automobile. Les dockers et chauffeurs routiers danois stoppent ainsi
le transport des voitures de la marque américaine.
Tout comme dix autres syndicats, il fustige le refus d'Elon Musk de signer
une convention collective sur les salaires.

https://www.latribune.fr/entreprises-fi ... 84923.html

Musk va délocaliser sur Mars ?

[les orteils]

En tant que chef d'entreprise, c'est un tyran

[merlin]

C'est un tyran tout court, doublé d'un sale gosse.

[Snark]

Le 27/12/2023, la CNIL a sanctionné AMAZON FRANCE LOGISTIQUE d’une amende de 32 millions d’euros
pour avoir mis en place un système de surveillance de l’activité et des performances des salariés
excessivement intrusif.
La société est également sanctionnée pour de la vidéosurveillance sans information
et insuffisamment sécurisée.

https://www.cnil.fr/fr/surveillance-des ... 2-millions

[pierre30]

Oh p...n la boulette !
86 M€ !

Bof, le chef a dit pas grave

norvégien commette une telle erreur en février dernier ? Un employé de la banque norvégienne, dénommé « Simon », a ainsi raconté l'origine de la maladresse : « Mon pire cauchemar. C'était une erreur manuelle. Mon erreur. Je me suis trompé de date, le 1er décembre à la place du 1er novembre ».

Alors qu'un an plutôt, lors d'un atelier sur « les erreurs et comment les gérer », l'employé a classé ce type d'erreur dans la catégorie « impardonnable », moins d'un an après, il fait la faute, raconte-t-il. L'erreur n'a été révélée que quelques mois plus tard, par le ministère des Finances. C'est en refaisant tous les calculs, que l'employé s'est rendu compte de sa bévue : « Je me suis senti misérable et j'ai été prêt à en assumer les conséquences », rajoute-t-il.

Peu de temps après que la direction du fonds a été mise au courant, Nicolai Tangen, le directeur général de NBIM, a rassuré « Simon » ainsi que le responsable mondial de la surveillance des risques de la banque.

« Ce sont des choses qui arrivent ! Nous menons des opérations complexes et je suis encore plus surpris que nous n'ayons eu historiquement que très peu ou pas d'incidents de ce type. Vous êtes tous les deux très professionnels et vous contribuez grandement au succès de la NBIM », leur a-t-il notamment écrit.

https://www.latribune.fr/economie/inter ... 90617.html

Heureusement il y a l'IA (https://www.google.com/url?sa=t&source= ... vtrPVwIMJd)

[pierre30]

Semaine de 4 jours. Est ce une bonne idée ?
A mon avis non.
Pour la fonction publique, il s'agirait d'attirer des candidats. C'est quand même un argument curieux.

Alors que perdurent les difficultés de recrutement, la question de la qualité de vie et des conditions de travail revient au cœur du débat. Dans sa déclaration de politique générale, le Premier ministre Gabriel Attal a demandé à ses ministres d'expérimenter au sein de leurs administrations la semaine "en" 4 jours, à salaire et temps de travail constants, afin de renforcer l'attractivité et la fidélisation de la fonction publique, et d'offrir un meilleur équilibre de vie aux agents.

Dans la fonction publique, l'intérêt d'une carrière linéaire et statutaire compense en effet de moins en moins, pour les jeunes diplômés, le manque de reconnaissance salariale et sociale. La semaine en 4 jours pourrait aussi permettre d'allonger l'amplitude horaire d'ouverture des services publics aux usagers.

Et si cette quantité accrue s'accompagnait d'une qualité de service renforcée, elle pourrait véritablement améliorer la satisfaction des usagers.

Une pratique à risque
Mais les risques sont nombreux, pour la fonction publique comme pour l'entreprise privée du reste. L'expérimentation augure d'abord mal d'une volonté d'agir de l'exécutif dans le domaine de la réforme de la fonction publique, pourtant indispensable pour contribuer à réduire la dette publique et à restaurer notre souveraineté financière. Elle pourrait également réduire les jours ouvrés de service des administrations.

Avec 1h50 de plus par jour, le nouveau rythme de travail risque d'augmenter la pénibilité du travail, altérant non seulement la qualité de vie au travail, mais aussi la qualité de service des administrations et des entreprises. Ce rythme risque encore de compliquer l'exercice des responsabilités familiales. L'expérimentation n'a d'ailleurs pas rencontré le succès chez les agents des Urssaf de Picardie où elle était testée pour la première fois pendant un an...

La valeur travail reléguée
La semaine de travail en 4 jours revient à accorder 47 jours de temps libre supplémentaires par an. C'est reléguer un peu plus le travail dans l'organisation de la semaine et de l'année. C'est apporter de l'eau au moulin des chantres de la remise en cause de la valeur travail, qu'ils annoncent la fin du travail ou dénoncent les bullshit jobs.

Depuis l'humanisme des Lumières, le travail a pourtant toujours occupé un rôle structurant pour l'homme dans la société. Et plus que toute autre organisation économique, les TPE-PME accordent une grande valeur au travail. Car c'est par les statuts individuels et collectifs que les individus reçoivent considération et reconnaissance. Valoriser le travail permet ainsi de faire société au double sens économique, de l'entreprise, et citoyen, de la collectivité.

Retrouver du consensus
Expérimenter la semaine en 4 jours, c'est finalement ne pas travailler moins pour risquer de ne pas travailler mieux ! En tout état de cause, l'expérimentation ne saurait aboutir à l'élaboration d'une norme générale. Dans la fonction publique comme dans l'entreprise privée, il faut du cas par cas, sur la base du volontariat ou des recommandations de branches.

Alors que près de deux entrepreneurs de TPE-PME sur trois renoncent encore à des marchés ou réduisent leur activité en raison des difficultés de recrutement, de trop nombreux candidats à l'emploi continuent de décliner des offres, parfois à la moindre contrainte. C'est pourquoi la priorité des priorités doit être de redonner le goût et la fierté du travail "bien fait" à ceux qui s'en détournent, parfois pour lui préférer des revenus sociaux. Dans cette perspective, la "valeur travail" doit redevenir une valeur plus consensuelle au sein de la société, à droite, à gauche et ailleurs.

À cette fin, il est nécessaire de réfléchir, de se positionner et d'agir sur le nouveau sens du travail et le nouvel engagement au travail dans une société, tout à la fois de plus en plus complexe et éduquée, où "l'individu citoyen" ne se contente plus de satisfaire ses besoins élémentaires au travail mais veut satisfaire, et à raison, son besoin de s'accomplir pleinement.

https://www.latribune.fr/opinions/tribu ... 91830.html

[Yakiv]

Je suis pas certain non plus que ce soit la situation idéale pour le plus grand nombre.

Mais la semaine de 4 jours serait idéale pour certaines personnes, celles qui ont des enfants par exemple, puisque ça correspond au rythme scolaire, les personnes qui veulent rejoindre des proches qui sont loin, les personnes qui travaillent en décalé, etc.

[pierre30]

Ceux qui doivent récupérer les enfants à l'école auront du mal à faire 8h45 par jour.
Je crois que seuls ceux qui n'ont pas d'enfants jeunes et ont un travail peu pénible y trouveront de l'intérêt.
Hotesse (ou hote) d'accueil par exemple : l'activité est faible à partir de 17h30 mais l'hôtesse est présente jusqu'à 19h30.

J'imagine assez mal les cadres et ingénieurs dans ce dispositif. Ils font déjà bien plus que les 35h.

Les salariés qui bénéficient d'un dispositif de RTT seront peu intéressés par ce dispositif car ils font plus de 35h par semaine (si pas de RTT posés sur la période). Passer à 4j nécessiterait de faire 9h30 par jour ou de renoncer à la souplesse du dispositif RTT.

En terme de productivité, prolonger la journée n'est pas un gage d'efficacité. D'expérience, je peux dire que, si on répète l'exercice tous les jours sur une longue periode, au delà de 6 ou 7h de travail, la fatigue fait chuter fortement la productivité. Se reposer 3 jours le week-end au lieu de 2 n'y changera probablement rien et accroitra le stress au travail.

Les ouvriers agricoles font souvent 35h sur 4,5j. Nombreux sont ceux qui ont une activité complémentaire : par exemple ils cultivent quelques ha de vigne qui leur appartiennent. Ces derniers pourraient être intéressés à faire 35h sur 4 jours.

[Mewtow]

A mon avis, l'intérêt dépend grandement du temps de transport des employés. Ceux qui ont beaucoup de temps de transports n'aimeraient pas passer à 4 jours seraient ceux qui gagneraient le plus de temps libre en valeur absolue, mais ils passeraient la journée en-dehors de la maison et n'y passeraient que pour dormir, ce serait pas terrible pour le moral et la fatigue. Ceux qui ont peu de temps de transport pourraient y trouver leur compte. Et ca dépend aussi de la politique de télétravail de l'entreprise, si elle est possible. Là on parle des services publics, pour lesquels le télétravail n'est pas possible, alors que les autres administratifs y ont souvent droit, d'où l'idée de ressortir cette alternative (à mon avis).

Perso, je serais pour tenter un 4,5 jours basé sur le volontariat dans les administrations, ce serait déjà un bon début. Avoir une matinée ou un après-midi de libre change vraiment la donne. On peut dormir plus longtemps et se reposer si on a une matinée de libre, on a plus de temps pour les corvées ou du temps libre l'après-midi, ceux qui ont des enfants peuvent s'en occuper le mercredi A.M. Un bon début, à mon avis.

[pierre30]

Oui. 4,5j serait peut être un bon compromis. Surtout pour ceux qui teletravaillent 2 j par semaine, par exemple. Le gain sur le temps de transport pourrait être mis à profit. Mais il faut que ça fonctionne sur le volontariat pour que ça s'adapte à chacun. Pour l'entreprise, ça peut devenir compliqué.

A noter tout de même que ceux qui ont des enfants jeunes utilisent les RTT pour s'en occuper le mercredi après midi (ceux qui ont des RTT).

[Yakiv]

Je comprends pas bien vos points de vue sur les temps de transport.

Au contraire, ceux qui ont beaucoup de temps de transport y verrait un vrai gain avec la semaine à 4 jours (si 1 heure de transport tous les jours, ça fait 1 heure de moins perdue dans les transport / semaine). Un peu comme ceux qui se sont mis au télétravail et qui avaient beaucoup de temps de transport, ils y ont vu aussi moins de temps perdu.

[pierre30]

Dans un sens tu as raison, mais si tu passes plus de 2h dans les transports et que tu dois faire 9h30 de travail, tu peux envisager d'apporter un sac de couchage au bureau : de toutes façons tu arriveras chez toi pour dormir