Ravi d'être cité, madame.Camille a écrit : ↑28 oct. 2021, 10:40:46Exiger un bac+5 aux enseignants est d'autant plus ridicule que l'on embauche, parmi les bac+5, des candidats qui ont un niveau nettement moins élevé que celui de bac+3. Mais allez faire comprendre ça à un Blanquer coincé à l'époque des hussards de la République. Comme dirait Hector, if you pay peanuts, you get monkeys. Et c'est tout à fait logique les bac+5 préfèrent la voie de la recherche que celui de l'enseignement, surtout dans certaines disciplines scientifiques.
Pour ce qui est des autres secteurs, n'allons pas croire que le phénomène serait propre à la France et à des Français fainéants, le Striketober aux Etats-Unis met en exergue des pénuries de main-d'oeuvre dans de nombreux secteurs.
Je pense qu'il faut y voir un contrecoup de la crise du Covid. Les confinements ont en effet mis en évidence deux classes sociales : une classe de privilégiés qui ont télétravaillé et économisé en carburant ; et une classe de personnes exerçant un métier où l'on ne peut pas télétravailler, éloignées de leur famille et qui en plus doivent payer pour aller travailler, avec des carburants et un entretien automobile de plus en plus onéreux. Je comprends tout à fait que ces derniers se réorientent professionnellement et rechignent à bosser dans des secteurs où il y a plus de contraintes que de bénéfices.
Le rapport de force semble donc s'inverser, en faveur des candidats et au détriment des employeurs. On ne pouvait pas y échapper.
"You pay peanuts you get monkeys" est un outil de gestion très puissant. Je paie mes ingénieurs au tarif le plus haut possible pour ces profils sur le marché parisien et compte-tenu des finances de la boite, et ils nous sont fidèles, même si j'ai régulièrement des tensions avec nos RDH lors des contractualisations des recrutements et lors des augmentations annuelles. J'ai un vieil ami qui est dirigeant-associate dans un bureau d'étude de niveau national, et qui m'a dit il y a peu qu'il a du fermer sa division conseil à l'industrie et quand nous avons discuté salaires pour jeunes ... il est 30-40% en-dessous de ce que pratique et donc il n'arrive à garder personne, le jeune vient, reste 12-18 mois et s'en va ailleurs en ayant rempli une ligne de son petit CV !
Bien entendu à l'autre bout de l'échelle des jobs qui demandent de bons travailleurs mais sans grandes qualifications, il faut aussi appliquer "you pay peanuts you get monkeys" mais aussi appliquer le vieux système "bâton-carotte" et ne pas commencer à distribuer les carottes des cumuls de minimas sociaux avant que les gens ne se mettent au boulot. Car bien entendu, un système cumul RSA-APL-primes diverses fait moins mal à l'échine de l'âne que d'aller bosser sur un toit, dans une cuisine, un chantier, conduire un camion ou un chariot-élévateur, et en plus cela laisse du temps pour vendre du shit, faire la P.... ou bien pire.