L'absentéisme a bondi de 75% en 12 ans et touche à présent près d'un salarié sur deux

[pierre30]

A propos des trappes à bas salaires, je suis plutôt d'accord. Ce n'est pas à l'état de payer les salaires et les effets pervers sont nombreux.

[Papibilou]

N'importe quoi. Ton article explique que l'immense majorité de cet absentéisme est d'origine médical et lié a la surcharge de travail, notamment dans les services.
Le (la) petit salarié corvéable à merçi, c'est terminé, visiblement.
La ou les esclaves ne se plaignaient pas, les gens qui ont un cerveau ne se laissent plus faire. La valeur travail de papy, ça marche plus.

Ce n'est pas plutôt au " sentiment" de surcharge de travail ?
De toutes façons nous nous dirigeons à grandes enjambées vers la semaine de 4 jours.
On constatera que moins il y a de jours de travail moins il y a de jours d'absentéisme. Les chômeurs n'ont jamais de jours d'absence.

Sentiment largement validé par les médecins. mais tu est peut être médecin pour avoir un avis si tranché ?

Non c'est ce qui est écrit.

[Papibilou]

https://www.zendesk.fr/blog/quels-sont- ... -pourquoi/

Zut! On ne figure pas parmi les plus productifs.

[Papibilou]

Si tu préfères ta réalité à celle qui a fait l'objet d'études sérieuses, je ne peux rien faire pour toi.

Par contre, je ne jette même pas la pierre sur le patronat. Le gouvernement pond des trucs hors sol, et le plus souvent le patronat s'y adapte parce qu'il n'a pas le choix. Le patronat n'est même pas encouragé à augmenter les salaires comme le propose le gouvernement, puisque les exonérations bas salaires (dites "exo Fillon") les dissuadent, d'autant que les salariés eux-mêmes ont souvent à perdre dans le cas d'une augmentation de salaire (parce que leurs aides ne sont pas réduites proportionnellement). Comment peut-on louer le sérieux économique d'un type comme Fillon au regard de ce truc ?

Je m'écarte du sujet, mais ça participe à dévaloriser le travail, et donc à l'absentéisme.

il est clair que les baisses et exonérations de charges sur les bas salaires contribuent à créer un effet de cliquet empêchant les augmentations ( et ne parlons pas du coût de la compensation versée par l'état, contribuant ainsi au déficit budgétaire). Mais vous aurez du mal à faire croire que si les bas salaires sont augmentés il y aura moins d'absentéisme.

[Camille]

Chaque entreprise et à plus forte raison chaque salarié est unique. Je pense que des salaires jouent évidemment sur la motivation, qui elle-même joue sur l'absentéisme. Mais ce n'est pas la seule raison. Le fait qu'il y ait en France autant d'accidents de travail, en particulier mortels, par rapport aux autres pays européens ou occidentaux m'interpelle. En théorie, la législation est protectrice mais dans la pratique, qu'en est-il du management français ?

[les orteils]

Une étude d'Eurofound relayée par Alternatives montre que les travailleurs français sont moins bien lotis que l'Allemagne, le Danemark, les Pays Bas mais aussi la moyenne de l'OCDE sur les critères de pénibilité, du travail dans l'urgence, de la participation à la gouvernance. Ils se sentent aussi moins bien soutenus par leurs collègues. Ajoutez-le à ça le questionnement sur le sens de leur travail, un brin de decivilisation, d'individualisme, on obtient un cocktail avec une bonne dose de négatif.

[les orteils]

Une étude d'Eurofound relayée par Alternatives montre que les travailleurs français sont moins bien lotis que l'Allemagne, le Danemark, les Pays Bas mais aussi la moyenne de l'OCDE sur les critères de pénibilité, du travail dans l'urgence, de la participation à la gouvernance. Ils se sentent aussi moins bien soutenus par leurs collègues. Ajoutez-le à ça le questionnement sur le sens de leur travail, un brin de decivilisation, d'individualisme, on obtient un cocktail avec une bonne dose de négatif.

[Papibilou]

Chaque entreprise et à plus forte raison chaque salarié est unique. Je pense que des salaires jouent évidemment sur la motivation, qui elle-même joue sur l'absentéisme. Mais ce n'est pas la seule raison. Le fait qu'il y ait en France autant d'accidents de travail, en particulier mortels, par rapport aux autres pays européens ou occidentaux m'interpelle. En théorie, la législation est protectrice mais dans la pratique, qu'en est-il du management français ?

Vous avez une stat ?
https://www.officiel-prevention.com/dos ... du-travail
De toutes façons vous n'allez pas expliquer l'absentéisme par les accidents mortels au travail. Ce serait de l'humour noir.
Je ne vois pas du tout l'explication de l'absentéisme dans les bas salaires.

[Camille]

Vous avez une stat ?

https://www.ouest-france.fr/economie/en ... 6c78cdd689

De toutes façons vous n'allez pas expliquer l'absentéisme par les accidents mortels au travail. Ce serait de l'humour noir.

Je n'ai pas dit ça. Mais même si vous êtes du genre à balayer du revers de la main les risques psychosociaux liés au travail et ne retenir que les risques purement physiologiques, il y a un ensemble de facteurs qui font que l'environnement du travail n'est pas aussi sécurisant (corporellement/psychologiquement) pour le salarié qu'il devrait l'être.

La santé au travail comme principal facteur
Cet absentéisme traduit-il un certain refus de travailler chez les Français ? Pas vraiment, selon Sabeiha Bouchakour, directrice Qualité de vie au travail et Prévention chez Diot-Siaci (société de courtage en assurance). « Alors que la question de l'absentéisme est souvent perçue ou traitée sous le prisme du manque d'engagement des salariés, les résultats de l'enquête montrent très clairement que c'est bien la santé au travail qui est la cause racine de l'écrasante majorité des absences », détaille-t-elle.

Est-ce alors dû au Covid ? Le psychologue du travail Christophe N'Guyen n'en est pas convaincu, selon ses propos pour la chaîne BFM Business. « Il y a toujours cet héritage du Covid qui a modifié le rapport au travail mais ce n'est pas cela qui explique la majeure partie des absentéismes. Il y a un sentiment d'intensification de la charge de travail, de nouvelles exigences importantes au niveau des conditions de travail qui se dégradent également », raconte-t-il.

https://www.lepoint.fr/societe/absentei ... 941_23.php

Je ne vois pas du tout l'explication de l'absentéisme dans les bas salaires.

Il n'est pire aveugle que celui qui ne veut pas voir. Il y a un problème de smicardisation en France et l'absence de perspectives salariales ne joue évidemment pas en faveur du présentéisme. Comme je le dis et le répète, il faut chercher une réponse globale et ne pas tenter d'isoler une seule cause (telle que "les Français s'absentent car ils sont fainéants et attirés par les trappes à inactivité").

[Papibilou]

Il n'est pire aveugle que celui qui ne veut pas voir. Il y a un problème de smicardisation en France et l'absence de perspectives salariales ne joue évidemment pas en faveur du présentéisme. Comme je le dis et le répète, il faut chercher une réponse globale et ne pas tenter d'isoler une seule cause (telle que "les Français s'absentent car ils sont fainéants et attirés par les trappes à inactivité").

Toujours sure de vous, vous décidez que la France se smicardise.
Faux:
https://www.bfmtv.com/economie/pourquoi ... 00399.html
Oui l'explication est probablement multi-causale.
Vous pouvez rajouter les accidents du travail ( je vous parie tout ce que vous voulez mais les salariés ne s'absentent pas parce que les stats montrent qu'il y a trop d'accidents du travail en France. C'est ridicule.
S'absenter parce qu'on est mal payé ? Possible, mais on n'était pas mieux payé avant. Il y a donc une évolution des mentalités à l'égard du travail qui est dévalorisé. Appelez le comme vous voulez mais ça ressemble fort à une pérennisation de l'absentéisme forcé lié au covid et qui a fini par rentrer dans les mentalités comme quelque chose de normal.

[Camille]

Il n'est pire aveugle que celui qui ne veut pas voir. Il y a un problème de smicardisation en France et l'absence de perspectives salariales ne joue évidemment pas en faveur du présentéisme. Comme je le dis et le répète, il faut chercher une réponse globale et ne pas tenter d'isoler une seule cause (telle que "les Français s'absentent car ils sont fainéants et attirés par les trappes à inactivité").

Toujours sure de vous, vous décidez que la France se smicardise.
Faux:
https://www.bfmtv.com/economie/pourquoi ... 00399.html
Oui l'explication est probablement multi-causale.
Vous pouvez rajouter les accidents du travail ( je vous parie tout ce que vous voulez mais les salariés ne s'absentent pas parce que les stats montrent qu'il y a trop d'accidents du travail en France. C'est ridicule.
S'absenter parce qu'on est mal payé ? Possible, mais on n'était pas mieux payé avant. Il y a donc une évolution des mentalités à l'égard du travail qui est dévalorisé. Appelez le comme vous voulez mais ça ressemble fort à une pérennisation de l'absentéisme forcé lié au covid et qui a fini par rentrer dans les mentalités comme quelque chose de normal.

Toujours sûre de moi ? L'hôpital qui se fout de la charité.
La smicardisation, ce n'est justement pas la proportion de personnes payées au Smic mais la propension pour l'ensemble des salaires à se rapprocher du salaire minimum. Autrement dit, quand le Smic est valorisé, les autres salaires stagnent. Les salariés se font "rattraper" par le Smic. Si on considère ceux qui gagnent jusqu'à 110% du salaire minimum, la France n'est pas bon élève.

Quant aux accidents de travail, oui ils ne sont pas la cause directe de l'absentéisme (au sens où sur 100 absents, peu le sont suite à un AT déclaré). Mais il faut prendre un peu de hauteur plutôt que de lire bêtement des chiffres. Que traduit leur grand nombre, sinon un sentiment "insecure" pour le salarié, qui à son tour joue sur l'absentéisme ?

Dans le message que j'ai cité :

Cet absentéisme traduit-il un certain refus de travailler chez les Français ? Pas vraiment, selon Sabeiha Bouchakour, directrice Qualité de vie au travail et Prévention chez Diot-Siaci (société de courtage en assurance). « Alors que la question de l'absentéisme est souvent perçue ou traitée sous le prisme du manque d'engagement des salariés, les résultats de l'enquête montrent très clairement que c'est bien la santé au travail qui est la cause racine de l'écrasante majorité des absences », détaille-t-elle.

Les causes sont bien plus prosaïques que militantes et idéologiques, plus prosaïques qu'une pseudo-dépréciation de la "valeur travail" ou d'un manque d'appétence pour le travail. Le COVID a, à la rigueur, incité les salariés à être plus vigilant quant à leurs conditions de travail, après avoir vu au travers de l'épidémie que la vie peut vaciller à tout moment.

[les orteils]

Une étude publiée par Bertrand Martinot, certes membre de l'institut Montaigne, montre que 75% des gens sont satisfaits de leur travail, 80% lui trouvent du sens. L'étude révèle aussi qu'aucun lien ne peut être établi entre durée du travail et charge psychique, mais 60% estiment que leur charge de travail a augmenté depuis 5 ans alors que 50% sont insatisfaits de leur salaire...
Martinot conclut que la charge mentale est globalement excessive, l'organisation du travail est à revoir, les perspectives et l'évolution des compétences insuffisantes, l'ensemble affectant la productivité, en baisse.
e

[merlin]

Une étude publiée par Bertrand Martinot, certes membre de l'institut Montaigne, montre que 75% des gens sont satisfaits de leur travail, 80% lui trouvent du sens. L'étude révèle aussi qu'aucun lien ne peut être établi entre durée du travail et charge psychique, mais 60% estiment que leur charge de travail a augmenté depuis 5 ans alors que 50% sont insatisfaits de leur salaire...
Martinot conclut que la charge mentale est globalement excessive, l'organisation du travail est à revoir, les perspectives et l'évolution des compétences insuffisantes, l'ensemble affectant la productivité, en baisse.
e

Ce que c'est beau la vie avec l'institut montaigne ....

[Camille]

Si Bertrand Martinot balaye des années de recherche sur le sujet, alors je me tais.

[les orteils]

Il fait partie de la recherche, ses conclusions rejoignent en partie celles d'Eurofound. Elles ne vont pas toutes dans le sens que vous souhaitez, mais ni les situations ni les solutions ne sont simples.