Si vous espériez l’an prochain un peu plus de générosité salariale de la part de votre employeur, oubliez ! Une petite augmentation de + 2,7 %, c’est tout ce que les salariés du privé peuvent espérer en 2011 selon une récente étude de la société de conseil en management Hewitt. Plutôt maigrelet… 2009 n’avait déjà pas été fameuse. Quant à l’année 2010, elle a été carrément médiocre. D’après Hewitt, les entreprises ont été particulièrement parcimonieuses avec des hausses globales de salaires – générales comme individuelles – de + 2,6 % (voir le tableau) . Pas de doute, l’heure est à la rigueur. Une vraie rupture.
« Durant ces trente dernières années, la hausse moyenne observée était de + 3,3% à + 3,5% », précise Pierre Le Gunéhec, responsable des rémunérations chez Hewitt Associates. Si le chiffre de + 2, 7% se confirme pour l’an prochain, ce sera la troisième année noire pour les salariés. La poursuite de cette austérité salariale est-elle justifiée? Mal à l’aise, les entreprises s’abritent derrière « la crise persistante ». Pour Mathieu Plane de l’OFCE, ce n’est pas forcément faux : « Notre économie est toujours malade, les sociétés sont toujours dans le brouillard. » Baisse de l’implication des salariés dans une entreprise sur deux
Reste que « le contexte est paradoxal, reconnait Pierre Le Gunéhec. En 2010, la tâche des DRH n’a déjà pas été aisée. La suite s’annonce tout aussi délicate. Car la motivation des troupes s’en ressent déjà et les manageurs ne savent pas quoi répondre quand un des membres de leur équipe vient leur parler salaire. Chez Hewitt, on rappelle que le taux de satisfaction moyen des Français sur la rémunération n’est que de 21 %. » Le cabinet pointe également une baisse de l’implication des salariés dans une entreprise sur deux. Les frustrations couvent.
Y a-t-il un risque de tensions salariales ? Ikea, Arcelor Mittal, Airbus, Kentucky Fried Chicken : le premier semestre 2010 a été marqué par une flambée de conflits liés à des revendications salariales. Ce scénario pourrait bien se répéter. « On peut avoir des tensions, soit collectives, soit individuelles, estime Jean-Christophe Sciberras, vice-président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Pour lui, ce + 2, 7 % d’augmentation salariale en 2011 annoncé par le cabinet Hewitt n’est d’ailleurs pas acquis. « C’est une prévision, il faut être prudent. Dans certaines entreprises cela peut être davantage, dans d’autres moins. Tout dépendra de l’état de santé de leur secteur d’activités. » Suppression de niches fiscales
Un autre élément risque aussi de peser sur le moral des salariés : le niveau de la pression fiscale. D’ici à 2013, le gouvernement s’est engagé à réduire drastiquement le déficit budgétaire. Pour l’instant, il aborde la question par le biais des niches fiscales. Concrètement, dès 2011, pour certaines professions, les allégements d’impôts vont fondre. Encore un coup dur pour les salariés, alors que l’inflation conjuguée à la morosité salariale a déjà tendance à raboter leur pouvoir d’achat. Il ne reste plus qu’à espérer que la reprise dure et que le chômage reflue. Qu'en pensez vous ? A plus tard,
