Bonjour,
Les partenaires sociaux doivent trouver un accord sur l'indemnisation des chômeurs. Les règles d'indemnisation des chômeurs vont-elles changer dans les mois qui viennent ? Patrons et syndicats entament lundi après-midi de nouvelles négociations pour renouveler la convention d'assurance-chômage. Mais la marge de manoeuvre est réduite. Pas "d’innovations radicales" pour le Medef D'un côté, les organisations patronales veulent reconduire la convention en cours, qui date de 2009."Il n'est pas question d'innovations radicales", affirme Laurence Parisot, présidente du Medef. De l'autre, la CGT, la CFDT, FO, la CFTC et la CFE-CGC réclament des avancées. Parmi les idées nouvelles, les "droits rechargeables", proposés par la CFDT. Un système qui encouragerait les chômeurs à accepter un emploi, même risqué. Concrètement, avec le système actuel, un chômeur qui accepte un emploi puis le perd rapidement doit choisir entre les droits qu'il n'avait pas consommés la première fois et ceux acquis grâce au dernier emploi. Cumuler les droits C'est ce point que la CFDT veut changer. Le syndicat propose que les droits non consommés la première fois puissent s'ajouter - au moins en partie - aux droit acquis la deuxième fois. Ce système existe déjà pour les travailleurs intérimaires. L'étendre à tous les chômeurs coûterait cher, mais la CFDT considère que le jeu en vaut la chandelle. Qu'en pensez vous ? A plus tard,
Négociations sur l'assurance-chômage
- politicien
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Ils ne sont pas forcément perdus, tout dépend de la manière dont le contrat précédent a été rompu, exemple :
1 - tu bosses 10 ans pour la société untel et tu démissionnes pour aller chez le concurrent qui te vire au bout de 2 mois en période d'essai.
2 - Idem, mais tu as motivé ta démission et justifié celle ci au regard des manquements de l'employeur
3- Idem, mais tu as rompu ton contrat avec un licenciement conventionnel ou autre (éco, cause réelle et sérieuse, faute grave)
1 = pas de chomage
2 et 3 = récup des droits antérieurs
1 - tu bosses 10 ans pour la société untel et tu démissionnes pour aller chez le concurrent qui te vire au bout de 2 mois en période d'essai.
2 - Idem, mais tu as motivé ta démission et justifié celle ci au regard des manquements de l'employeur
3- Idem, mais tu as rompu ton contrat avec un licenciement conventionnel ou autre (éco, cause réelle et sérieuse, faute grave)
1 = pas de chomage
2 et 3 = récup des droits antérieurs
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V'là quelque chose de clair et simple. Moralité, la proposition de Chérèque amènerait une certaine fluidité du marché de l'emploi, les nantis d'un job pouvant plus facilement tenter leur chance ailleurs, et les chômeurs pouvant plus facilement reprendre le boulot sans perdre "les droits". A vérifier combien celà coûte quand même.lancelot a écrit :Ils ne sont pas forcément perdus, tout dépend de la manière dont le contrat précédent a été rompu, exemple :
1 - tu bosses 10 ans pour la société untel et tu démissionnes pour aller chez le concurrent qui te vire au bout de 2 mois en période d'essai.
2 - Idem, mais tu as motivé ta démission et justifié celle ci au regard des manquements de l'employeur
3- Idem, mais tu as rompu ton contrat avec un licenciement conventionnel ou autre (éco, cause réelle et sérieuse, faute grave)
1 = pas de chomage
2 et 3 = récup des droits antérieurs
Dans l'absolu, cela doit pas couter grand chose car depuis la mise en route du licenciement conventionnel, les démissions sont en chute libre et les licenciements amiables en forte hausse. Je n'ai pas les chiffres nationaux, mais lors de la rentrée solennelle du CPH de Rennes (la semaine dernière) les chiffres du bassin d'emploi de Rennes étaient à ce propos forts révélateurs.
La proposition de chérèque est cependant plus intéressante (ou sécurisante) pour le salarié dans la mesure ou elle prévoit aussi le cas ou à de nouveaux droits moins favorables pourraient venir s'ajouter en totalité ou partie aux droits nés de la fin du contrat en cours, un solde des droits antérieurs.
L'exemple type c'est :
- vous perdez un job à 2500€ nets puis, en ayant marre du chomage (si si cela arrive) vous acceptez un boulot à risques, moins payé au début, mais plus (ou autant) si l'activité devient pérenne. C'est assez fréquent chez les commerciaux, mais pas seulement chez eux.
Dans ce cas, actuellement, si vous restez plus de 4 mois chez le nouvel employeur, les droits sont ouverts et basés sur le nouveau salaire plus faible.
Le système chérèque permettrait de gommer ce handicap psychologique ....
La proposition de chérèque est cependant plus intéressante (ou sécurisante) pour le salarié dans la mesure ou elle prévoit aussi le cas ou à de nouveaux droits moins favorables pourraient venir s'ajouter en totalité ou partie aux droits nés de la fin du contrat en cours, un solde des droits antérieurs.
L'exemple type c'est :
- vous perdez un job à 2500€ nets puis, en ayant marre du chomage (si si cela arrive) vous acceptez un boulot à risques, moins payé au début, mais plus (ou autant) si l'activité devient pérenne. C'est assez fréquent chez les commerciaux, mais pas seulement chez eux.
Dans ce cas, actuellement, si vous restez plus de 4 mois chez le nouvel employeur, les droits sont ouverts et basés sur le nouveau salaire plus faible.
Le système chérèque permettrait de gommer ce handicap psychologique ....
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En résumé, une bonne proposition. Le kamarad Chérèque aura peut-être une chance d'échapper au peloton d'exécution le jour de la Revolucion icon_mrgreen
If the radiance of a thousand suns were to burst into the sky, that would be like the splendor of the Mighty One— I am become Death, the shatterer of Worlds.
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