Bonsoir,
J'aurais besoin de vos lumières. Voici le topo. Dans l'entreprise de mon mari, on lui propose un changement de poste, vers un secteur qui le passionnerait bien plus que ce qu'il fait actuellement. Toutefois, nous nous interrogeons. En effet, il serait rétrogradé d'agent de maitrise à technicien, sans perte de salaire et au même coefficient. Toutefois, à 15 années de la retraite, nous nous demandons quelle incidence aurait le fait de descendre d'agent de maîtrise à technicien.
Merci de vos réponses, je vais me renseigner sur le net et je repasserais par la entre deux.
PS : un réponse définitive est demandée à mon mari pour demain soir...
changement de statut
A priori aucune. Ton mari est classifié : ETAM (employés, techniciens, Agents de mâitrise.) Il restera donc dans la même catégorie.
Pour le reste, à savoir les pièges d'un avenant à un contrat de travail qui devra être écrit, il faut être vigilant. A vérifier entre autres :
- une clause de mobilité.
- une clause de non concurrence.
- une clause stipulant que le changement de qualification est demandé par le salarié.
Pour le reste, je vois pas .... surtout si cette nouvelle orientation lui plait. Les conditions salariales ne changeront guère. Pour en être sur, il faut se référer aux CCN (conventions collectives).
Je ne la connais pas, donc je m'abstiendrai de poursuivre davantage, sauf en MP si tu veux des conseils. (c'est un peu mon taff ... mais il faudra m'en dire davantage ....)
Pour le reste, à savoir les pièges d'un avenant à un contrat de travail qui devra être écrit, il faut être vigilant. A vérifier entre autres :
- une clause de mobilité.
- une clause de non concurrence.
- une clause stipulant que le changement de qualification est demandé par le salarié.
Pour le reste, je vois pas .... surtout si cette nouvelle orientation lui plait. Les conditions salariales ne changeront guère. Pour en être sur, il faut se référer aux CCN (conventions collectives).
Je ne la connais pas, donc je m'abstiendrai de poursuivre davantage, sauf en MP si tu veux des conseils. (c'est un peu mon taff ... mais il faudra m'en dire davantage ....)
Merci beaucoup Lancelot pour ton intervention. Je t'ai envoyé un petit message en MP. En fait, ce qui nous impressionne un peu, c'est que nous avons toujours progressé, en statut, tout au long de notre carrière. C'est un peu stressant d'avoir l'impression de descendre d'un échelon, même si finalement, ça ne change pas grand chose.
Visiblement, son salaire serait plus élevé puisqu'il passerait de 35h/ pointeuse, à 38.5 au forfait, avec 18heures mensuelles d'heures supplémentaires. Mais bon, ça prête tout de même à réfléchir.
Visiblement, son salaire serait plus élevé puisqu'il passerait de 35h/ pointeuse, à 38.5 au forfait, avec 18heures mensuelles d'heures supplémentaires. Mais bon, ça prête tout de même à réfléchir.
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Oui, mais la dissociation des salariés se fait sur le cadre / non cadre, ainsi que sur les organismes collecteurs. Or celui ci en changeant de poste dans la même boite restera le même.
De plus les 169 H mensuelles au lieu des 151,67 actuelles donneront lieu au paiement d'heures majorées à 25%.
C'est donc tout bénef, sauf si le forfait 169 H proposé est égal en rémunération totale aux 151,67 H , auquel cas c'est une arnaque car le salaire de base chutera et c'est lui qui est pris en compte par les caisses de solidarité.
Ps : une baisse du taux horaire ne peut se faire sans le consentement écrit du salarié. Son refus entrainerai toutefois un licenciement économique.
De plus les 169 H mensuelles au lieu des 151,67 actuelles donneront lieu au paiement d'heures majorées à 25%.
C'est donc tout bénef, sauf si le forfait 169 H proposé est égal en rémunération totale aux 151,67 H , auquel cas c'est une arnaque car le salaire de base chutera et c'est lui qui est pris en compte par les caisses de solidarité.
Ps : une baisse du taux horaire ne peut se faire sans le consentement écrit du salarié. Son refus entrainerai toutefois un licenciement économique.
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