Les salaires en France passés au crible

[mps]

Vous êtes tellement pourris que vous ne voyez pas le rapport avec mon exemple ?

Une entreprise bien gérée a besoin d'un niombre déterminé de salariés pour accomplir les tâches.

Ce nombre varie évidemment avec la conjoncture : ça chauffe, on engage ; ça peine, on licencie.

Avec déjà un correctif malsain : les préavis, les primes de licenciements. Dont l'effet est évidemment de faire hésiter longuement avant l'engager. Plus les règles de licenciements sont lourdes, moins il y a d'engagements.

Le salarié qui décroche un emploi est dans un cadre contractuel qui définit ses prestations et son salaire. Il est payé fin de semaine ou de mois, pour solde de tout compte (+ tout le volet social)

Maintenant, vos délires voudraient qu'on ne licencie que quand on est au bord de la faillite ? Que les entreprises ne puissent adapter leurs effectifs à leurs besoins ? Vous les prenez pour des hospices ?

[Nombrilist]

On parle des salaires, pas de l'emploi. T'es sure que tu t'es pas gourée de fil ?

[El Fredo]

Moi non plus je ne comprends pas bien le sens de cette intervention. On parle macroéconomie (la distribution des salaires en France), mps nous répond microéconomie (la gestion du personnel des entreprises), donc hors sujet.