Les plans sociaux décalés après les élections ?

[Mouarfs]

Les entreprises ne doivent pas faire du social mais que font-elles lorsqu'elles embauchent des travailleurs handicapés ? Elles font du social, non ? Bien entendu, la loi les y oblige mais elles pourraient aussi très bien payer l'amende.

Lorsque la requalification est possible au sein de la même entreprise, celle-ci a tout intérêt de recruter en interne, c'est un gain de temps non négligeable, avec une moindre prise de risques.

[politicien]

Quelques chiffres sur les plans sociaux :

C’est une liste noire, dressée par la CGT. Le syndicat a établi un fichier de 46 entreprises ou sites au bord du gouffre, dans tous les secteurs. Entre 41.800 et 44.000 emplois seraient menacés partout en France selon ce recensement dont le JDD a obtenu une copie. Le "M. Industrie" de la centrale, Mohamed Oussedik, enverra ce document la semaine prochaine à Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif. Il l’accompagnera d’un courrier réitérant les propositions de la centrale, qui veut renforcer les droits des salariés.

PSA, Petroplus, Carrefour… Les cas sont pour la plupart connus. À cette liste, il faut ajouter les derniers dépôts de bilan surgis dans l’actualité, tel celui de Technicolor à Angers, à la veille du week-end. L’ensemble des liquidations et redressements judiciaires enregistrés depuis le début de l’année concerne environ 100.000 postes, selon le décompte réalisé par le cabinet Asterès (carte ci-contre). (...)

http://www.lejdd.fr/Economie/Actualite/ ... =headlines

[Narbonne]

C'est du pseudo social, car c'est financier.

[Nico37]

Les entreprises ne doivent pas faire du social mais que font-elles lorsqu'elles embauchent des travailleurs handicapés ? Elles font du social, non ? Bien entendu, la loi les y oblige mais elles pourraient aussi très bien payer l'amende.

Lorsque la requalification est possible au sein de la même entreprise, celle-ci a tout intérêt de recruter en interne, c'est un gain de temps non négligeable, avec une moindre prise de risques.

Effectivement Narbonne, je connais nombre d'entreprise qui n'agissent qu'en raison de l'augmentation des amendes et que parce que l'AGEFIPH impose légalement des plans d'embauche...

[Cobalt]

C'est bien pour ceux qui veulent des SCOP,il va y avoir du boulot pour mal de monde.

[mps]

Les entreprises ne doivent pas faire du social mais que font-elles lorsqu'elles embauchent des travailleurs handicapés ? Elles font du social, non ? Bien entendu, la loi les y oblige mais elles pourraient aussi très bien payer l'amende.

Lorsque la requalification est possible au sein de la même entreprise, celle-ci a tout intérêt de recruter en interne, c'est un gain de temps non négligeable, avec une moindre prise de risques.

Effectivement Narbonne, je connais nombre d'entreprise qui n'agissent qu'en raison de l'augmentation des amendes et que parce que l'AGEFIPH impose légalement des plans d'embauche...

Encore un truc à l'as de pique !
En Belgique, seule la fonction publique a obligation d'avoir un petit quota d'handicapés. Aucun problème quand un téléphoniste est aveugle (au contraire, ils sont excellents), moins évident quand le premier contact du public se fait avec un huissier hydrocéphale ...
Les entreprises privées sont libres d'engager qui elles veulent, bien entendu. Leur rôle est d'assurer la croissance du pays et l'emploi en général, et de contribuer fiscalement, et pas de jouer les socio-culs ...
Pour les handicapés eux-mêmes, bien mieux encadrés que chez vous d'après ce que j'ai vu, ils ont des ateliers "protégés" où ils gagnent confortablement leur vie, avec tout en staff veillant à l'adéquation au jour le jour de leurs possibilités à leurs tâches. Plus humain, plus sympathique, plus sérieux .... Le social est une tâche d'Etat, qui n'a pas à s'en décharger sur le privé.

[Nombrilist]

Le problème, c'est qu'après ça vient chialer parce que certains services sont un peu lents à la détente.

[Narbonne]

C 'est vrai que les handicapés sont mieux traités en belgique qu'en france.

[Nico37]

Les entreprises ne doivent pas faire du social mais que font-elles lorsqu'elles embauchent des travailleurs handicapés ? Elles font du social, non ? Bien entendu, la loi les y oblige mais elles pourraient aussi très bien payer l'amende.

Lorsque la requalification est possible au sein de la même entreprise, celle-ci a tout intérêt de recruter en interne, c'est un gain de temps non négligeable, avec une moindre prise de risques.

Effectivement Narbonne, je connais nombre d'entreprise qui n'agissent qu'en raison de l'augmentation des amendes et que parce que l'AGEFIPH impose légalement des plans d'embauche...

Encore un truc à l'as de pique !
En Belgique, seule la fonction publique a obligation d'avoir un petit quota d'handicapés. Aucun problème quand un téléphoniste est aveugle (au contraire, ils sont excellents), moins évident quand le premier contact du public se fait avec un huissier hydrocéphale ...
Les entreprises privées sont libres d'engager qui elles veulent, bien entendu. Leur rôle est d'assurer la croissance du pays et l'emploi en général, et de contribuer fiscalement, et pas de jouer les socio-culs ...
Pour les handicapés eux-mêmes, bien mieux encadrés que chez vous d'après ce que j'ai vu, ils ont des ateliers "protégés" où ils gagnent confortablement leur vie, avec tout en staff veillant à l'adéquation au jour le jour de leurs possibilités à leurs tâches. Plus humain, plus sympathique, plus sérieux .... Le social est une tâche d'Etat, qui n'a pas à s'en décharger sur le privé.

les ESAT sont légion en France, les handicapés y gagnent confortablement leur vie (80% du SMIC) et sont gérés par des équipes pléthoriques (un encadrant pour a minima une 12aine personnes et cet encadrant et à la fois agent de maitrise, infirmier et travailleur social)...
Sinon le taux d'embauche des personnes handicapées restent très bas, je suis curieux de connaître le taux en Belgique. Quant à un standardiste qui n'aurait pas besoin d'ordinateur et/ou de faire du back office... tu nous donneras un exemple...

[Narbonne]

C'est un milieu que je connais tres mal, mais j'ai un ami qui a du envoyer ses enfants en belgique car en france il n'avait rien trouvé pour eux ( mongoliens de plus de 21 ans).
Un autre a son fils X fragile, impossible d'etre pris quelque part car pas assez rapide dans son travail. Je crois qu'il est, actuellement, en hopital de jour.

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[mps]

les ESAT sont légion en France, les handicapés y gagnent confortablement leur vie (80% du SMIC) et sont gérés par des équipes pléthoriques (un encadrant pour a minima une 12aine personnes et cet encadrant et à la fois agent de maitrise, infirmier et travailleur social)... :x
Sinon le taux d'embauche des personnes handicapées restent très bas, je suis curieux de connaître le taux en Belgique.

Où est alors le problème ? Tes handicapés ont un travail adapté non seulement à leur handicap, mais aux variations quotidiennes de santé dont beaucoup sont l'objet. Pourquoi veux-tu absolument qu'ils travaillent dans un cadre moins bien adapté ?

Quant à un standardiste qui n'aurait pas besoin d'ordinateur et/ou de faire du back office... tu nous donneras un exemple...

Non, j'ignore tout des standardistes en général et des aveugles en particulier, mais je sais que ça marche. http://www.braille.be/fr/services/vie_q ... hnique.asp

[Lucas]

Entre 41000 et 45000 emplois menacés on est mal quand même, d'ailleurs cette carte de France est intéressante, car on voit bien que tous le monde est concerné.

[Cobalt]

Oui,et maintenant pour encourager ceux qui restent,on va les imposer aux dessus d'un million d'euro à 75 % entre autre parce que les tranches allant de 0 à 1 million,on ne les connait pas encore,et bien,bon courage à ceux qui vont vivre en France.

[Lucas]

Cobalt cette taxe concerne les personnes, et donc l'impôt sur le revenu, et pas les entreprises qui paient l'Impôt sur les Sociétés, et Hollande propose de moduler l'impôt sur les sociétés.

[Nombrilist]

Viens pas tout nous mélanger Cobalt ^^. Et l'ISF, c'est encore autre chose.