http://www.lefigaro.fr/emploi/2011/12/1 ... dating.phpLes entreprises investissent dans le «job-dating»
Créer la rencontre informelle avec les candidats et les séduire. Tels sont les objectifs des «job-dating» qui ciblent avant tout les jeunes diplômés.
«La communication recrutement d'Akka Technologies se veut différenciatrice», explique Ève Royer, directrice du recrutement de ce spécialiste de l'ingénierie et de conseil en technologie. Depuis maintenant douze ans, l'entreprise invite 150 élèves ingénieurs au ski! Préalablement sélectionnés auprès d'une trentaine d'écoles cibles, ils côtoient une quarantaine de collaborateurs, du top management jusqu'aux consultants. «Au bout de trois jours passés ensemble sur les pistes de ski, tout le monde se tutoie», résume Ève Royer. Dans 20 % des cas, ce week-end se solde par une embauche.
Marché concurrentiel
Même taux de transformation pour ses «After Work recrutement» organisés depuis 2010, à Paris, Toulouse et Bruxelles. Le principe: 300 à 400 candidats accueillis, un entretien de quinze minutes avec un opérationnel d'Akka. Le tout dans une ambiance festive: l'événement parisien s'est tenu au Players Bar autour d'un match OL-Real Madrid…
Sur un marché de l'emploi concurrentiel (en dépit de l'envolée des chiffres du chômage), les entreprises ne lésinent pas sur ces opérations séduction. La Société générale - qui aura recruté 4000 personnes en 2011 - a ainsi choisi le Palais Brongniart pour la première édition de «Push my Career» le 31 mai: sur 400 jeunes diplômés invités, 105 sont repartis avec une promesse d'embauche en CDI, dans la banque de détail.
De son côté, EDF, qui est sur un rythme annuel de recrutements de 4600 personnes, a investi en novembre la Grande Halle de la Villette pour son «Energy Day». Le but affiché de cet événement, lancé il y a cinq ans, est avant tout la découverte de ses 240 métiers. À l'arrivée: 350 collaborateurs animant 9 pavillons métiers, 2000 participants et 500 offres de stages. ( BOF ^^)
Michelin, qui annonce 700 recrutements en 2012, a aussi sauté le pas: les 14 et 15 décembre, 150 candidats - sélectionnés parmi 1500 CV reçus via les réseaux sociaux - sont attendus au DOC 40, lieu branché des quais de Saône à Lyon, dans le cadre des «Connecting Days». Au programme: un coaching à l'entretien d'embauche, suivi d'un entretien individuel avec un recruteur et 500 collaborateurs mobilisés. «Nous recherchons le contact direct avec les candidats.Nous voulons recruter, non pas pour un poste, mais pour un parcours», explique François Johnston, directeur du recrutement France. ( )
C'est très bien tout ça mais je rajoute une chose qui me plait drôlement aussi.
http://www.initiatives-emploi.fr/job-da ... ion-client
Très jolie initiative.Vous avez plus de 45 ans?
Vous êtes demandeur d'emploi, en recherche d'un complément d'activité ou vous souhaitez créer votre emploi?
Ne restez pas seul ! Parlons en autour d'un café, rejoignez nous.
ST Nazaire - Prochain Café le mardi 28 février 2012
Au Café restaurant pédagogique du lycée hôtelier Sainte-Anne DE 15h30 à 18h (gratuit)
Nantes - Prochain Café le jeudi 29 mars 2012
A la Fantasia de Marrakech 332 bld Marcel Paul 44800 St Herblain de 15h30 à 18h00 (gratuit)
Deux conférences sont prévues sur le thème de l'emploi.
En préambule, nous présenterons les organismes qui sont présents ou représentés:
Banque populaire Atlantique, Synergie Intérim, Ouvre boites 44 (coopérative d'emploi et d'activité), Staff Atlantic (portage salarial), CARREFOUR, DECATHLON, ABOVE (bilans de compétences, accompagnement vers l'emploi), CATALYS (conseil en recrutement), Catherine CALDRAY (conseil en image), Cabinet Catherine ERMENAULT (réseaux sociaux), Maître TIRAVEAU (graphologue); Point RH (recrutement); SUPERLUCIEN (réseaux sociaux numériques); associations un Parrain, 1 emploi, Market cadres; action 456, Cadres Experts, AVARAP...