Contrat de génération, histoire d'un dispositif très décrié

[Florian]

La politique économique et sociale socialiste, c'est encore pire que la socialiste. Bientôt il va falloir des DRH agrégés de mathématiques pour faire les calculs.
En plus avec un seuil à 300 salariés, voilà encore une distorsion de conccurrence et un frein au développement des PME/PMI.

[Lucas]

En soi l'idée n'est pas mauvaise, un jeune formé par quelqu'un proche de la retraite, c'est bien je trouve. Et qu'il y ait des incitations, c'est une bonne chose.

Mais c'est carrément une usine à gaz.

[Nombrilist]

Moi je trouve ça complètement dingue qu'il faille des incitations pour que ça soit fait. Les entreprises n'y ont-elles pas intérêt à le faire d'elles-mêmes ?

[politicien]

Bonjour,

Le contrat de génération, promesse de François Hollande pour favoriser l'emploi des jeunes et des seniors, est arrivé mardi en débat à l'Assemblée, où ce premier texte de l'"année de la grande bataille de l'emploi" a été notamment critiqué par la droite comme un effet d'aubaine.

Cette promesse de campagne de François Hollande, formulée et critiquée au sein même du PS lors de la primaire interne pour choisir le candidat à l'Elysée, a été défendue par toute la gauche, malgré des bémols. Si la droite a été critique, quelques élus UMP, R-UMP ou UDI ont indiqué qu'ils s'abstiendraient ou se prononceraient sur le texte au vu des débats.

Les débats se poursuivront mercredi, le vote solennel sur ce projet de loi aura lieu le 23 janvier.

Confronté à une hémorragie d'emplois ininterrompue depuis son arrivée au pouvoir et martelant l'objectif d'inverser à tout prix la courbe du chômage d'ici la fin 2013, le gouvernement espère 500.000 embauches de jeunes en CDI en cinq ans et autant de seniors maintenus dans l'emploi grâce à ce nouvel outil qui instaure des binômes.

Sur cette "belle idée de faire davantage de place aux plus jeunes sans pousser dehors les plus anciens" et sur cet élément du puzzle anti-chômage, le ministre du Travail Michel Sapin a lancé qu'"il serait dommage de rater cette opportunité alors que le temps presse".

A tous les élus, il a souligné l'importance de "ne pas trahir la confiance des partenaires sociaux en ne portant pas atteinte aux équilibres" de ce projet de loi transcrivant un accord national interprofessionnel unanime.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Point.fr

Qu'en pensez vous ?

[Blaise]

J'ai du mal à y croire, je pense que ça ne remplacera pas le fait de prendre des mesures structurelles autrement plus "coûteuses".

[politicien]

Bonjour,

La création du contrat de génération, traduction d'une promesse de campagne de François Hollande pour favoriser l'embauche des jeunes et le maintien des seniors en activité, a été votée, mercredi 23 janvier à l'Assemblée nationale, par 323 voix pour et 177 contre.

Pour ce premier projet de loi de 2013, examiné au Parlement en procédure accélérée (une seule lecture par chambre), les députés de tous les partis de gauche ont apporté leur soutien à un texte découlant d'un accord unanime des partenaires sociaux. L'UMP a voté contre, et l'UDI a décidé de s'abstenir. Marion Maréchal-Le Pen (FN) avait annoncé qu'elle voterait pour.

OBJECTIF DE 500 000 EMBAUCHES EN CINQ ANS
Le contrat de génération, qui se veut le pendant dans le privé de ce qu'est dans le public "l'emploi d'avenir", créé en octobre, est un dispositif d'aide publique aux entreprises facilitant l'embauche des jeunes de moins de 26 ans (30 ans en cas de handicap) et le maintien de l'activité des seniors de plus de 57 ans (55 ans en cas de handicap).

Pour les entreprises de moins de 300 salariés, le texte prévoit un allègement des charges de 4 000 euros par an pendant trois ans, moitié pour les jeunes et moitié pour les seniors.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le Monde.fr

Qu'en pensez vous ?

[Nombrilist]

Les chômeurs de 27-45 ans apprécieront.

[Nico37]

Les chômeurs de 27-45 ans apprécieront.

Je confirme

Le contrat de génération définitivement adopté AFP 14/02

Cette promesse de campagne du Président est destinée à la fois à favoriser l'embauche de jeunes en CDI, tout en maintenant l'emploi des seniors.

Le Parlement a adopté définitivement jeudi, par un ultime vote de l’Assemblée nationale, le projet de loi instaurant le contrat de génération, promesse de campagne de François Hollande.

Le ministre du Travail Michel Sapin a salué l’adoption de ce «contrat de droit commun», qui va générer des «embauches durables». L’UMP a voté contre lors d’un scrutin à main levée dans un hémicycle peu fourni. L’UDI (Union des démocrates et indépendants) de Jean-Louis Borloo s’est abstenue sur ce texte, destiné à favoriser l’embauche des jeunes en CDI et le maintien des seniors dans l’emploi.

(...)

[politicien]

Bonjour,

Promesse de François Hollande pour favoriser l'embauche des jeunes et le maintien des seniors dans l'emploi, le dispositif de contrat de génération entre dans une phase "opérationnelle" avec la publication avant lundi du décret d'application et le lancement d'une campagne de communication, a annoncé jeudi le ministère du Travail.

Le décret en Conseil d'Etat attendu au journal officiel (après la loi créant le contrat de génération publiée au JO le 3 mars) va préciser certaines modalités d'application de l'aide à la clef et son montant: 4.000 euros par an pendant trois ans, conformément à l'accord conclu entre le patronat et les syndicats le 19 octobre 2012.

Une subvention égale à 27% du salaire brut du jeune
Pour les entreprises éligibles à la subvention (celles de moins de 300 salariés), celle-ci va représenter "27% du salaire brut du jeune embauché" sur la base du Smic, a indiqué Nicolas Grivel, directeur de cabinet adjoint, lors d'un point presse.

Ces entreprises pourront l'obtenir si elles recrutent en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans si handicapé) et maintiennent en emploi un salarié de plus de 57 ans (ou recrutent un senior de plus de 55 ans).

L'administration sera chargée de vérifier les garde-fous prévus, notamment l'absence de licenciements économiques dans l'entreprise dans les six mois précédents et le non licenciement de seniors pendant la durée de l'aide.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Challenges.fr

[politicien]

Bonjour,

Mesure phare de la lutte contre le chômage des jeunes et des seniors, le contrat de génération monte en charge de façon très "insuffisante", notamment dans les entreprises de moyennes de 50 à 300 salariés, a constaté mardi le ministère du Travail, en appelant les organisations patronales et syndicales à "amplifier" les négociations dans les branches professionnelles.

Ardemment défendu par François Hollande pendant sa campagne présidentielle malgré les critiques (effets d'aubaine, complexité), l'objectif est de 75.000 embauches de jeunes en CDI (et autant de seniors maintenus dans l'emploi) d'ici fin mars et 500.000 en cinq ans.

Le dispositif ouvre droit à une aide (4.000 euros par an pendant trois ans, soit le quart d'un salaire brut au Smic) pour les entreprises de moins de 300 salariés qui embauchent un jeune de moins de 26 ans en CDI, à condition de maintenir en emploi un salarié de plus de 57 ans. Il impose aux plus grandes des mesures pour l'emploi des seniors et l'intégration des jeunes sous peine de sanction financière.

Les débuts sont poussifs: depuis mars, 12.802 demandes d'aides à l'embauche ont été enregistrées par l'administration, selon le premier "bilan d'étape" présenté dans la matinée aux partenaires sociaux. Après examen, 85% des demandes sont en moyenne acceptées. Depuis la rentrée, elles accélèrent néanmoins au rythme de "700 par semaine", souligne le ministère qui qualifie cette montée en charge de "normale s'agissant d'un dispositif nouveau".

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L'intégralité de cet article à lire sur L'expansion.fr

Qu'en pensez vous ?

[Ramdams]

L'intention est louable mais comme le sous-entend Nombrilist, une loi sur la base de l'âge reste discriminatoire. Au lieu de parler en termes de "moins de 26 ans" ou de "plus de 57 ans", ils auraient du parler en termes d'expérience, en favorisant par exemple ceux qui ont moins de 5 ans d'expérience professionnelle. Les études des jeunes sont de plus en plus longues et souvent semées d'embûches : on perd une année par-ci pour une formation qui ne nous convient pas, une autre qui n'aboutit pas... Bref, les jeunes arrivent très vite à l'âge de 26 ans sans avoir touché un seul CDI.

[phoenix72]

Il me semble que c'était l'époque de Victor Hugo ou le salarié donnait du fric au chef de chantier pour avoir un job ,eh bien nous allons devoir bientôt payer le droit de travailler .Le monde marche sur la tête ,il faut donner du fric aux entreprises pour qu'elles embauchent .

[El Fredo]

Stricto sensu, l'âge n'est pas un critère de discrimination mais de catégorisation démographique, puisqu'on est tous amenés à changer d'âge.

[Nombrilist]

De toute façon, le nombre d'emplois disponibles étant une quantité finie, c'est une mesure qui déshabille Paul (les chômeurs de 27-50 ans) pour habiller Jacques (les 26- et les 57+).

[politicien]

Bonjour,

L'aide aux entreprises qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior d'au moins 55 ans a été portée à 8 000 euros, selon un décret publié dimanche 14 septembre au Journal officiel.

Jusqu'à présent, dans le cadre du « contrat de génération », une aide de 4 000 euros était dévolue aux entreprise de moins de 300 salariés qui recrutaient en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans en cas de handicap) tout en maintenant dans l'emploi un salarié de 57 ans.

ENDIGUER LE CHÔMAGE DES SENIORS
Mais en juin, dans le cadre d'un plan pour l'emploi des seniors, le ministre du travail, François Rebsamen, avait annoncé un doublement des aides du contrat de génération pour l'embauche d'un senior en même temps que celle d'un jeune.

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http://www.lemonde.fr/economie/article/ ... _3234.html

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