Contrat de génération, histoire d'un dispositif très décrié

[phoenix72]

On ferait mieux de donner de suite tout nos impôts au patronat

[politicien]

Bonjour,

C'était l'engagement n°33 du candidat Hollande, sa "belle idée" pour intégrer les jeunes dans l'entreprise tout en y maintenant les seniors: peu utilisé, le contrat de génération a dû revoir ses ambitions à la baisse. Le principe: soutenir l'emploi des jeunes et des seniors, en favorisant la transmission entre les deux générations.

"L'idée était assez intéressante en théorie", estime Eric Heyer, économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE): "Jeunes et seniors ont un problème de taux d'emploi, c'était pas mal de lier les deux problèmes". Le contrat de génération est lancé en mars 2013, sous une forme bien plus complexe que le tutorat envisagé au départ.

Pour les entreprises de moins de 300 salariés, il donne droit à une aide annuelle de 4.000 euros, pendant trois ans maximum, pour l'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans et le maintien d'un senior de plus de 57 ans. L'aide est doublée si l'entreprise recrute à la fois un jeune et un senior.

Le contrat de génération impose, en outre, aux entreprises de plus de 50 salariés de signer des accords, négociés avec les syndicats, sur l'emploi des seniors et des jeunes.

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92.000 prévisions d'embauches de jeunes
Pour combien d'embauches? La dernière estimation du ministère, qui remonte à juin 2014, comptabilisait 92.000 prévisions d'embauches de jeunes sur trois ans. Au-delà des chiffres, "la démarche est positive", juge Jean-Paul Charlez, président de l'association nationale des DRH, qui a négocié un accord chez Etam en 2013: "Nous avons dû faire un diagnostic sur la pyramide des âges. Cela nous a permis de négocier sur des bases solides et d'aboutir à du concret."

Toutefois, le contrat de génération n'a pas bouleversé le marché du travail. Depuis l'élection de François Hollande, le chômage des seniors a grimpé de 28% au sens de l'Insee et de 45% selon Pôle emploi.

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http://www.challenges.fr/france/2015092 ... tor=RSS-88

Qu'en pensez vous ? Pourquoi cette mesure n'a pas été une réussite selon vous ?

[Nombrilist]

Sous les années Jospin, cela aurait probablement été une réussite. Dans la conjoncture actuelle, cette mesure ne traitait pas le problème qui est qu'il n'y a pas assez de travail pour tout le monde. On peut retourner le problème dans tous les sens, les faits sont têtus.

[Ramdams]

Ce qui me déplaît dans ce dispositif, c'est que l'on a l'impression que le gouvernement se veut charitable auprès de ses jeunes et de ses vieux, tellement inexpérimentés ou rouillés que personne ne veut d'eux. Alors, on compense cette inexpérience ou cette rouille par une indemnité de 4000 €. Pour pas grand-chose au final.

[politicien]

Bonjour,

Martine Aubry avait prévenu François Hollande lors d'un débat télévisé organisé dans le cadre de la primaire du PS, en 2011 : « Le contrat de génération [...], c'est un effet d'aubaine pour les entreprises. » La maire de Lille avait raison.

« Le contrat de génération bénéficie prioritairement à des jeunes relativement qualifiés et déjà présents dans les entreprises », constate aujourd'hui la Cour des comptes dans son rapport public annuel 2016. Deux tiers des jeunes embauchés en CDI dans le cadre d'une des mesures phares de la campagne de François Hollande avaient déjà un travail. Si bien que « son effet sur l'emploi apparaît comme pratiquement négligeable ».

40 300 contrats signés sur 220 000
Mais ce n'est pas la seule raison pour laquelle le contrat de génération, conçu pour encourager le recrutement de jeunes de moins de 26 ans parallèlement à l'embauche ou le maintien de seniors dans l'entreprise, est un flop retentissant.

Qu'on en juge. Fin juillet 2015, seuls 40 300 contrats avaient été signés, contre un objectif de 220 000 à cette date et 500 000 d'ici à la fin du quinquennat… En cause, un dispositif « peu lisible » et « complexe à mettre en œuvre », dénoncent les magistrats de la Rue Cambon.

Une aide financière pourtant significative
L'échec du contrat de génération, c'est d'abord l'échec du paritarisme. Les partenaires sociaux, qui avaient réclamé le droit d'en négocier les conditions de mise en œuvre au niveau national, ont une nouvelle fois échoué à accoucher d'un dispositif attractif pour les entreprises. Et ce, malgré une aide financière de l'État de 4 000 euros pendant trois ans.

(...)

http://www.lepoint.fr/economie/cour-des ... 708_28.php

Qu'en pensez vous ?

[Nombrilist]

On se consolera sur le coût relativement faible de la mesure du fait du peu d'adhésion: 160 millions d'euros.

[Ramdams]

La morale de l'histoire, c'est que dès qu'on pond un truc compliqué, il échoue. Excès de normes, de lois, d'exceptions à la loi... Les mêmes causes produisent les mêmes effets. On est vraiment incapable de sortir de la bureaucratie dans ce pays.

[Narbonne]

Cela n'a pas marché car l'entreprise devait embaucher quelqu'un et garder un senior qui revient ,à poste équivalent,, plus cher qu'un salarié plus jeune. En matière d'économie pour une entreprise c'est pas top.

[phoenix72]

Le sénior est plus cher,mais ayant une expérience plus forte il rapporte plus à l'entreprise ,de plus il forme un jeune et fait économiser des formations à l'entreprise.

[Nolimits]

Le senior s'adapte beaucoup moins vite, est déjà plein de vérités, beaucoup plus délicat à être managé par un "jeune", a moins d'ambition.

[Ramdams]

En effet. Il faut sortir cette image du vieux sage qui prendra le temps de former les jeunes padawans.

[phoenix72]

Effectivement il y a des plus et des moins ,mais il faut rester réaliste ,l'expérience évite les erreurs de débutants donc fait gagner de l'argent.

[Nolimits]

Effectivement il y a des plus et des moins ,mais il faut rester réaliste ,l'expérience évite les erreurs de débutants donc fait gagner de l'argent.

Mais il faut rester réaliste, les erreurs des vieux coûtent de l'argent aussi.

[politicien]

Est-ce que contrat de génération n'était pas applicable uniquement aux grandes entreprises ?

[Ramdams]

En partie, oui. Dans une petite entreprise, il est rare que deux employés occupent le même poste. Ils ont peut-être des tâches partagées mais de là à parler d'un poste équivalent, non. De plus, quand il s'agit d'emplois qui ont évolué (au niveau technologique par exemple), je ne vois pas vraiment ce que le Senior peut apporter au Junior, c'est plutôt l'inverse.