http://www.lesechos.fr/journal20120605/ ... 330177.phpIci et maintenant ! Tel semble être le mot d'ordre des salariés français, selon une étude sur la motivation, menée en exclusivité avec « Les Echos » par le site de recrutement Meteojob et le cabinet de conseil en RH Alixio (*). Avis aux Cassandre : les deux tiers des 23 millions de salariés de l'Hexagone se déclarent « motivés par l'idée d'aller travailler le matin ». Mais pas à tout prix. Car la proximité, le concret et le quotidien prennent le pas sur les discours lointains. D'ailleurs, 64 % des salariés se disent attirés par les PME.
Or, constat déroutant, les ressorts historiques des employeurs pour fidéliser leurs troupes laissent nombre de collaborateurs de marbre. Hormis la rémunération, que le sondage n'a volontairement pas prise en compte, les salariés se mobilisent par passion pour le contenu de leur poste, privilégient, entre autres, l'autonomie, l'ambiance et la notion d'équipe mais dédaignent l'engagement sociétal plus abstrait ou le fait que leur entreprise soit leader. « L'éthique ou la satisfaction des clients sont aux premiers rangs de leurs motivations alors qu'on pense aux formations, à l'image du groupe, à la marque employeur, à la sécurité de l'emploi ou aux projets d'entreprise », s'étonne Francis Bergeron, DRH de SGS France, spécialiste de l'inspection, de l'analyse et de la certification, qui compte 2.550 salariés dans l'Hexagone. « Les gens ont un rapport à l'entreprise plus utilitaire, ils veulent en être partie prenante », estime-t-il.
(...)
- Etre mieux informé des enjeux de leur société (...)
- L'éthique plutôt que l'engagement sociétal (...)
- La satisfaction clients et les produits sont source de fierté (...)
- Les PDG suscitent l'indifférence ( ...)
- Davantage d'autonomie vis-à-vis de l'entreprise (...)
Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
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« Ce que tu donnes est à toi pour toujours, ce que tu gardes est perdu à jamais. » - Proverbe soufi
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Tu sais, tout cela est très flou ...
C'est quoi, un mauvais manager, par exemple ?
Ce qui est certain, c'est que tout travailleur a besoin de "récompense", comme les phoques qui reçoivent un petit poisson chaque fois qu'ils ont bien fait leurs petits tours ...
La récompense, c'est précisément le client ravi, le chef qui vous déclare génial, ou les sous-fifres qui vous disent "le plus gentil et le plus sympa".
Encore faut-il que ces récompenses viennent à bon escient : trop attendues, elles désespèrent ; trop facilement distribuées, elles rendent les gens arrogants ...
Après, c'est une question de culture. En Belgique, les rapports de travail sont généralement fort "gentils", horizontalement et verticalement. En France, pour mes quelques échantillons, c'est barbare et hargneux.
La "pression" ne vient jamais du travail, mais du climat dans lequel il s'exerce.
Et à ce point de vue, je plains les salariés français.
C'est quoi, un mauvais manager, par exemple ?
Ce qui est certain, c'est que tout travailleur a besoin de "récompense", comme les phoques qui reçoivent un petit poisson chaque fois qu'ils ont bien fait leurs petits tours ...
La récompense, c'est précisément le client ravi, le chef qui vous déclare génial, ou les sous-fifres qui vous disent "le plus gentil et le plus sympa".
Encore faut-il que ces récompenses viennent à bon escient : trop attendues, elles désespèrent ; trop facilement distribuées, elles rendent les gens arrogants ...
Après, c'est une question de culture. En Belgique, les rapports de travail sont généralement fort "gentils", horizontalement et verticalement. En France, pour mes quelques échantillons, c'est barbare et hargneux.
La "pression" ne vient jamais du travail, mais du climat dans lequel il s'exerce.
Et à ce point de vue, je plains les salariés français.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Quand j'ai publié ce sujet, j'avais plus en tête que les français aiment leur travail. Du coup, je trouve que c'est pas trop mal.
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« Ce que tu donnes est à toi pour toujours, ce que tu gardes est perdu à jamais. » - Proverbe soufi
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Oui, je trouve que beaucoup de français semblent avoir une vue positive de leur travail, malgré des conditions psychologiques peu ennivrantes.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Ben ce sondage évacue d'emblée les questions les plus importantes - rémunération et conditions de travail... il faut bien que les salariés répondent sur le reste mais dans l'absolu ça n'a pas vraiment de sens. J'aurais aimé une question du genre "quand vous vous levez le matin, êtes-vous motivé par une augmentation de salaire ?", ça aurait eu de la g.....
Ce qui distingue principalement l'ère nouvelle de l'ère ancienne, c'est que le fouet commence à se croire génial. K M
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Ben oui, où est la case pognon ?
T'es vraiment kon François, fallait créer une SCI.
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Dans d'autres sondages, la case rémuneration est en 3 ieme ou 4 ieme position au mieux.
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Ca peut vouloir dire que les moutons sont tondus en toute âme et conscience. Bravo à eux !
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
C'est justement le point que j'ai trouvé sympa. Qu' on ne parle pas de salaire.
S'il fallait vraiment considérer le salaire en priorité quand on se lève le matin, ben je dis que niveau motivation, ça ne suivrait pas.
D'ailleurs on connait d'avance le résultat.
S'il fallait vraiment considérer le salaire en priorité quand on se lève le matin, ben je dis que niveau motivation, ça ne suivrait pas.
D'ailleurs on connait d'avance le résultat.
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
;glod; Même si gagner sa vie est évidemment un objectif essentiel et honorable, le montant de ce salaire n'est qu'une toute petite partie du plaisir qu'il y a à travailler.lyly a écrit :C'est justement le point que j'ai trouvé sympa. Qu' on ne parle pas de salaire.
S'il fallait vraiment considérer le salaire en priorité quand on se lève le matin, ben je dis que niveau motivation, ça ne suivrait pas.
D'ailleurs on connait d'avance le résultat.
Accepter un boulot chiant sous prétexte qu'il "paie bien", c'est perdre sa vie pour la gagner.
A chacun de faire la balance entre les satisfactions et les inconvénients.
Lyly est un parfait exemple de cette sagesse : elle a plus d'aptitudes profesionnelles qu'elle n'en exploite actuellement, mais elle a choisi le meilleur point d'équilibre avec sa conjoncture personnelle actuelle. Elle joue un bon jeu, avec des atouts dans sa manche pour plus tard ...
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Effectivement, se bercer d'illusions est certainement plus gratifiant que de se motiver avec l'idée d'une augmentation de salaire qui ne viendra probablement jamaislyly a écrit :C'est justement le point que j'ai trouvé sympa. Qu' on ne parle pas de salaire.
S'il fallait vraiment considérer le salaire en priorité quand on se lève le matin, ben je dis que niveau motivation, ça ne suivrait pas.
D'ailleurs on connait d'avance le résultat.
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Je pense que le salaire fait partie de l'option "reconnaissance".
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
C'est marrant que tu aies une vue aussi mercantile du travail, alors que tu déclares par ailleurs ne rien vouloir investir ni prévoir, et tout claquerracaille a écrit :Effectivement, se bercer d'illusions est certainement plus gratifiant que de se motiver avec l'idée d'une augmentation de salaire qui ne viendra probablement jamaislyly a écrit :C'est justement le point que j'ai trouvé sympa. Qu' on ne parle pas de salaire.
S'il fallait vraiment considérer le salaire en priorité quand on se lève le matin, ben je dis que niveau motivation, ça ne suivrait pas.
D'ailleurs on connait d'avance le résultat.
Finalement, tu es plus bassement matérialiste que tu ne l'imagines ... Chez nous, mon mari comme moi avons, dans nos choix, toujours privilégié l'intéret du boulot par rapport aux salaires proposés .
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)
Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
@Nombrilist : "Reconnaissance" ce n'est pas plutôt la photo du meilleur employé du mois accrochée dans le hall ?
@MPS : Je ne me suis jamais caché d'être philosophiquement matérialiste ; c'est la moindre des choses lorsque l'on est incroyant.
@MPS : Je ne me suis jamais caché d'être philosophiquement matérialiste ; c'est la moindre des choses lorsque l'on est incroyant.
Ce qui distingue principalement l'ère nouvelle de l'ère ancienne, c'est que le fouet commence à se croire génial. K M
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Re: Ce qui motive les salariés français aujourd'hui
Pour le patron, oui. Pour le salarié (qui est la personne interrogée), je ne pense pas.
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