Création d'entreprises : le premier emploi exonéré de charges ?

[politicien]

Bonjour,

95% des entreprises créées en 2012 ne comptent aucun salarié. Pour inciter ces entrepreneurs à embaucher, le ministre en charge des PME Fleur Pellerin envisagerait d’exonérer le premier emploi de charges patronales.

Un peu plus de 40 000 nouvelles entreprises sont comptabilisées chaque mois en France, 550 000 sur l’ensemble de l’année 2012. Une infime minorité (5%) de ces entreprises, certes encore en phase d’amorçage pour la plupart et très petites, embauchent au moins un salarié. Les autres ne peuvent ou n’osent pas le faire.

Pas de feu vert de Bercy
Pour les inciter, le dispositif zéro charge sur le premier emploi pourrait revoir le jour. En tout cas, la ministre en charge des PME Fleur Pellerin y serait, dit-on, très favorable.

Demandée par la CGPME, cette exonération de charges patronales sur le premier emploi des nouvelles entreprises serait valable un an.

Cette mesure avait existé jusqu’en 2005. A l’époque, les modalités pour y avoir accès étaient simples. Il suffisait de le mentionner sur la déclaration unique d’embauche.

(...)

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Qu'en pensez vous ?

[Lucas]

Je pense que c'est plus judicieux que l'exonération des charges sur les salaires entre 1 smic et 1.6 smic.

Donc j'y suis plutôt favorable, mais uniquement si c'est un CDI.

[Nombrilist]

Ce serait mieux que les 20 milliards de cadeaux lâchés dans le vent.

[El Fredo]

Sur ces 95% d'entreprises créées, combien d'auto- ou de micro-entreprises qui par nature ne peuvent embaucher de salarié ?

[Nombrilist]

1 million d'autoentrepreneurs en 4 ans. Mettons 300 000 en 2012. On peut corriger à 11% d'entreprises seulement qui embauche un salarié la première année.

[merlin]

Je pense que c'est plus judicieux que l'exonération des charges sur les salaires entre 1 smic et 1.6 smic.

Donc j'y suis plutôt favorable, mais uniquement si c'est un CDI.

Je suis pas d'accord. Un CDD peut être aussi bénéfique pour l'entreprise qu'un CDI. Le CDD, dès lors que l'on ne détourne pas son objectif 1er est tout aussi digne qu'un CDI.
Le CDI d'entrée, pour une création, c'est :
- l'obligation de ne pas se tromper sur le recrutement
- l'obligation de ne pas se tromper sur la personne choisie
- l'obligation que la personne choisie ne connaisse pas d'accident de parcours
- l'obligation de se coltiner les problèmes de rupture si l'activité ne tient pas ses promesses.

Un CDD, normal, dans l'esprit de la loi, c'est la possibilité de donner une chance, de limiter les risques, de voir si la personne est intéressée ou pas et il n'y a pas de risque lié au cout de la rupture, surtout si elle est liée à la non réussite de l'entreprise.

Une boite qui démarre, c'est très fragile.

[Nombrilist]

Pas de charges pendant combien de temps ?