La Suède expérimente de travailler moins pour gagner autant

[Nombrilist]

Si c'est pour travailler autant sur un nombre de jours plus faibles, je vote pour pour mon propre confort, mais je ne vois pas bien en quoi ça va créer de l'emploi.

[Roosevelt 2012]

Si c'est pour travailler autant sur un nombre de jours plus faibles, je vote pour pour mon propre confort, mais je ne vois pas bien en quoi ça va créer de l'emploi.

Pour bénéficier d'allégement de charges avec la loi de Robien les entreprises devaient OBLIGATOIREMENT embaucher au moins 10% de personnel en plus, et passer tout le monde à 4j/semaine.

Les 400 PME qui ont joué le jeu à l'époque ont créé 15.000 emplois, faites une règle de 3 avec 100.000 entreprises concernées (5 salariés minimum) !

Une étude du ministère du Travail menée en 1997 estimait que la généralisation de cette mesure créerait au grand minimum 1.6 millions d'emplois CDI.

[pierre30]

Et pourquoi n'y a-t-il eu que 400 PME ? Peut-être que cette mesure leur permettait d'embaucher pour pas cher et ainsi servir un marché qui apparaissait non rentable sans cette mesure ?

Ce genre de loi permet parfois de dépasser des à-priori qui empêchent d'évoluer, mais bien-souvent il s'agit simplement de partager la production entre davantage de gens, ce qui est un objectif très recevable.
Là où ça devient dangereux c'est lorsque les coûts de production augmentent et réduisent la rentabilité des entreprises. Celles-ci abandonnent alors des marchés et le gâteau à partager se réduit.

[Roosevelt 2012]

Et pourquoi n'y a-t-il eu que 400 PME ? Peut-être que cette mesure leur permettait d'embaucher pour pas cher et ainsi servir un marché qui apparaissait non rentable sans cette mesure ?

Ce genre de loi permet parfois de dépasser des à-priori qui empêchent d'évoluer, mais bien-souvent il s'agit simplement de partager la production entre davantage de gens, ce qui est un objectif très recevable.
Là où ça devient dangereux c'est lorsque les coûts de production augmentent et réduisent la rentabilité des entreprises. Celles-ci abandonnent alors des marchés et le gâteau à partager se réduit.

La loi De Robien était expérimentale et basée sur le volontariat.
Elle a donc démarré tout doucement (jusqu'à intéresser quand-même des grosses PME comme Mamie-Nova, Fleury-Michon, MACIF, Monique Ranou, Ducs de Gascogne...et un tas de petites boîtes de tous secteurs, auto-écoles, petites SSII informatiques, labos privés, agences de pubs, librairies, restaurants etc...).

Le groupe Axa assurances avait lancé une étude visant a passer ses 12000 collaborateurs à la S4J (1200 embauches minimum d'un coup), d'ailleurs dès cette annonce, le cours de son action avait pris 5% !

Malheureusement Aubry est arrivée et a ruiné cette belle expérience, encore en cours aujourd'hui dans la plupart de ces entreprises (voir les résultats de Fleury-Michon par exemple, en perpétuelle croissance, malgré la crise).

[pierre30]

Basée sur le volontariat, cela explique le faible nombre de candidats. Et aussi le nombre de témoignages positifs parmi eux.

Pourquoi selon vous ce nombre était-il si faible ? Peut-être par manque d'imagination de la part des chefs d'entreprise et des syndicats, mais pas seulement.

[freeze]

http://www.slate.fr/story/90095/carlos- ... illez-trop
^^

[Roosevelt 2012]

http://www.slate.fr/story/90095/carlos- ... illez-trop
^^

Bon, 11 heures/jour sur 3 jours/semaine je ne sais pas si c'est le bon rythme pour tout le monde mais une déclaration de plus qui prouve que l'idée de la RTT fait son chemin un peu partout dans le monde.

[Nombrilist]

Ma femme tourne à ça. Grosso modo.

[Jean]

Cette méthode est probablement la bonne dans une entreprise qui travaille à poste et pour laquelle les pauses sont très perturbantes.

Travailler 6 heures sans pause peut s'avérer plus "productif" que 7 heures avec pauses multiples.