Un patron baisse son salaire pour augmenter ses salariés

[politicien]

Bonjour,

En plein débat sur les inégalités salariales aux États-Unis, Dan Price a décidé que le salaire annuel de tous ses salariés devait atteindre 70.000 dollars.

Le bon samaritain existerait-il vraiment? Dan Price, fondateur de la société de services de paiement «Gravity Payments», a décidé que tous les salariés de son entreprise devaient toucher le même salaire, lui compris. Le jeune homme de 30 ans a donc surpris ses 120 employés lundi matin. «Ce que je veux annoncer aujourd'hui c'est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70.000 dollars pour toute personne travaillant ici», a déclaré Dan Price, rapporte le NY Times L'idée lui serait venue après la lecture d'un article sur le bonheur, explique le journal américain.
Des manifestations pour réclamer un salaire minimum

Pour compenser ces augmentations, qui se feront de façon graduelle sur trois ans, le PDG a donc décidé d'abaisser son salaire, qui s'élève à million de dollars aujourd'hui, à 70.000 dollars, soit 14 fois moins. «Ma rémunération était vraiment très élevée, j'ai décidé de la réduire au niveau du salaire minimum et elle le restera jusqu'à ce que nous retrouvions les niveaux de bénéfices que nous avions avant ce changement de politique salariale», explique-t-il. Il va également puiser dans les quelque deux millions de dollars de bénéfices dégagés en 2014 par l'entreprise, qui n'est pas cotée en Bourse.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur Le figaro.fr

Qu'en pensez vous ?

[Nombrilist]

C'est incroyable. Un patron qui partage les richesses de cette façon, c'est du jamais vu. Bravo à lui ! ça mériterait une récompense d'Etat.

[Jeff Van Planet]

ça c'est vu plus d'une fois des patrons dont l'entreprise ne marche pas fort (mauvaise passe ou autre) et qu'il diminue son salaire (voir même ne plus se payer du tout) pour donner à ses salariés.

@Nombrilist: le mec fait ça sans l'état, alors laisse la bête hors de tout ça STP!

[Nombrilist]

Une récompense d'Etat pour inspirer les autres. Si il le fait et que ça ne sait pas, c'est dommage. Il montre que oui, c'est possible. Et ça ne devrait pas être le fait du Prince, mais la norme.

[Jeff Van Planet]

tu étais sérieux en parlant d'aide de l'état? j'avais pris ça au second degré, parce que voler le peuple en impôts pour récompenser les patrons, venant de ta part je pensais vraiment que c'était une blague.

[Lucas]

Très beau geste de ce patron, il montre l'exemple.

Bravo.

[Nombrilist]

tu étais sérieux en parlant d'aide de l'état? j'avais pris ça au second degré, parce que voler le peuple en impôts pour récompenser les patrons, venant de ta part je pensais vraiment que c'était une blague.

Une récompense symbolique bien sur, pas de l'argent ^^.

[politicien]

Bonjour,

Une stratégie payante, mais seulement un temps. Le geste de Dan Price, un jeune patron qui avait divisé sa rémunération par 14 pour pouvoir augmenter ses salariés, fixant le salaire minimum annuel à 70 000 dollars, avait fait parler de lui, se transformant en gros coup marketing pour la société Gravity Payments. La générosité du patron de l'entreprise américaine de services de paiements avait en effet rapidement attiré de nouveaux clients, mais aussi des milliers de CV. Mais, près de trois mois plus tard, les nouvelles ne sont plus aussi bonnes, comme le révèle un article du New York Times.

Le quotidien américain indique ainsi que certains clients n'ont pas particulièrement apprécié l'annonce du trentenaire, la voyant comme un acte politique, les poussant à résilier leur contrat avec l'entreprise. D'autres ont préféré mettre fin à leur collaboration avec Gravity Payments, craignant que l'augmentation des salaires des employés ne se répercute sur les tarifs de la société, le patron affirmant pourtant le contraire. Une perte de contrats qui s'est fait ressentir malgré la signature de nouveaux clients. Ces derniers commençant à payer à partir de l'année prochaine, et ne pouvant donc couvrir les frais liés à l'embauche de la douzaine de nouveaux salariés.

(...)

http://www.lepoint.fr/economie/un-patro ... 822_28.php

Qu'en pensez vous ?

[Adeline]

La réaction des clients est tout simplement d'une stupidité royale !

En fait, les "bons" patrons ne doivent surtout pas le montrer, c'est bien trop mal vu !

[politicien]

Il a fait la Une en avril dernier en divisant son salaire par 14 pour augmenter celui de ses employés. Dan Price, patron de Gravity Payments, a-t-il eu la bonne idée ?

En divisant son salaire pour passer celui de ses employés à 70.000 dollars par an minimum (63.538 euros), Dan Price a-t-il vu juste ? C’était en avril dernier, et en août, il était déjà donné perdant . Cette semaine, le site Inc. est revenu sur les six mois écoulés depuis la décision qui a pris tout le monde de court.

(...)

Le retour de bâton
Mais une fois lâchée sa « bombe des salaires » comme l’appelle Inc., le « Robin des Bois des temps modernes » a dû faire face à un inévitable retour de bâton. Parmi la salve de critiques, la chaîne conservatrice Fox News, qui l’a cloué au pilori à plusieurs reprises, tout comme le multimillionnaire - lui aussi conservateur - Rush Limbaugh . « J’espère que sa société deviendra une étude de cas dans les universités, pour montrer que le socialisme ne marche pas, parce qu’il va se planter », avait-il alors professé.

Au-delà des prédictions, d’autres accusent Dan Price d’avoir orchestré un « buzz médiatique ». Pire, son propre frère avec qui il a créé Gravity Payments, l’accuse de s’être alloué de larges compensations juste avant l’annonce du 13 avril dernier. L’affaire est allée en justice.

(...)

Verdict

Aujourd’hui, six mois après sa décision culottée, Dan Price semble avoir raison de ne rien regretter. Son chiffre d’affaires et ses profits ayant tous les deux doublé, il fait mentir les sceptiques.

Côté clients, Gravity Payments en a certes perdu quelques uns en chemin... De ceux qui craignaient que cette dépense pour les salaires ne fasse grimper les prix. Cependant, depuis le 13 avril, la fidélisation des clients est passée de 91 à 95%. Côté employés, deux sont partis, mais dix ont été recrutés.

En fait, la plus grande menace ne vient pas de la stratégie imaginée par Dan Price, mais de son frère. La plainte de Lucas Price sera examinée en mai 2016, et elle pourrait ruiner Gravity Payments. D’ici là, les honoraires pour se défendre pourraient coûter 907.688 euros à Dan Price.

(...)

En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/monde/etats-unis ... qU2FRGa.99

[Nolimits]

Faudra m'expliquer où est le beau geste, où est l'exploit ? C'est au quotidien que les patrons de PME/TPE, diminuent leurs salaires, voire n'en s'en versent plus, quand la tréso de la boîte ne va pas bien (et j'ai eu l'occasion de pratiquer plusieurs fois...) On leur descerne des lauriers à ces patrons là ? Non certainement pas !
Alors quand un millionnaire nous joue sa partition de "généreuse", et qu'on l'encense...

[Nombrilist]

L'exploit c'est que le mec démontre qu'un patron multi-millionnaire peut très bien choisir de partager davantage avec ses employés sans que cela ne lui porte préjudice.

[wesker]

De nombreux entrepreneurs, sur le terrain, pratiquent ce genre de politique interne, mais en revanche, la représentation des entreprises ne laissent pas augurer de cette philosophie. Avec Gattaz ou Geoffroy Roux de Bezieux, c'est la volonté de gagner toujours plus, d'accumuler des sommes toujours plus importantes, sur le dos des salariés qui priment et c'est, aussi ce qui trouvent comme réponse des organisations syndicales aux options archaïques, collectivistes auxquelles rares ne croient réellement.

Ce type de pratiques, de la part d'un dirigeant de grandes entreprises démontrent que la baisse de sa rémunération améliore le quotidien et l'activité économique de son territoire, mobilise et renforce la cohésion de ses salariés qui mesurent dès lors la nécessité de s'impliquer et, parfois, consentir à des efforts afin d'assurer le développement de l'entreprise, sans que son niveau de vie ou de bonheur n'en soit affecté.
Il ne s'agit pas de pratiquer une politique confiscatoire, mais de faire preuve de raison, de bon sens et comprendre que l'argent n'empêche pas de mourir, mais qu'il peut contribuer à apporter le bonheur, la qualité de vie et le dynamisme autour de soi, pour peu qu'on sache encourager le travail, motiver ses équipes et donc, valoriser son entreprise.

Ce n'est pas de la générosité mais de l'investissement, et, avec la rémunération qu'il perçoit il parvient, je le crois à se loger, se nourrir, se divertir, et s'offrir quelques produits exceptionnels. Qu'ont ils besoin de plus ?