Sarkozy pour "un nouveau contrat de 5 ans dans la fonction publique"

[Golgoth]

Si demain on m'informe que mon CDI est transformé en CDD mais qu'en contre partie, l'ensemble des salariés de France seront sur un pied d'égalité, j'en serais ravie !

Donc tu es pour l'alignement par le bas ? Et si on te vire, tu es d'accord mais seulement si on vire tout les autres ? Tout le monde sera à égalité

[Baltorupec]

Je pense que sa proposition n'est pas réelle, elle est juste là pour galvanisé ses sbires.

[Nombrilist]

Si tout le monde était en CDD, l'économie serait en train de s'effondrer puisque les banques ne voudraient plus rien prêter aux particuliers.

[Golgoth]

D'accord pour vivre dans une grotte, mais seulement si les autres aussi, l'égalité toussa...

[Baltorupec]

D'accord d'attraper le SIDA, mais seulement si les autres l'attrapent aussi.

[Lucas]

Personnellement je ne souhaiterais pas que mon cdi prenne fin pour qu'il soit remplacé par un cdd, c'est absurde, par contre avoir un cdi (avec possibilité de licencier) public me parait une bonne piste de réflexion.

[Ramdams]

Le tout est d'éviter les licenciements abusifs qui surviendraient par exemple en cas de changement de majorité.

[Adeline]

Si tout le monde était en CDD, l'économie serait en train de s'effondrer puisque les banques ne voudraient plus rien prêter aux particuliers.

Dans très peu de pays, on embauche les gens en CDI autant qu'en France. Les banques se sont adaptées.
Il y a longtemps de ça, j'avais une amie qui cumulait les CDD et voulait s'acheter un appartement. Aucune banque Française ne lui accordait de prêt. Elle a obtenu son prêt par une banque Anglaise.

[Adeline]

Personnellement je ne souhaiterais pas que mon cdi prenne fin pour qu'il soit remplacé par un cdd, c'est absurde, par contre avoir un cdi (avec possibilité de licencier) public me parait une bonne piste de réflexion.

Je sais ce que je vaux dans mon travail. Mon expérience fait que mon employeur n'aurait aucun intérêt à ne pas renouveler mon contrat, si j'étais en CDD de 5 ans. On ne se sépare pas des employés qui travaillent efficacement. En contre partie, dans l'équipe, nous avons une personne en arrêt un jour sur deux (c'est exagéré, mais pas loin non plus de la réalité). Ses absences perturbent considérablement la bonne marche du travail. Si elle était en CDD, on ne renouvellerait pas son contrat. La nous devons subir ses absences.

[artragis]

Ses absences perturbent considérablement la bonne marche du travail. Si elle était en CDD, on ne renouvellerait pas son contrat. La nous devons subir ses absences.

Donc la santé devrait être une close de rupture de contrat.

[Adeline]

Ses absences perturbent considérablement la bonne marche du travail. Si elle était en CDD, on ne renouvellerait pas son contrat. La nous devons subir ses absences.

Donc la santé devrait être une close de rupture de contrat.

Dans son cas oui, elle n'est médicalement pas apte à exercer le métier qu'elle exerce. Elle devrait donc se diriger vers un poste où ses absences ne perturbent pas la bonne marche de l'entreprise.

[artragis]

Si elle a été embauchée avant sa maladie, ce genre de reclassement doit se faire plus tard.

[Jean]

NS est en campagne pour la présidence de l'UMP et non pour la présidence de la république.

Il y a probablement peu de fonctionnaires inscrits à l'UMP...

Il aura, à coup sûr, un autre discours en 2017 rassurons nos amis fonctionnaires...



En effet ceux-ci sont environ 5,5 millions en fonction et environ 2,5 millions en retraite.

Ce qui fait 8 millions de fonctionnaires auquel s'ajoutent leurs conjoints (certes ils se marient parfois entre eux et certains sont célibataires ou veuf...)

Avec un coef de 0,5 conjoint par fonctionnaire on arrive déjà à un total de plus de 12 millions d'électeurs directement intéressés au maintien du statut des fonctionnaires. on pourrait y ajouter leurs enfants déjà électeurs mais dépendant encore de leurs parents (études, chômage...)...

Sachant que pour être élu président il faut environ 19 millions d'électeurs se mettre à dos 12 millions d'électeurs par une seule proposition serait un suicide politique.

[pierre30]

Le tout est d'éviter les licenciements abusifs qui surviendraient par exemple en cas de changement de majorité.

Lorsque le patron d'une boite privée change, il n'a pas pour autant le droit ni l'envie de virer les gens. Alors pourquoi pas dans la fonction publique ?

[phoenix72]

Personnellement je ne souhaiterais pas que mon cdi prenne fin pour qu'il soit remplacé par un cdd, c'est absurde, par contre avoir un cdi (avec possibilité de licencier) public me parait une bonne piste de réflexion.

Je sais ce que je vaux dans mon travail. Mon expérience fait que mon employeur n'aurait aucun intérêt à ne pas renouveler mon contrat, si j'étais en CDD de 5 ans. On ne se sépare pas des employés qui travaillent efficacement. En contre partie, dans l'équipe, nous avons une personne en arrêt un jour sur deux (c'est exagéré, mais pas loin non plus de la réalité). Ses absences perturbent considérablement la bonne marche du travail. Si elle était en CDD, on ne renouvellerait pas son contrat. La nous devons subir ses absences.

Dans beaucoup d'entreprises on licencie même les super pro ,il suffit de ne plus avoir de commandes ,de trouver un employé moins cher et plus jeune ,de changer son organisation de travail et de faire de la sous-traitance, de donner le poste à sa belle-fille ou une relation ,etc les occasions ne manquent pas être pro dans son métier n'est pas une assurance contre le licenciement .