Vous dites "entreprise" comme s'il s'agissait d'une entité malfaisante. Mais une entreprise ce sont aussi ses employés et une entreprise qui coule parce qu'elle a été condamnée trop lourdement dans une affaire prud'hommale (parfois), c'est aussi des salariés qui partent au chômage.Nombrilist a écrit : ↑20 nov. 2017, 19:10:21Ce qui était très bien car nul site gouvernemental ne devrait faciliter les analyses de type bénéfice/perte pour des entreprises qui ne respecteraient pas la loi.
Le fil ci ne concerne pas effectivement le plafonnement des indemnités prud'hommales, mais la mise à disposition d'un barème en direct qui ne servira peut-être pas à l'entreprise car la loi est suffisamment claire pour que, sans être juriste, le DRH sache calculer le montant maximum qui sera du, mais servira peut-être au salarié qui s'est fait lourder et qui saura, lui, s'il doit aller devant les prud'hommes pour exiger plus que ce qui lui a été proposé par l'entreprise.