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par El Fredo » 02 déc. 2011, 14:54:01
Bon, on va prendre un exemple simple histoire que tout le monde comprenne (suivez mon regard).
Le chômage a augmenté en France durant la crise, on est bien d'accord ? Quelle est la cause de ce chômage : des entreprises qui licencient et d'autres qui n'embauchent pas, on est bien d'accord ?
Imaginons une entreprise française A qui emploie 10 salariés à temps plein, soit 350h hebdomadaires au total. La crise survient, et elle voit son carnet de commandes diminuer de 50%. Sa trésorerie étant en mauvais état, elle doit ajuster sa charge de travail d'autant et passer de 10 à 5 ETP, soit 175h hebdo après réduction de 50%. Pour cela elle décide de se séparer de 6 employés et fait travailler les 4 autres 43,75h chacun, soit 25% de plus. Sa charge horaire passe ainsi de 10 à 5 ETP, mais pour un coût inférieur à 5 ETP vu que le coût horaire des HS est inférieur à celui du TP (le calcul exact est laissé au lecteur à titre d'exercice). Résultat : deux chômeurs en plus et pas de rentrées fiscales supplémentaires (HS exonérées de cotisations et d'impôts). Le coût pour la collectivité est estimé à 6 ETP d'indemnités chômage.
Imaginons une entreprise allemande B dans la même situation (10 salariés x 35h hebdo). Cette fois, au lieu de licencier deux employés elle décide de mettre les 10 au chômage partiel en les faisant travailler 50% de moins chacun, soit 17,5h. L'Etat finance les 2/3 de la perte salariale. Les revenus des salariés passent ainsi de 1 à (0,5 salaire + 0,5 x 2/3 indemnité) = 0,83 ETP, soit une baisse de 16,6 % le temps du chômage (mais sachant qu'un chômeur a moins de frais qu'un travailleur, notamment de déplacement et de restauration, la perte effective est moindre). Le coût pour la collectivité est estimé à 3 ETP d'indemnités chômage partiel + les cotisations perdues sur les 5 ETP non réalisés ; ces dernières ayant un niveau d'environ 20% ça donne 1 ETP sur les cotisations perdues, soit au total 4 ETP.
Bilan français : 6 ETP de coût pour le budget de l'Etat, 6 chômeurs supplémentaires, gains de revenus pour 4 employés et marges améliorées pour l'entreprise.
Bilan allemand : 4 ETP de coût pour le budget de l'Etat, zéro chômeur supplémentaire, pertes de revenus limitées pour tous les employés et, marges préservées pour l'entreprise, sauf s'ils décident de partager le coût résiduel.
On voit bien que la méthode allemande consiste à préserver l'emploi en limitant au maximum l'impact sur les revenus et les marges, tandis que la méthode française consiste à subventionner des augmentations de salaires et de marges au prix de chômeurs supplémentaires. Autrement dit, travailler plus pour gagner plus pour 4 salariés, chômer plus pour en baver plus pour les 6 autres, le tout à un coût faramineux. On a d'un côté du Rhin une mutualisation des risques et des coûts, de l'autre côté un chacun pour sa g..... institutionnalisé.
If the radiance of a thousand suns were to burst into the sky, that would be like the splendor of the Mighty One— I am become Death, the shatterer of Worlds.