Détaillons :
PatJol a écrit :La maîtrise de la masse salariale, dont la masse indiciaire n'est qu'une composante, relève de décisions politiques et administratives comme la RGPP et non pas de la LOLF. Ou alors cite-moi l'article de la LOLF qui impose ça.
En application de l'article 34 de la LOLF, la loi de finances, fixe le plafond d'autorisation des emplois rémunérés par l'État.
Relis bien : La LOLF, qui donne un cadre aux finances publiques, précise que le plafond d'autorisation des emplois est fixé par la loi de finances, autrement dit le budget voté tous les ans. La LOLF ne donne aucun plafond de masse salariale ni indiciaire.
Ca a d'ailleurs toujours été le cas, et ce même avant la LOLF.
Nico37 a écrit :PatJol a écrit :Je constate que maintenant tu comptes une augmentation de la masse indiciaire composée de l'inflation plus des augmentations de fonctionnaires.
Le GVT c'est pas fait pour les chiens mais en quoi s'agit-il d'une augmentation du budget de l'Etat
:
C'est bien simple : Si les fonctionnaires sont augmentés, même de manière mécanique, la masse salariale grossit automatiquement.
Nico37 a écrit :
PatJol a écrit :Le MES est un mécanisme d'assistance pour les Etats européens qui n'arrivent pas à rembourser leurs dettes. La France n'est pas concernée. En tous cas pas encore.
Le TSCG n'entre pas dans les détails du pilotage de la masse salariale.
Et pour les SIEG, je ne vois pas non plus le rapport.
Au final tu cites énormément d'acronymes mais pas toujours à propos.
Déjà qu'il y a maitrise de la masse indiciaire et de la masse salariale, alors si le MES et le TSCG avec la règle d'or s'applique nos services publics sont morts... Ce qui nous amène tout " naturellement " aux funestes SIEG...
Là tu es en plein dans le discours politique, sujet à débat, et tu quittes la sphère administrative, plus incontestable.
!
