Analyse intéressante, et qui a le mérite de trancher avec le discours habituel qui consiste à opposer les intérêts des patrons à ceux des salariés. Cette idée consistant à imaginer des réformes satisfaisant à la fois les patrons et les salariés doit être creusée, même si, naturellement, l'équilibre est difficile à trouver.Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
Les partenaires sociaux ont ouvert jeudi la négociation sur la réforme du marché du travail. L'objectif est d'accorder davantage de souplesse aux entreprises et de protection aux salariés. Les positions des syndicats et du patronat divergent. Pourtant, un compromis est possible, selon Charles de Froment, expert auprès de l'Institut de l'entreprise. Interview.
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Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
- Lucas
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Re: Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
C'est quand même compliqué de concilier les deux, maintenant je crois qu'on peut mettre en place des choses comme le chômage partiel, quitte à augmenter légèrement le taux de cotisation mais ça permet de pas perdre son emploi, et ça permet à l'entreprise de ne pas licencier.
Les Allemands ont mis 6 milliards en 2009-2010 pour le chômage partiel, nous on a mis 600 millions d'€...
Les Allemands ont mis 6 milliards en 2009-2010 pour le chômage partiel, nous on a mis 600 millions d'€...
- Nombrilist
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Re: Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
Peut-être que ça aurait pu être une solution à la fermeture de pas mal d'usines. C'est une socialisation des pertes, mais on peut aussi voir ça comme du protectionnisme.
- Lucas
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Re: Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
Oui mais en mettant 600 millions d'€ on était certain que ça ne marcherait pas.
- Nombrilist
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Re: Comment concilier flexibilité et sécurité de l'emploi en France
Bah tu comprends, en France, il ne faut pas aider les "canards boiteux". Dixit les socialistes.
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