Soit. Mais il n'en reste pas moins que certains salaires sont déraisonnables et inadmissibles. Il est impératif qu'ils soient plafonnés. Si ça ne peut pas être au moyen de la Loi, il faut trouver autre chose.Lucas a écrit :Pour moi le pouvoir exécutif n'a pas à légiférer là dessus.
Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Pour revenir sur le sujet, tout à fait, les salaires du privé ne regardent pas le gouvernement. C'esy simplement du communisme que de vouloir empêcher des actionnaires de vouloir fixer les salaires de leurs dirigeants au niveau où ils le souhaitent, c'est une obstruction à la liberté d'entreprendre et à la propriété privée.Lucas a écrit :Sur 28 ans, est-ce que ta clause a déjà été modifié ? C'est une question que je me pose depuis pas mal de temps déjà.
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Dans les cas des salaires annuels au dessus de 360 k€ (grosso modo 20 SMIC), je suis pour que les salariés soient aussi impliqués dans la paie de leur patron si il n'est également que lui même un salarié. Après tout, le blé qu'il se fait, il se le fait sur leur dos car quand il s'augmente, ça ampute d'autant leur propre augmentation.
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Ne rien vouloir faire et accepter les dérives connues de patrons qui gagnent des centaines de fois le smic est anormal. Imaginer tout réguler dans une économie mondialisée est tout aussi anormal. En l'absence d'un consensus international impossible à obtenir, c'est une fois de plus le juste milieu qu'il faut viser.
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Oui bof c'est comme la taxe à 75% qui devient......
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Ma clause est récente ( 8 ans).Lucas a écrit :Sur 28 ans, est-ce que ta clause a déjà été modifié ? C'est une question que je me pose depuis pas mal de temps déjà.
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Une clause de NC ne peut avoir pour effet d'empêcher un salarié de travailler.Nombrilist a écrit :Oui mais la clause tu l'as signée. Alors comment peux-tu te retourner contre ?
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Absolument. Et un gars de 55 ans qui a fait sa carrière dans le même business sur 30 ans, et qui se retrouve viré avec une NC non annulée est empêché de travailler.merlin a écrit :Une clause de NC ne peut avoir pour effet d'empêcher un salarié de travailler.Nombrilist a écrit :Oui mais la clause tu l'as signée. Alors comment peux-tu te retourner contre ?
Il y a une jurisprudences sur une petite bande de directeurs d'usines chimiques lyonnaises qui furent virés à 55 ans dans les 80s sous les soces car pas assez aimables avec les syndicats. Ils avaient des clauses de NC dures non annulées. Ils ont pris les chèques qu'on leur donnait, le chômage et ont fait une attaque commune au tribunal et ont gagné un solide dédommagement supplémentaire (car le temps que l'affaire soit soldée en Cassation, ils avaient déjà 60 ans).
Il y a un cas plus récent allant dans l'autre sens, mais je ne m'étendrait pas sur le sujet car il s'agit d'un collègue qu'on a recruté avant l'expiration de sa NC et on a perdu en appel et pas insisté.
Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Oui, mais, en réalité, est-ce que les actionnaires, actuellement, sont vraiment consultés ? Je parle des "petits". Car, moi,je n'ai jamais eu l'occasion de me prononcer...Florian a écrit : C'est simplement du communisme que de vouloir empêcher des actionnaires de vouloir fixer les salaires de leurs dirigeants au niveau où ils le souhaitent, c'est une obstruction à la liberté d'entreprendre et à la propriété privée.
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Les actionnaires ne sont pas consultés. Seuls les potes du C.A. le sont. Et ils s'augmentent tous en même temps. Donc bon.
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Bonjour,
Qu'en pensez vous ?Une votation en Suisse, une motion de censure en France, et voilà le gouvernement Ayrault reparti en croisade pour la moralisation de l'économie. La rémunération des dirigeants des grandes entreprises privées pourrait faire l'objet d'un projet de loi d'ici à l'été. L'annonce, la semaine dernière, a cueilli à froid les milieux patronaux... et Bercy, plutôt partisan de temporiser sur un dossier si délicat. L'Association française des entreprises privées (Afep) et le Medef croyaient bénéficier d'un répit jusqu'à l'automne, voire la fin de l'année.
(...)
En France, les montants, voire le principe, de certaines indemnités de départ ou retraites chapeaux avaient aussi agité les rangs, à l'initiative de l'Etat actionnaire ou d'investisseurs résolus à sonner l'alerte sur des dispositions décidément trop généreuses. Le 20 février dernier, un rapport parlementaire dessinait quelques pistes radicales, comme l'instauration d'un vote contraignant des actionnaires, l'interdiction des retraites chapeaux ou l'encadrement très strict des stock-options et d'autres actions gratuites. Au grand dam des petits patrons de la CGPME ou des entrepreneurs de Croissance plus, qui dénoncent l'inutilité d'une loi destinée à "corriger des exceptions". Quelle est la réalité de ces exceptions ? Quelle serait l'efficacité des nouveaux outils envisagés ? Revue sans tabou, des idées reçues.
Les grands patrons français sont trop payés
Le bonus différé de 16 millions d'euros perçu en 2012 par Maurice Lévy, président du directoire de Publicis, ou encore les 6,3 millions touchés en actions l'an dernier par Bernard Arnault, patron de LVMH, font oublier une réalité statistique : les dirigeants du CAC 40 sont moins payés que ceux des entreprises composant les indices phares (Footsie, Dax ou SMI) des pays voisins. D'après le cabinet Proxinvest, leur rémunération annuelle moyenne se situe au 6e rang européen. Loin derrière leurs homologues britanniques, allemands ou suisses.
La comparaison avec les Etats-Unis leur est encore plus défavorable. En 2011, les rémunérations globales des dirigeants de l'indice Dow Jones étaient 2,4 fois plus élevées que celles du CAC 40, a calculé le cabinet Ethics & Boards. Ce sont surtout les éléments exceptionnels qui font la différence outre-Atlantique. Ainsi, à sa nomination à la tête d'Apple, en 2011, Tim Cook avait reçu une prime de bienvenue de 376 millions de dollars, venue s'ajouter à son salaire annuel de 2 millions. Quant au Français Hubert Joly, débauché l'été 2012 du groupe hôtelier Carlson pour redresser le distributeur Best Buy, il a été accueilli avec un "golden hello" de 20 millions de dollars, ainsi qu'une promesse de bonus de 8,75 millions...
L'autorégulation suffit
C'est le credo du Medef comme de l'Afep : les deux organisations patronales défendent l'efficacité de leur code de gouvernement d'entreprise. Cet ensemble de recommandations, destinées aux sociétés cotées, a certes été renforcé au cours des dernières années, mais il reste d'application volontaire. Et, sur le sujet des rémunérations, "l'autorégulation ne fonctionne pas", avouent des habitués des conseils. Terrifiés à l'idée de devoir passer sous les fourches Caudines de la loi, qui pourrait rendre le code obligatoire, l'Afep et le Medef promettent depuis des mois une version améliorée de leur texte, avec notamment l'introduction du "say on pay" (consultation de l'assemblée générale sur le salaire fixe et variable des dirigeants) et la création d'un haut comité pour veiller au respect du code. Ils veulent à tout prix éviter que cette mission leur échappe et soit confiée à l'Autorité des marchés financiers, comme le souhaitent certains parlementaires et experts. L'élaboration du code pourrait aussi se faire en concertation avec les parties prenantes, pour ne pas être laissée au bon vouloir du lobby patronal.
L'intégralité de cet article à lire sur L'expansion.fr[/align]
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
De la connerie socialo-communiste.
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Bonjour,
Qu'en pensez vous ?Le gouvernement a finalement préférer l'«autorégulation exigeante» à la loi. Régulièrement annoncé depuis l'élection de François Hollande, le projet de loi sur la rémunération des grands patrons du secteur privé ne verra finalement pas le jour.
Il y a deux mois, un texte était même annoncé «avant l'été». Mais dans un entretien aux Echos.fr, le ministre de l'Economie Pierre Moscovici enterre l'initiative, arguant qu'il a choisi de concentrer l’action législative sur la taxe à 75%.
«Il n’y aura pas de projet de loi spécifique sur la gouvernance des entreprises. J’ai choisi d’agir dans le dialogue», explique ainsi le ministre, précisant avoir rencontré la semaine dernière la présidente du Medef, Laurence Parisot, et le président de l'Association française des entreprises privées (Afep), Pierre Pringuet, qui «se sont engagés à présenter rapidement un renforcement ambitieux de leur code de gouvernance». Pierre Moscovici cite notamment le «Say on Pay», qui devrait permettre à l’assemblée des actionnaires de se prononcer sur la rémunération des dirigeants.
Miser sur une «autorégulation exigeante»
«Nous préférons miser sur une autorégulation exigeante. Mais attention: si les décisions annoncées ne sont pas à la hauteur, nous nous réservons la possibilité de légiférer», insiste Pierre Moscovici, tout en assurant les sociétés du soutien du gouvernement. «Les entreprises sont au cœur de notre politique économique : nous voulons les aider à créer de la richesse et des emplois, à investir et à embaucher», affirme-t-il.
(...)
L'intégralité de cet article à lire sur Le Parisien.fr
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
"La taxe de 75% sur les salaires supérieurs à 1 million d'euros par an, retoquée en décembre par le Conseil constitutionnel, sera donc bien mise en place. Mais elle sera payée par l'employeur et aura une durée de deux ans, poursuit Pierre Moscovici, ajoutant qu'elle sera soumise au Parlement dans le cadre du budget 2014."
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.
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Re: Le gouvernement veut encadrer les salaires des patrons
Blablablabla-on-blabla-vous a-blablabla-bien ni-blablabla-qué.
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