After years of debates over the 35-hr work week which became law in 1998, it turns out that the infamous law is fading into obscurity. A survey which was conducted and recently published by the employment ministry’s research group Dares and covered by La Tribune proves that the “normal” French work week (i.e. outside of vacations, holidays and RTT days) for full-time employees actually far exceeds the legal limit, hitting an average of of 39.5 hrs. While this level of work still lags behind the EU average for full-time employment, when taking into account both full and part-time work, the French actually beat the EU-15 average, coming in at 36.6 hours vs the EU-15 average of 35.6. [...]
The reality, which anyone who has worked in the French startup or corporate worlds can attest, is that the 35-hr week has never really been the norm. Soon as it became law, all types of schemes to limit its fall-out, such as RTT days, negotiated agreements and mini-reforms, came into effect. As it appears that the established legal limit on work hours is fading away (albeit not taking into account holidays and vacation), it seems that the main impact of the 35-hr law has been to create more hoops for companies to jump through in order to get around it. [...]
Après des années de débat sur la semaine de 35 qui est devenue loi en 1998, il apparaît que la loi infâme s'efface dans l'obscurité.
Un sondage, conduit et récemment publié par le groupe de recherche Dares sous l'égide du ministère de l'emploi et repris par La tribune prouve que la semaine de travail "normale" pour un français (i.e en dehors des congés, vacances et RTT) pour les employés à plein temps dépasse, en fait, largement la limite légal. Quand on prend en compte le travail à temps partiel et à temps complet, les( français dépassent la moyenne de la zone euro (36.6h vs 35.6).[...]
La réalité, que n'importe qui ayant travaillé dans une grande entreprise ou une startup française attestera, et que la semaine de 35h n'a jamais été la norme. A peine la loi était publié que des plan pour en limiter les impacts, comme les RTT, des accords de branche et autres réformettes sont entrées en jeu. Comme il apparait que la limite établie par la loi s'estompe (encore une fois hors vacances et congés), il semble que le principal impact de cette loi fut de créer plus d'outils pour les entreprises pour passer outre cette durée.[..]
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http://www.rudebaguette.com/2013/07/30/ ... ars-40-hrs