Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

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politicien
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Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par politicien » 28 avr. 2015, 18:32:53

Bonjour,
Les rémunérations globales des dirigeants des entreprises du CAC 40 ont sensiblement augmenté en 2014. Elles atteignent le chiffre vertigineux de 153 millions d'euros, en hausse de 10,1% par rapport à 2013. Sur un périmètre strictement comparable (mêmes entreprises et mêmes dirigeants sur l'ensemble de l'exercice, soit 33 sociétés), cette hausse est à peu près du même ordre, de 8,2%. Mais parmi les différentes composantes des rémunérations, les évolutions ne sont pas similaires. En exclusivité pour La Tribune, voici l'étude réalisée par Facta, plateforme spécialisée dans la collecte de données, la vérification des faits (fact checking) et le journalisme de données (data journalism).

Une hausse de 10 % des packages due à l'augmentation des attributions d'actions et d'options

L'augmentation est plus modérée s'agissant des rémunérations fixes, souvent stables d'un exercice sur l'autre, et même des rémunérations variables. Pour ces deux composantes réunies, la hausse est de seulement 5,2% en 2014 (3,1% sur le périmètre strictement comparable). On note toutefois la multiplication de formules de rémunérations variables « pluri-annuelles », parfois rattachées au moins pour partie à la variation du cours des actions. Ces rémunérations peuvent atteindre des montants élevés, comme chez Axa, Danone ou Renault.

Toutefois, le véritable vecteur de l'augmentation des rémunérations en 2014 aura été les attributions d'actions et d'options, qui ont gonflé de 19,6% sur un an (19,8% sur un périmètre strictement comparable). Il semblerait que les entreprises aient d'une certaine façon anticipé le rebond boursier du début 2015, ces instruments étant d'autant plus intéressants à attribuer que les cours de bourse sont encore modérés. En revanche, les attributions d'actions effectuées en 2014 ne pourront pas bénéficier de l'allégement considérable de leur fiscalité prévu par la loi Macron, qui ne s'appliquera qu'aux décisions postérieures à la loi.

(...)

Quelques bémols néanmoins. Tout d'abord, les sociétés de droit étranger qui font partie du CAC 40 ne sont pas soumises à ce formalisme. Il serait opportun qu'elles décident d'elles-mêmes de s'y plier. Par ailleurs, il est regrettable que certaines entreprises essaient de dissocier les rémunérations variables pluri-annuelles de l'ensemble des rémunérations variables. Car même si leurs critères sont souvent, par construction, applicables à des situations à venir, elles ne présentent pas de différence de nature avec un variable annuel, qui dépend aussi de conditions de performance. L'information relative aux régimes de retraite à prestations définies est quant à elle encore insuffisante ou lacunaire : elle devrait être également normalisée et exhaustive.

Enfin, deux critiques spécifiques à formuler : chez Schneider, le dirigeant doit percevoir des montants très importants en compensation de sa renonciation à un régime de retraite à prestations définies. Mais ces montants ne figurent pas dans la description de ses différentes rémunérations. Chez Veolia, le PDG se voit attribuer des actions grâce à un nouveau mécanisme sans que soit donnée la valorisation de cette attribution.

(...)

Entre rémunération du dirigeant et rendement pour l'actionnaire, une convergence plus ténue
Il est également intéressant de rapprocher la variation des rémunérations du dirigeant et le rendement global pour l'actionnaire une même année. Ce dernier indicateur est en effet le plus pertinent pour cet exercice, la variation du résultat net étant par exemple trop sujette à des éléments exceptionnels, à des effets de cycle ou à ceux propres aux règles comptables IFRS.

On distingue une relation un peu plus vague entre ces deux variations annuelles que pour le lien entre taille de l'entreprise et rémunération, et davantage d'exceptions. S'il y a un problème de comparabilité dans le cas d'Accor (le dirigeant n'était pas présent sur l'ensemble de l'année 2013), on trouve en revanche à nouveau Gemalto et surtout Renault comme déviant de la moyenne. Dans le cas du constructeur automobile, il est intéressant d'observer la position sur la rémunération (puisqu'il y a désormais « say on pay ») de l'Etat, qui est justement monté au capital en prévision de l'assemblée générale, a priori surtout pour y défendre ses droits de vote doubles. Alcatel-Lucent, Arcelor-Mittal et Bouygues voient aussi leurs dirigeants bénéficier d'augmentations sans que leur action ait enregistré un parcours aussi favorable. A contrario, chez LVMH, Valeo et surtout Orange, la rémunération globale du dirigeant aurait pu évoluer davantage à la hausse.

(...)

L'intégralité de cet article à lire sur La Tribune.fr
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Nombrilist
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Nombrilist » 28 avr. 2015, 19:37:41

Une augmentation de 50 fois l'inflation. ça va la vie ?

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Narbonne
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Narbonne » 28 avr. 2015, 19:45:54

Il faut bien utiliser le CICE :star5:
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait.

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Nombrilist » 28 avr. 2015, 19:49:47

Qu'est ce que ça va être avec le pacte de responsabilité...

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Jeff Van Planet
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Jeff Van Planet » 28 avr. 2015, 20:34:20

Vous avez vu le tableau et lu l'article?
Le fixe n'à presque pas bougé, ce qui fait ces augmentations, c'est le variable, c'est à dire les actions qu'ils ont en plus de leurs rémunérations. Surtout que les options ne sont généralement vendables que lorsqu'ils quittent l'entreprise.

Mais bon, on peut plaider pour une politique monétaire qui fait logiquement monter le cours des actions et se plaindre que les rémunérations (partie en actions) monte sans que ça paraisse illogique.
Le grand problème de notre système démocratique c'est qu'il permet de faire démocratiquement des choses non démocratiques.
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Nombrilist » 28 avr. 2015, 20:37:04

"Le fixe n'à presque pas bougé"

5% d'augmentation quand même. Et la politique monétaire influe pas sur l'auto-attribution des actions et la valeur des bonus (qui sont touchés quand des objectifs bidons ont été atteints).

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Jeff Van Planet » 29 avr. 2015, 17:49:36

<<5% d'augmentation quand même. >> effectivement, ont peut raisonnablement trouver que c'est beaucoup comme on peut raisonnablement penser que c'est juste selon les résultats de l'entreprise dirigée.

<<Et la politique monétaire influe pas sur l'auto-attribution des actions et la valeur des bonus>> effectivement, ça n'à pas d'influence sur le nombre d'actions qui sont distribuées, mais ça à de l'impacte sur leurs valeur. Alors on ne peut raisonnablement pas en même temps demander la manipulation monétaire et en même temps critiquer les conséquences logiques de ces manipulations.
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Nombrilist » 29 avr. 2015, 19:10:09

On peut surtout se questionner sur les conditions d'attributions de ces actions et bonus. Je ne pense pas que les entreprises du CAC40 aient performé aussi bien en 2014. Et même si c'était le cas, c'est avant tout le résultat du travail des salariés.

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Jeff Van Planet » 29 avr. 2015, 19:34:00

Juste pour être certain: tu questionnes la légitimité de donner des actions gratuites?
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Nombrilist » 29 avr. 2015, 19:36:58

Autant d'actions gratuites. Oui.

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Jeff Van Planet » 29 avr. 2015, 19:42:57

D'accord! c'est donc la quantité que tu remets en question!
Ca c'est subjectif, il n'y à rien à rajouter.
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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par wesker » 30 avr. 2015, 11:19:16

Je croyais que c'était la crise et qu'il fallait pratiquer la modération salariale....C'est ce que les libéraux expliquent, régulièrement....sauf pour les dirigeants d'entreprises qui peuvent bénéficier d'augmentations significatives et autres avantages. Ce sont de tels paradoxes, qui, à mon sens discrédite les discours et thèses de certains qui se disent libéraux mais qui sont prêts à toutes les démagogies pour satisfaire une clientèle électorale. Soit c'est difficile et il est sain de laisser les entreprises bénéficier des fonds, soit il y a des marges et auquel cas il est légitime que l'ensemble des acteurs qui contribuent à la réussite et au développement de la boite en perçoivent les fruits. L'inverse porte un nom, la lutte des classes !

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Clavier56 » 30 avr. 2015, 11:52:47

C'est pour compenser le fait qu'ils payent plus d'impôts et donc ils essayent de compenser le manque à gagner !
La liberté d'opinion, ce n'est bon que pour les morts ...
( E.Zemmour, philosophe français sur RTL )

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par wesker » 30 avr. 2015, 12:30:29

Certes, mais ils admettent implicitement que l'entreprise est en capacité de produire ce type de rémunération, par conséquent, prétendre qu'il y a des difficultés n'a plus donc guère de sens ni de crédibilité.

Pourtant, j'ai le sentiment de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à investir, à se développer et donc à embaucher, il y a ceux qui investissent, qui sont de véritables entrepreneurs risquant leurs biens pour une boite, quand il y a ceux qui se contentent de faire jouer leurs relations ! Pourtant si la logique économique devrait faire prévaloir les premiers, c'est souvent l'inverse. Dès lors, il faut bien appréhender les choses, encourager l'investissement sans cautionner les dérives et abus qui reflètent davantage les excès des individus que les réalités économiques.

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Re: Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Message non lu par Jeff Van Planet » 30 avr. 2015, 18:12:34

Wesker: lis l'ensemble de la conversation, les réponses que tu cherches y sont déjà.
Et puis arrêtes de penser que libéraux=patrons qui exploitent la classe laborieuse, c'est fatigant à la fin.
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