Je te rassure, je ne vois pas comment peut-faire le moindre petit patron pour ne pas sous-traiter (et donc "payer" !) tout ce qui est "social" (paye, congés, taxes de formation pro, taxe de visite médicale, taxe de ceci, taxe de celà...je dis comme ça, parce que certaines taxes ont des noms tellement étranges à bases d'acronymes à rallonges que je ne sais même pas à quoi elles peuvent correspondre !). Un patron qui veut s'amuser à faire la moindre fiche de paie d'une femme de ménage à temps partiel finit obligatoirement aux prud'hommes dans la semaine qui suit...Ramdams » 10 Juin 2015, 11:03:04 a écrit : Un petit patron n'étant pas censé être juriste, il ne connaît pas sur le bout des ongles les droits de ses salariés. Il peut donc très facilement être dans l'illégalité, sans que cela ne soit volontaire.
D'où des frais supplémentaires (extrêmement conséquents , à titres d'exemple : entre 15 et 23€ pour faire 1 fiche de paie) qui s'ajoutent aux charges du petit patron...
En Allemagne, une fiche de paie : c'est...7 lignes (d'après ce que j'ai lu !)