Pour sauver nos usines, faudra-t-il bientôt travailler plus pour gagner moins ?

[johanono]

A l'usine Smart de Hambach, en Moselle, un référendum est organisé aujourd'hui. Les salariés doivent se prononcer pour ou contre le retour aux 39 heures par semaine, envisagé par la direction pour "améliorer sa compétitivité pour assurer son avenir".

Le Figaro nous explique aussi que, "En contrepartie, ils bénéficieront d'une augmentation de salaire de 120 euros brut par mois et d'une prime de 1/000 euros versée sur deux années. Cela revient à augmenter le temps de travail de 12 % en échange d'une augmentation des salaires de 6 %, selon la direction. Les emplois seront alors préservés jusqu'en 2020."

http://www.lefigaro.fr/societes/2015/09 ... heures.php

Il n'empêche. Le fait est que le libre-échange expose nos usines à la concurrence déloyale de pays à bas coûts de production. L'alternative qui se dessine, pour beaucoup de salariés français, est donc la suivante :
- soit accepter la délocalisation de leur usine,
- soit accepter d'augmenter le travail et baisser les salaires, pour "préserver la compétitivité".

Bref, le choix laissé aux salariés est un choix entre la peste et le choléra.

Certes, à Hambach, il s'agit de repasser à 39 heures, ce qui n'est pas dramatique. 39 heures, c'était la norme jusqu'en 1997, et on le supportait très bien à l'époque. Mais où est-ce que cela va s'arrêter ? Et bientôt, il faudra travailler 45 heures par semaine et/ou accepter un SMIC à 700 € par mois ?

[Nolimits]

Ca ressemble beaucoup au modèle Allemand et Smart étant de là-bas...
Là, effectivement, il y a de quoi débattre longuement. On choisit le modèle Peugeot qui ferme Aulnay ou Smart qui garanti l'emploi jusqu'en 2020, en travaillant un peu plus et en gagnant...un peu plus !

[johanono]

Si tu as bien lu l'article, tu as pu constater qu'il est question d'augmenter le temps de travail de 12 % en échange d'une augmentation des salaires de 6 %. Autrement dit, le salaire horaire moyen diminue. Certes, il vaut peut-être mieux ça que fermer l'usine. Mais quand même, de tels épisodes doivent nous interpeler sur l'évolution de notre économie. Et si demain, on nous dit qu'il faut augmenter le temps de travail jusqu'à 50 heures par semaine, et réduire le SMIC à 800 € par mois, pour préserver l'usine, tu trouveras ça normal ?

[Nolimits]

Je suis d’accord avec toi mais ("mais" ...et c'est pour ça que je disais que l'on allait pouvoir débattre longtemps !), tu parles du "taux horaire moyen" qui diminue or tu ne vas pas faire tes courses avec un" taux horaire moyen" !. Concrètement, les mecs vont ramener plus d'argent qu'AVANT à la maison.

[mordred]

Quand on ne sait pas gérer dans l'intérêt de tous, on reste à la maison.

[johanono]

Je suis d’accord avec toi mais ("mais" ...et c'est pour ça que je disais que l'on allait pouvoir débattre longtemps !), tu parles du "taux horaire moyen" qui diminue or tu ne vas pas faire tes courses avec un" taux horaire moyen" !. Concrètement, les mecs vont ramener plus d'argent qu'AVANT à la maison.

Oui, on se rassure comme on peut. C'est mieux qui si c'était pire. Mais c'est quand même une baisse du salaire horaire.

[politicien]

Johanono, tu as souvent dénoncé les délocalisations, donc est-ce que finalement ce n'est pas une si mauvaise idée ?

[Papibilou]

Si tu as bien lu l'article, tu as pu constater qu'il est question d'augmenter le temps de travail de 12 % en échange d'une augmentation des salaires de 6 %. Autrement dit, le salaire horaire moyen diminue. Certes, il vaut peut-être mieux ça que fermer l'usine. Mais quand même, de tels épisodes doivent nous interpeler sur l'évolution de notre économie. Et si demain, on nous dit qu'il faut augmenter le temps de travail jusqu'à 50 heures par semaine, et réduire le SMIC à 800 € par mois, pour préserver l'usine, tu trouveras ça normal ?

Vous n'avez pas l'impression (juste l'impression) que votre 50H (l'UE admet 48H maxi) et 800€ (soit moins que le SMIC) sont un peu
poussés ?

[albert]

Je suis d’accord avec toi mais ("mais" ...et c'est pour ça que je disais que l'on allait pouvoir débattre longtemps !), tu parles du "taux horaire moyen" qui diminue or tu ne vas pas faire tes courses avec un" taux horaire moyen" !. Concrètement, les mecs vont ramener plus d'argent qu'AVANT à la maison.

Mais lorsque le carnet de commandes sera en baisse et que l'employeur supprimera les heures supplémentaires, la baisse de salaire cachée par les heures supplémentaires apparaîtra. Et puis, cet encouragement aux heures supplémentaires alors qu'il y a 6 millions de chômeurs, c'est absurde.

[Nolimits]

Mais lorsque le carnet de commandes sera en baisse et que l'employeur supprimera les heures supplémentaires, la baisse de salaire cachée par les heures supplémentaires apparaîtra. Et puis, cet encouragement aux heures supplémentaires alors qu'il y a 6 millions de chômeurs, c'est absurde.

Quelles heures sup ? C'est un passage à 39h, il ne s'agit pas d'heures sup'.
Et de toute manière, si le carnet de commande baisse, tu penses vraiment qu'ils vont laisser des types regarder le temps qui passe ? Au moins, à 39h, il y aura toujours une (petite) variable d'ajustement qui permettra d'éviter le pire.
A 35h avec un carnet de commande qui baisse : c'est...dehors !

[politicien]

Quelque 56% des salariés de Smart France sont favorables à un retour aux 39 heures, selon la direction.

[albert]

Mais lorsque le carnet de commandes sera en baisse et que l'employeur supprimera les heures supplémentaires, la baisse de salaire cachée par les heures supplémentaires apparaîtra. Et puis, cet encouragement aux heures supplémentaires alors qu'il y a 6 millions de chômeurs, c'est absurde.

Quelles heures sup ? C'est un passage à 39h, il ne s'agit pas d'heures sup'.

Ben si, à ma connaissance la durée légale est toujours de 35 h. Au-delà, ce sont soit des heures supplémentaires, soit sous certaines conditions des heures d'équivalence.

[politicien]

Non cela peut être des RTT Albert si il y a un accord signé dans l'entreprise.

[Nolimits]

Ben si, à ma connaissance la durée légale est toujours de 35 h. Au-delà, ce sont soit des heures supplémentaires, soit sous certaines conditions des heures d'équivalence.

Là, tu es dans la rhétorique pure. L'esprit de ce qui est proposé par La Direction de Smart ne correspond pas à des "heures sup'" tel qu'on l'entend.

[Jeff Van Planet]

Oui tout à fait: ce ne sont pas des heures supps, c'est juste pour montrer que les accords d'entreprises sont nécessaires.