Faut-il passer à la semaine de 32 heures ?

[pierre30]

Les 35h font partie de la montagne de réglementations qui sont dans le code du travail. Je crois que c'est la montagne qui est le problème, davantage que les 35h en particulier.

La boite qui paye des gens pour 35h ne les paye pas pour 39h. Mais si elle a besoin de faire 4 h de plus, ça commence à être compliqué : il faut commencer à recruter et ça multiplie les coûts d'infrastructure (locaux, postes de travail) et d'administration.

Toutes les réglementations se traduisent par des coûts de production. Pour réduire ces coûts il faut commencer par identifier les réglementations qui sont inutiles et les supprimer. Les 35h sont une réglementation parmi toutes les autres.

[Francis_15]

Il y a un problème de compétitivité des entreprises françaises qui n'est pas lié aux 35 h (qui dans les faits n'existent plus) mais à la monnaie unique.

Ni l'un ni l'autre, il est lié au manque d'efficacité énergétique de la France, et donc de sa dépendance vis à vis du bas coût des hydrocarbures et de l'Uranium. Obligé d'avoir un euro fort pour avoir son pétrole pas trop cher, de se faire pourrir par des fonds d'investissement du golfe, des dictateurs africains, et le lobbie pétrolier pour qu'on puisse continuer à donner a boire à Titine.

Impossible d'avoir une économie compétitive dans ces conditions, et de réaliser la transition énergétique qui nous permettrait de sortir de ce cercle vicieux.

Les salaire c'est 20% du cout final d'un produit manufacturé, l'énergie et la matière première 60 %. Sortez un peu de vos schémas des année 80 les mecs.

[politicien]

Il y a un problème de compétitivité des entreprises françaises qui n'est pas lié aux 35 h (qui dans les faits n'existent plus) mais à la monnaie unique.

Voilà encore une "post-vérité", comme on dit aujourd'hui. Ma boite est à 35 h qui se traduisent par 20j de RTT à prendre librement.
Beaucoup de TPE sont aussi à 35h et notamment dans l'agriculture : les salaires sont bas et les gars vont bosser ailleurs au forfait (non déclaré en général) ou à leur compte pendant le temps libéré.

Il est vrai que certaines boites travaillent 39 h payées 39, mais c'est très loin d'être la généralité.

Les cadres au forfait jour travaillent davantage, mais ça ne compense pas car ils faisaient déjà autant d'heures avant les 35h. Et surtout ils ont aussi 20j de RTT.

Les 35h sont une contrainte administrative pour beaucoup d'entreprises plus qu'un coût, car les salaires se sont alignés sur la durée dans le privé. Dans le public c'est un peu différent, quoique on voit bien que le point d'indice est bloqué depuis déjà un moment.

Tu n'es pas obligé de mettre 20 jours de RTT, tu peux faire un accord temps travail, avec 10 jours de RTT et mettre 20 minutes de non productivité par jour pour effacer le RTT, car dans la pratique personne ne prend les 20 minutes.

[pierre30]

Dans ma boite l'accord passé était confortable, j'en conviens. Mais pour la majorité des entreprises il y a eu une baisse réelle du temps travaillé.

L'ouvrier agricole travaille 4,5 jours par semaine. Et si exceptionnellement il fait 5 jours, la semaine suivante il en fait 4.

[albert]

Il y a un problème de compétitivité des entreprises françaises qui n'est pas lié aux 35 h (qui dans les faits n'existent plus) mais à la monnaie unique.

Il faudra m'expliquer un jour comment nous pouvons avoir un problème de compétitivité avec les pays voisins de l'UE qui ont aussi l'Euro.

Parce que ces pays voisins ont mené une politique de dévaluation interne au prix d'une montée importante du chômage (Espagne) et de dumping fiscal. Mais si ces pratiques permettent à des pays de tirer provisoirement leur épingle du jeu au détriment des autres, globalement et à long terme, elles sont suicidaires.

[wesker]

Hector, tu oublies que la politique monétaire est effectivement la même pour tous, mais les gammes de production, l'inflation et les structures économiques y sont, pourtant très différentes. Sur la fiscalité des entreprises, c'est évident qu'il nous faut la réformer afin de mieux répartir l'effort de ces dernières, notamment les TPE et les PME qui sont plus fiscalisés que certains grands groupes. Enfin, en matière de cotisations, c'est, aussi parce qu'il n'y a pas de débouchés professionnels suffisants et de possibilités de réduire le chômage qu'elles sont élevées. Avant de dire qu'elles sont excessives, il faut regarder, concrètement ce qu'elles financent et d'essayer d'apporter des réponses alternatives aux bénéficiaires de ces indemnités, ce qui se traduirait par la possibilité de réduire le niveau des cotisations que payent les entreprises et, plus encore les salariés modestes !

[pierre30]

https://data.oecd.org/fr/earnwage/salaires-moyens.htm
les salaires français sont bien inférieurs à ceux de l'Europe du nord. Pourquoi sont-ils plus performants ?

http://www.journaldunet.com/economie/ma ... ire-moyen/
Evolution des salaires.

[Nombrilist]

Le salaire médian est plus parlant que le salaire moyen.

[Papibilou]

Les salaire c'est 20% du cout final d'un produit manufacturé, l'énergie et la matière première 60 %. Sortez un peu de vos schémas des année 80 les mecs.

Vous avez lien pour étayer ces chiffres ?