Le gouvernement a un plan pour améliorer la compétitivité...

[Blaise]

Mps c'est un peu le Père Castor en version néo-réac, c'est assez plaisant quand on s'y est fait.
Pour en revenir à la compétitivité française, je vous conseille d'écouter Nicole Brick, qui a franchement l'air d'être une marrante, sur le sujet: vous m'en direz des nouvelles.

[Nombrilist]

Et encore, "révisionniste", c'est gentil.

[politicien]

Bonjour,

Thomas Straub, professeur de management stratégique en Suisse, a une vision tout à fait libérale de la compétitivité : "pour être compétitif, il faut être rapide, et donc flexible. Il faut donner à l'entreprise la flexibilité d'acheter une autre entreprise, d'engager ou de se séparer des gens. C'est une question de rapidité de prise de décision." La ministre Nicole Bricq reprend la main : "le commerce extérieur est un marqueur de nos défaillances. Il y a des success story, tant mieux, mais les 70 milliards de déficit du commerce extérieur sont le révélateur de toutes nos défaillances. Quand vous regardez comment ça marche aux Etats-Unis, on n'a pas le privilège d'une certaine bureaucratie".

Elle évoque également le sujet du lobbying et de l'influence des entreprises dans le processus décisionnel : "En ce qui concerne l'intelligence économique, c'est dans mon écran radar. Nous avons beaucoup de progrès à faire dans nos stratégies d'influence, là où se prennent les décisions. Il y a des compétiteurs qui savent mieux faire que nous."

(...)

http://www.latribune.fr/actualites/econ ... ivite.html

Qu'en pensez vous ?

A plus tard,

[mps]

Extraordinaire ! Straub ne dit qu'une évidence, et la Ministre répond à côté de la plaque.

[Blaise]

Elle ne répond pas du tout à côté de la plaque.

[jacktheripper]

En tout cas on peut tous être d'accord qu'elle répond pas à côté de la plaque quand elle dit que "Il y a des compétiteurs qui savent mieux faire que nous." ...

[Nombrilist]

L'influence géopolitique est peut-être la clé du problème, en effet. Bien plus que la flexibilité.

[Narbonne]

En matiere de flexibilité, à moins de revenir aux journaliers, je ne vois pas trop ce qui peut etre fait, tout existe.

[Nombrilist]

Oui mais tu comprends si tu emploies quelqu'un pendant plus de deux années consécutives, tu es obligé de le prendre en CDI (ou de le virer). C'est impossible à gérer pour une entreprise, un truc pareil.

[Narbonne]

Effectivement, il faudrait un contrat où le salarié peut etre viré du jour au lendemain (sans indemnité bien sur) et où le salarié ne pourrait demissionner qu'avec un préavis de 2 ans (mais qui peut etre arreter par l'employeur quand il veut). Le tout pour 250€ par mois.

[Florian]

Vous caricaturez messieurs et assez grossièrement.

[jacktheripper]

Non, il caricature pas il fait juste un portrait assez réaliste du système chinois. Bien sûr, il ne faut pas allez à leur niveau assez extrême mais c'est grâce à ce système qu'ils vont être première puissance industrielle mondiale.

[Nombrilist]

"Vous caricaturez messieurs et assez grossièrement."

Je ne vois pas bien ce que l'on pourrait ajouter comme flexibilité au marché de l'emploi.

[mps]

"Vous caricaturez messieurs et assez grossièrement."

Je ne vois pas bien ce que l'on pourrait ajouter comme flexibilité au marché de l'emploi.

Peut-être ne pas s'en mêler, et laisser les parties s'organiser entr'elles ? icon_biggrin

Dans le monde civilisé, on ne compte pas trop ses heures, ni le patron les jours de congés qu'il octroie en récupération.

Dans le monde civilisé, on se quitte par agrément réciproque le salarié qui a trouvé un nouveau job s'en ouvre à son patron qui le libère immédiatement si possible ou très vite, et si c'est le patron qui doit se départir d'un salarié, il lui en parle, l'aide à trouver autre chose, et on ne s'emm... pas avec des préavis.

Pourquoi faut-il toujours se lancer des lois à la g... ?

Et quel est le résultat de ces lois ?

Exemple : un contrat à durée déterminée devient un CDI s'il est prolongé. Dans les comagnies d'aviation genre charter, où l'activité est très saisonnière, on engage des cockpits et des cabines avec des contrats de 6 mois (à la belle saison). Bien entendu, une bonne partie restera pour assurer la saison d'hiver, mais sans qu'on puisse le déterminer à l'avance. Donc, le gros des CDD est renvoyé un mois au chômage, puis reçoit un nouvau contrat de 4 mois, à la suite de quoi il aura un nouveau mois de chômage, avant de retrouver un contrat de 6 mois. Voila les bienfaits de législations dictatoriales et absurdes.

[artragis]

Peut-être ne pas s'en mêler, et laisser les parties s'organiser entr'elles ?

Déjà existant. Les conventions signées entre syndicats et patron valent plus que la loi générale.
Mais Sarkozy aimait pas trop ça, puisque ça foutait en l'air toutes les lois qu'il voulait faire voter.

Dans le monde civilisé, on ne compte pas trop ses heures, ni le patron les jours de congés qu'il octroie en récupération.

Tu crois que c'est en France qu'on a inventé la pointeuse? Si en France on a les RTT c'est pour ne pas avoir à payer les heure sup. Comme les employés ne profitent pas de ces heures pour gagner de l'argent, tu m'étonnes qu'ils les comptent pour avoir le repos qu'ils méritent.