Retraites : Woerth confirme un report de l'âge légal.
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Invité
S'il se barre, il fera comme les travailleurs Français qui vont travailler en Allemagne ou en Suisse, il attendra 65 ans, pour percevoir la retraite de cette période, et même 67 ans suivant les Pays! et comment faisions nous, avant le passage par la gauche à 60 ans au lieu de 65 ans! lorsque je dis que n ous payons toujours les mesures de la gauche, là nous en avons encore un exemple si nécessaire était!Golgoth a écrit :Sauf qu'en matière de retraite les règles évoluent pendant la durée de cotisation, ce genre d'argument est donc du pipo. Un type qui a déjà cotisé 38 ans peut légitimement avoir les boules que les règles du jeu changent. Et s'il se barre, on fait comment, on lui rembourse ce qu'il a déjà cotisé ?Notre régime repose sur la solidarité, à partir de là la notion de justice a son importance.
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Invité
Sur vos bulletins, vous n'avez qu'une partie des charges, c'est la partie sociale, mais aucune des autres charges qui grèvent les salaires! c'est pourquoi à exiger la modification des logiciels afin de faire figurer cette partie, j'aurais bien aimé, que l'obligation soit faite pour la totalité de ces charges! beaucoup de salariés ne se doutent même pas du montant de celles-ci (formation, formation continue, handicap, construction, transports, etc........) ce n'est pas pour rien que les entreprises Françaises ne sont plus du tout compétitive, sans oublier toutes les autres charges et contraintes que l'U.E. n'a paslancelot a écrit :Personne ne l'oublie, elle figure sur les bulletins de salaire. Il suffit de savoir lire ....
Le reste est optionnel et dépend de la taille de l'entreprise, des accords passés, etc ....Anonymous a écrit :Sur vos bulletins, vous n'avez qu'une partie des charges, c'est la partie sociale, mais aucune des autres charges qui grèvent les salaires! c'est pourquoi à exiger la modification des logiciels afin de faire figurer cette partie, j'aurais bien aimé, que l'obligation soit faite pour la totalité de ces charges! beaucoup de salariés ne se doutent même pas du montant de celles-ci (formation, formation continue, handicap, construction, transports, etc........) ce n'est pas pour rien que les entreprises Françaises ne sont plus du tout compétitive, sans oublier toutes les autres charges et contraintes que l'U.E. n'a paslancelot a écrit :Personne ne l'oublie, elle figure sur les bulletins de salaire. Il suffit de savoir lire ....
Ils y figurent aussi, sauf bien sur pour les accords (transports par exemple) ou il ne faut pas être plus c.. que la moyenne, chaque salarié étant informé individuellement de la teneur de ces accords sous peine de caducité de ceux ci.
Pour les autres taxes, ou charges, je ne vois pas l'intérêt de les faire figurer, ce ne sont pas des charges sociales ...
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El Fredo
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Tu oublies l'eau potable et sanitaire que l'employeur doit obligatoirement fournir à ses salariés, charges qui pèsent honteusement sur le bilan des entreprises. Tout comme cette obligation stupide de les faire travailler dans des pièces ventilées disposant d'un éclairage naturel. Dans les pays à l'économie compétitive non entravée par un droit du travail d'inspiration marxiste, telle la Birmanie, les salariés fournissent eux-même les bougies qui servent à éclairer leurs caves locaux professionnels, et recyclent leur urine. Quand ils ne refusent pas carrément d'être payés, heureux qu'ils sont de participer à la prospérité de l'entreprise. Vraiment, la gauche a fait énormément de tort à l'entreprenariat ces 150 dernières années.
If the radiance of a thousand suns were to burst into the sky, that would be like the splendor of the Mighty One— I am become Death, the shatterer of Worlds.
On se lâche, El Fredo ? icon_biggrin
Je me souviens avoir fait un intérim où, en remplaçant le patron, j'ai signé les salaires ... y compris le mien à la société d'intérim.
J'étais jeune, et j'ai été sidérée (et un peu fière) de ce que je coûtais.
En Belgique, c'est assez simple : tu prends le net, et tu fais fois trois. La marge d'erreur est dérisoire.
Je me souviens avoir fait un intérim où, en remplaçant le patron, j'ai signé les salaires ... y compris le mien à la société d'intérim.
J'étais jeune, et j'ai été sidérée (et un peu fière) de ce que je coûtais.
En Belgique, c'est assez simple : tu prends le net, et tu fais fois trois. La marge d'erreur est dérisoire.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)
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El Fredo
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En France c'est plutôt x1,5. Comme quoi les patrons français ont tort de se plaindre.mps a écrit :En Belgique, c'est assez simple : tu prends le net, et tu fais fois trois. La marge d'erreur est dérisoire.
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wesker
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Je lis ma fiche de paye et je constate qu'on me retient tout les mois 10% au titre de l'assurance vieillesse.mps a écrit :Wesker, je ne sais où tu vas cercher des 10%, si ce n'est pour les gros salaires.
http://www.lemoneymag.fr/v5/fiche/s_Fic ... 12,00.html
Les feuilles de choux pro UMP peuvent raconter ce qu'elles veulent, les réalités sont là (encore que sur ce coup l'UMP elle même admet vouloir mettre ponctionner les fonctionnaires à hauteur de 10% à égalité avec le privé)
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