La notation des fonctionnaires supprimée début 2012

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politicien
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Message non lu par politicien » 10 août 2010, 18:40:00

Bonjour,  La notation des fonctionnaires d'Etat, mise en place en 1946, sera supprimée début 2012 au profit d'un entretien d'évaluation annuel, annonce jeudi 4 août Les Echos, faisant état d'un décret paru au Journal officiel. Il s'agira d'une évaluation écrite, communiquée à l'agent, et non plus chiffrée, selon le décret.  En sortant du carcan des notes, "on gagnera en latitude pour attribuer les coups de pouce", souligne-t-on dans l'entourage du secrétaire d'Etat à la Fonction publique Georges Tron, cité par le quotidien économique. La réforme s'appliquera aussi à terme dans les hôpitaux et les collectivités locales, à l'horizon 2014-2015.  Selon les Echos, l'Etat employeur s'inspire des pratiques du privé afin d'obtenir une gestion prévisionnelle des emplois. Le système actuel, jugé "infantilisant" par le quotidien, aboutit à une harmonisation par le haut des notes données aux agents. Un rapport de février 2007 du comité d'enquête sur le coût et le rendement des services public, rattaché à la Cour des comptes, indiquait que "les dispositifs de notation avaient pour ambition de comparer les agents entre eux". "Cet objectif", selon le rapport évoqué par le journal, "a peu à peu été vidé de son sens avec l'alignement systématique vers le maximum de l'ensemble des notes".  Qu'en pensez vous ?   A plus tard, 
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logan
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Message non lu par logan » 10 août 2010, 19:35:00

Encore de la propagande.

Et qu'est ce qu'en pensent les gens concernés ?

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Nombrilist
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Message non lu par Nombrilist » 10 août 2010, 19:47:00

C'est ce que j'allais demander.

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politicien
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Message non lu par politicien » 10 août 2010, 19:56:00

Non mais tu m'accuse encore de faire la propagande ? Ca commence un peu à m'énerver, mais sinon ce sujet vient du Nouvel Obs. Donc essaye de les contacter en leur disant qu'ils font de la propagande.
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logan
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Message non lu par logan » 10 août 2010, 21:45:00

Ben un seul point de vue, celui de l'ump = propagande. Après je veux bien croire que la faute revient au nouvel obs, mais en même temps personne t'as obligé à recopier cet article en particulier, donc voilà

Mais effectivement c'est quand même moins grave que l'article que t'avais posté où ils encensaient carrément Sarkozy, là la propagande était quand même assez indéçante ;)

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Golgoth
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Message non lu par Golgoth » 10 août 2010, 21:50:00

Euh, les propos sont cités et entre guillemet, c'est un article d'information absolument neutre. C'est vrai, le journaliste n'a pas rajouté : "selon le PG, la notation actuelle des fonctionnaires est géniale et cette réforme est une arnaque néolibérale". Encore un qui devrait finir ses jours dans le goulag quand le petit Mélenchon des peuples sera élu.
T'es vraiment kon François, fallait créer une SCI. :mrgreen2:

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Message non lu par politicien » 10 août 2010, 21:54:00

Ecoute logan, c'est un sujet d'actualité, j'ai regardé plusieurs sujets qui parlait de la même chose en reprennant des bouts de l'article des échos. Donc faut bien en choisir un.
Maintenant tu sais quoi, tu n'es pas obligé de débattre de mes articles puisqu'il traite de propagande. Ce qui est rigolo c'est que je n'ai jamais dit pour qui je votais, et j'ai jamais donné mon avis, ni sur Sarkozy, ni mélenchon, ni aubry, ni personne et à chaque sujet tu dis que je fais de la propagande, c'est étonnant, je vais commencer à croire que tu aime mes sujets en fait.
Mais si tu préfère ne pas débattre du fond c'est ton problème, mais laisse les autres débattre au lieu de descendre mes articles.

Merci,

Donc qu'en pensez vous ?
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Message non lu par Nombrilist » 10 août 2010, 21:56:00

Je sais que les entretiens personnalisés sont très mal vus par les salariés dans le privé, car ils se sentent infantilisés.

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Message non lu par Golgoth » 10 août 2010, 21:57:00

Pour en venir au fond, je pense que cette réforme va favoriser les petits arrangements et le lèche, mais il faut dire que le système actuel de notation est nul.
T'es vraiment kon François, fallait créer une SCI. :mrgreen2:

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Message non lu par El Fredo » 10 août 2010, 22:09:00

Les entretiens individuels ne sont pas en soi une mauvaise chose (ils sont même indispensables dans des cas comme le mien, prestataire en mission perpétuelle qui ne voit quasiment jamais ses supérieurs), mais ils sont bien souvent utilisés dans des buts de harcèlement moral quand l'heure est au dégraissage : on détermine des objectifs difficiles à atteindre pour l'année suivante, on critique le manque de progrès par rapport à la précédente, etc. Dans le cas de la fonction publique c'est un peu différent par rapport au privé, mais la mode étant à la RGPP et à l'approche comptable des missions de service public, j'ai bien peur que ce genre d'entretien ne soit utilisé principalement pour pousser les agents à la démission. Dans un autre contexte politique je serais moins dubitatif, ce genre d'entretien ayant également une certaine utilité pour l'employé.
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Message non lu par mps » 10 août 2010, 22:11:00

En Belgique, ces "signalements" existent aussi, et doivent être rédigés par le "chef".

Il s'agit d'une longue liste de termes (ponctualité, compréhension du service, etc") à côté desquels le chef indique : excellent, très bien, bien ...

En fait, je n'ai jamais vu un chef oser mettre autre chose qu'excellent, mêle pour les pires crabes. Autrementdit, cela ne sert strictement à rien.

Tout le monde est d'accord que les agents publics devraient être évalués et éventuellement gratifiés au mérite.
Mais qui v a décider de ce mérite ?

La fonction publique est engluée dans un consensualisme syndical.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)

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Message non lu par Nombrilist » 10 août 2010, 22:30:00

Pour évaluer les gens à leur mérite réel, il faudrait un scrutateur dans chaque bureau, un ensemble d'employés participant généralement à un même boulot de manière globale. Comment évaluer la contribution de chacun ? Dans la pratique, c'est probablement à la tête du client.

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Message non lu par logan » 10 août 2010, 22:44:00

C'est pleinement l'idéologie de droite, tenter d'évaluer l'apport de chacun dans un travail qui en réalité est collectif pour essayer de dénicher les tirs au flanc. C'est un peu leur histoire de don quichote à eux.

Mais dans la réalité effectivement, ils parlent de mérite, mais tout ce qui favorisera copinage et compagnie est bon à prendre pour eux.

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Message non lu par mps » 11 août 2010, 08:48:00

Non, Logan, cela n'a rien d'une idéologie, et si tu avais travaillé dans de grandes administrations,  tu saurais que 20 % des gens font 90 % du boulot.

A moins que tu n'estimes qu'il  y a travail collectif dans l'hyper spécialisation des tâches : l'un traitant des piles de dossiers, l'autre assurant la lecture des journaux et la papote dansles couloirs !

L'évaluation est donc une nécessité de justice sociale, mais le problème, c'est qu'elle devrait impérativement être faite de l'extérieur, pour éviter les copinages.
C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort. (Pierre Dac)

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Message non lu par Nombrilist » 11 août 2010, 10:46:00

Ce qui est impossible, car alors l'évaluation risquerait de coûter à la limite plus cher que les économies qu'elle est censée engendrer !

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